67. Понятие, виды и общая характеристика гарантий и компенсаций в сфере действия трудового права.

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебные командировки;

-при переезде на работу в другую местность;

-при исполнении государственных или общественных обязанностей;

-при совмещении работы с обучением;

-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-в некоторых случаях прекращения трудового договора;

-в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

68. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связ-х со служ.команд-ками, определ-сяколлект-м дог-ром или локольнымнорм.актоморг-ции.

Не счит-сякоманд-кой разъездной хар-р работы. При направлен-и раб-ка в служ.команд-ку ему гарантир-ся сохранение места работы и сред. заработка.

При команд-ке раб-ку возмещ-ся след расходы:

1) проездные туда и обратно по сред.классу тарифа поезда (самолета,парохода);

2) по оплате жилья;

3)суточные за вр.команд-ки;

4)иные расзоды,произв-е раб-ком с разреш-я или с ведома раб-ля.

При направлении раб-ков на монтажные,наладочные, строит.работыпроизв-ся выплата не комадир-х,а доплата до 50% к тарифу,но не выше норм суточных. Компенсации при переезде в др.местностьвыплачив-ся за счет средств раб-ля по нов.месту работы.

К нимотносятся:

1)проездные на раб-ка и переезж-х с ним членов семьи;

2)расходы по провозу багажа;

3) подъемные в виде единоврем-го пособия в размере месячной з/пл по нов.месту работы и ? этого пособия на каждого переезж-го с раб-ком члена семьи;

4)суточные за время пути; 5)расходы по обустройству на нов.месте жит-ва.