Раздел 6 оплата труда работников учреждения асб

И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

Оплата труда работников учреждений банка состоит из должност­ного оклада (тарифной ставки), надбавок за высокие достижения в труде и высокую квалифика­цию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, премии за ос­новные результаты хозяйственной деятельности, других видов премий, вознагражде­ния по итогам работы за год и прочих выплат.

Расходы на оплату труда работников учреждений банка производятся в соот­вет­ствии с установленным в банке порядком.

Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников банка опреде­ляются на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, та­рифной ставки первого разряда, утвержденной Советом Министров Республики Бела­русь, и повышающего коэффициента, предельный размер которого устанавливается Национальным банком Республики Беларусь.

Месячные должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений банка пе­ресматриваются в связи с изменением тарифной ставки первого разряда, Еди­ной та­рифной сетки работников Республики Беларусь или повышающего коэффици­ента.

Тарифные коэффициенты должностей (профессий) и месячные должностные ок­лады (тарифные ставки) работников филиалов, филиалов областных (Минского) управле­ний и центрального аппарата банка утверждаются Правлением банка.

Оплата труда работников учреждений банка осуществляется дифференциро­ванно, в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня ква­лификации работников, с учетом вклада каждого в общие результаты деятельности банка. Макси­мальным размером оплата труда работников банка не ограничивается.

В учреждениях банка применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников.

Материальное поощрение работников производится по приказам руководителей дан­ных или вышестоящих учреждений банка.

Материальная помощь работникам банка, выплачивается в следующих случаях: *В связи со смертью родных.

*При предоставлении трудового отпуска.

*При рождении ребенка.

*Компенсация на удешевление стоимости питания, материальная помощь на оздо­ровление, заготовку плодово-овощной продукции и другие выплаты, нося­щие массовый характер производятся по решению Правления банка, которое явля­ется основанием для издания соответствующего приказа по учреждению банка.

*При вступлении впервые в брак. Работникам учреждений банка при всту­пле­нии впервые в брак оказывается материальная помощь в размере 10 базовых ве­ли­чин на основании их заявления на имя руководителя учреждения банка, с прило­же­нием соответствующего свидетельства.

*При выходе на пенсию.

Единовременное премирование

работников учреждения банка.

За выполнение особо важных заданий и поручений руководителей учреждений банка, мероприятий по соответствующим направлениям деятель­ности банка, а также другие отличия, связанные с производственной деятельно­стью – в размере, опреде­ляемом ру­ководителем учреждения банка.

По итогам трудового соревнования между учреждениями банка – в соответствии с действующими в банке условиями трудового соревнования.

При поощрении работников учреждений банка за трудовые заслуги:

• награждении государственными наградами – в размере 50 базовых величин;

- объявлении благодарности Президентом Республики Беларусь – в размере 30 базовых величин;

• награждении Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь в размере 20 базовых величин;

• награждении Почетной грамотой Национального банка Республики Беларусь – в размере 15 базовых величин;

• награждении Почетной грамотой АСБ «Беларусбанк» – в размере 10 базовых величин;

• награждении Почетной грамотой филиала-областного, Минского управления, филиала АСБ «Беларусбанк» – в размере 5 базовых величин;

• присвоении звания «Отличник АСБ «Беларусбанк» – в размере 50 базовых ве­личин;

- объявлении благодарности Председателем Правления АСБ «Беларусбанк», руководителем учреждения банка – в размере 3 базовых величин.

Премирование работников учреждений банка к юбилейным датам с начала их работы в банковской системе:

Данная премия может выплачиваться по решению руководителя учреждения банка в следующих размерах:

Стаж работы в банковской системе	Размер премии (в должностных окладах)
20 лет	до 1,0
25 лет	до 1,25
30 лет	до 1,5
35 лет и далее через 5 лет	до 2,0

Помимо выплаты премии, работнику вручается букет цветов от имени админи­страции учреждения банка. Расходы на приобретение букета цветов относятся на за­траты учреждения банка (за счет прибыли).

К государственным праздникам, праздничным дням, юбилейным датам со дня образования АСБ «Беларусбанк».

Решение о выплате премии работникам учреждений банка к государственным праздникам и праздничным дням, юбилейным датам со дня образования АСБ «Бела­русбанк» принимает Правление банка.

К профессиональным праздникам. Премирование работников учреждений банка ко Дню банковских и финансовых работников производится на основании решения Правления АСБ «Беларусбанк».

Единовременное премирование лиц, не являющихся работниками банка, но своей деятельностью способствующих его развитию, – производится по решению Правления банка.

Штатное расписание—это составленный в виде таблицы полный пере­чень всех структурных подразделений филиала с указанием полного перечня долж­ностей в каждом структурном подразделении, полагающихся окладов, Ф.И.О долж­ностного лица и графа отметок и примечаний.

Штатное расписание ежегодно пересматривается, анализируется, корректируется и утверждается. В отделении банка для более качественного обслуживания одновременно должны работать не менее 1 контролера и 1 кассира, если же должности совмещены (контролер-кассир) – не менее 2 работников ( за исключением отделений с 1 работником ). Работники отделения банка должны соблюдать свои должностные обязанности, которые изложены в их должностных инструкциях. В банке для работников проводятся различные культурные мероприятия: соревнования по различным видам спорта, туристические слеты, конкурсы самодеятельности и т. д. За активное участие в мероприятиях работники поощряются в денежной форме.

Также в конце года работникам кроме положенных двенадцати заработных плат может быть выплачена дополнительная тринадцатая. Эта зарплата выплачивается работникам, проработавшим не менее года в данном учреждении и с учетом их работы за прошедший год. Она выплачивается, если за год было мало или вообще отсутствовали нарушения в работе, замечания, жалобы и т. д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении хотелось бы еще раз подчеркнуть всю важность деятельности банковской системы по преодолению тяжелого положения, в котором находится экономика нашей республики и стабилизации ее функционирования.

Коммерческий банк являются именно тем рычагом, задающим режим работы этого большого и сложного механизма и определяющим основные направления функционирования экономики. Работа банка является очень ответственной и напряженной, особенно это характерно развивающимися странам.

Банк с уверенностью смотрит в будущее, продолжает успешное продвижение вперед в интересах своих клиентов и акционеров, вносит вклад в экономическое возрождение страны. Беларусбанк содействует реализации государственной программы по переходу на безналичные платежи. Банк выдает крупные кредиты для бизнеса на длительные сроки, что позволяет предпринимателям реализовывать большие проекты. Сегодня банк успешно развивает не только корпоративное кредитование в крупных объемах.

Одной из главных задач Беларусбанк считает достижение высоких активов, позволяющих вести диверсифицированную деятельность в различных областях.

Преддипломная практика помогла закреплению теоретических знаний и приобретению практических навыков, позволила мне изучить кредитную политику банка, основные условия и структуру составления отчетности, освоить на практике такую деятельность, как порядок проведения банковских операций.

Я ознакомилась со структурой банка и отчета о прибылях и убытках, ознакомилась с экономическими нормативами, с составом доходов и расходов банка.

В процессе прохождения практики, я получила много новой информации, возможность применить свои знания на практике и приобрела определенные навыки работы.

В свою очередь, я очень заинтересована в дальнейшем сотрудничестве

в банковской сфере.

Список используемых источников

1. Правила организации кассовой работы в банках РБ №345.

2. Учебник «Организация деятельности коммерческих банков», Г.И.Кравцова, Н.К.Василенко.

3. Положение о выплате зарплаты и прочих доходов через учреждения АСБ «Беларусбанк» №36.5 от 12.09.2001.

4. Положение о типовой структуре филиала АСБ «Беларусбанк» № 3.2 от 16.01.2002г.

5. Банковский кодекс Республики Беларусь. 25 октября 2000 г. № 441-3. Принят Палатой представителей 3 октября 2000 года. Одобрен Советом Республики 12 октября 2000 года // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 17.11.2000, № 106, peг. № 2/219 от 31.10.2000.

6. Деньги, кредит, банки: Учебник. / Под общ .ред. Г.И. Кравцовой - Мн.: Мисанта, 1997-434с.

7. Основы банковского дела: Учебное пособие / Под ред. Ю.М. Ясинского. Мн.: Тесей. 1999-446с.

47