- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
-
Система трудового права.
Система трудового права – це взаємоповязані норми ТП, що побудовані в чітко передбаченому законом порядку і на основі яких формуються інститути ТП і забезпечується функціонування ТП як цілісної і системної галузі права.
Елементи: 1. Норми ТП
-
Інститути ТП
3 Складові:
- загальна частина
- особлива частина
- спеціальна
Загальна частина – система норм ТП загального спрямування, що визначають
-
мету, завдання ТП,
-
предмет, метод,
-
принципи ТП,
-
містить поняття трудового договору, правове становище профспілок, класифікацію субєктів ТП, порядок укладення колективних договорів і т.д.
Особлива частина – система норм ТП особливого спрямування, що конкретизують і деталізують норми загальної частини та спрямовані на регулювання окремих сторін трудових відносин.
Регулюють колективно-трудові відносини, відносини працевлаштувння, зайнятості, робочого часу, відпочинку, оплати праці.
-
правова організація зайнятості, працевлаштування
-
інститут колективного договору та угод
-
інститут трудового договору – центральний
-
інст робочого часу, відпочинку
-
оплати праці
-
трудової дисципліни
-
матеріальної відповідальності сторін трудового договору
-
охорони праці
-
нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства
Спеціальна частина – система норм ТП процедурного характеру, що спрямовані на на сферу регулювання трудових спорів, конфліктів, що виникають між учасниками трудових відносин.
Сюди входять:
-
інститут індивідуальних трудових спорів
-
колективних труд спорів
-
Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
Співвідношення з конституційним
Спільне
Нормами КУ закріплено статус особи, система її трудових прав та свобод
Закріплено основні трудові права: на працю (ст. 43)
- на страйк
- на відпочинок
- на професійну освіту
Закріплено засади орагнізації трудового законодавства
Основні субєкти КПУ є і субєктами ТП.
? чи можна поширювати норми ТП на членів КМУ, Президента? – такі особи користуються трудовими правами, мають ще більші соціальні гарантії.
Відмінності:
1. предмет КП – відносини, що складаються у сфері побудови державного ладу, закріплення основних прав та свобод
Предмет ТП- суспільно-трудові відносини
2. обєкт
КПУ – владні відносини
ТП – застосування праці у суспільному виробництві
3. метод
КПУ – імперативний
ТПУ – поєднання диспозитивного з імперативним
4. система джерел ТП специфічна, формується в узгоджувально-договірному порядку.
Для КПУ – не характерно, виняток – конституційний договір 1995 року.
5. Субєктний склад
ТП – специфічний: трудові колективи, органи спеціальної юрисдикції з питань врегулювання трудових спорів
6. Відповідальність
КПУ – політичний характер
ТП – юридичний: дисциплінарна, матеріальна
Адміністративне
Спільне:
1. Обидві є галузями права, норми яких регулюють організаційно-управлінські відносини
Роботодавець має належно оршанізувати працю, може видавати накази управлінського характеру
2. імперативний метод
Відмінності
1. обєкт ТП- регулювання процесів застосування праці найманих робітників
Для ТП характерне поєднання диспозитивного з імперативним методом, наявність специфічних джерел права
2. Адміністративні відносини – виникають на основі актів державних органів
ТП – на основі трудового договору
-
субєкт
Адміністративне – однією стороною є орган державної влади
ТП- працівник, Роботодавець
-
Адміністративна відповідальність
ТП – наявність спеціального інституту відповідальності – дисциплінарна, матеріальна
ЦИВІЛЬНЕ
Спільне:
1.ТП – сформувалося на основі ЦП, приклад – договір особистого найму
Ст. 9 ЦКУ- передбачає субсидіарне застосування норм ЦКУ до трудових відносин, якщо не врегульовано нормами ТП
2. Диспозитивний метод регулювання
3. договірний характер виникнення правовідносин, можливість використання санкцій за неналежне виконання труд обовязків
4. можливість застосування цивільно-правових норм до регулювання трудових відносин
Приклад – відшкодування шкоди – ст. 35, 112, 163, 164.....
Відмінності
-
ТП – виникають на основі трудового договору, для ТП важливий сам процес застосування праці
Ц правовідносини – на осонові цивільно-правового договору, для ЦП важливий кінцевий результат
2. трудовий договір – грунтується на внутрішньо-трудовому розпорядку
Цивільний договір – сторони є вільними як в момент укладення, так і виконання договору
3. обєкт
Цп - будь-яка праця, неважливо яка освіта, досвід роботи у працівника
ТП - виконання певної трудової функції, що відповідає займаній посаді, а тому приприйнятті на роботу є певні вимоги щодо освіти, досвіду.
-
ЦП – винятково диспозитивний метод регулювання
ТП – поєднання імперативного з диспозитивним
-
ТП – характерна наявність процедури укладення, виконання, припинення трудлового договору
На практиці – у працівника є обовязок подати документи, що засвідчують його особу, освіту, трудову діяльність (трудова книжка, документ про освіту, паспорт)
Працівник отримує соціальні гарантії: право на відпустку, на оплату праці
Трудові відносини – винятково оплатний характер
ЦП – не обовязково
-
Специфічний субєктний склад
ТП – винятково фізичні особи можуть бути працівниками, а роботодавцями можуть бути юридичні та фізичні особи. Спеціальні субєкти – трудові колективи, комісії з трудових спорів.
ЦП - і фізичні, і юридичні особи
-
цивільне- майнова відповідальність
ТП – дисциплінарна, матеріальна
Право соціального забезпечення
Сформувалося на основі ТП та адміністративного права
Спільне:
-
зумовлені соціальною природою, обгрунтовані необхідністю захисту соціальних прав
-
для обох галузей характерна наявність інституту трудового/страхового стажу
-
метод – поєднання диспозитивного та імперативного
Відмінності:
-
предмет
Право соціального забезпечення – відносини з приводу реалізації права на захист
ТП – відносини з приводу права на працю
-
субєкт
ТП – працездатні особи
ПСЗ – непрацездатні особи, які реалізовують право на захист, ьо не можуть конкурувати з працездатними