40.Метод укрупненных расходных ставок

Он позволяет определить себестоимость отдельных видов эксплуатационных работ с помощью единичных расходных ставок:

1) поездо-км

2) лок-км

3) поездо-час простоя

4) локомотиво-часы простоя. Очень часто расходы связанные с пробегом или простоем

составов называются себестоимостью единицы эксплуатационной работы

41.Влияние кач. Пок-лей исп-ния пс на себест. Пер-ок

Изменение качественных показателей использования ПС оказывает влияние на себестоимость и следовательно на экономические показатели работы ЖДТ (доходы, прибыль) С показателями Рдин, Qбр, Vуч себестоимость связана обратной зависимостью

42.Организация труда работников ждт

Организация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Включает в себя:

-расстановку исполнителей в процессе, разделение и кооперацию труда, организация рабочего места, нормирование и стимулирование труда.

На ЖДТ труд организуют с учетом особенности производственной деятельности этой отрасли. ЖДТ делится на хозяйства (ЛХ,ВХ) в каждом хозяйстве выполняют конкретные операции обеспечивающие перевозки грузов и пассажиров.

Организация труда решает задачи:

1) экономическая – ускорение рости производительности труда за счет улучшения применяемой рабочей силы и более полного использования производственных фондов и предметов труда.

2) психофизиологическая – соблюдение благоприятных условий работы с сохранением здоровья и работоспособности человека

3) социальная направлена на обеспечение условий для всестороннего развития личности, повышения степени содержательности и привлекательности труда.

43.Формы и системы оплаты труда

Предприятие само выбирает форму и систему оплаты для каждого конкретного участника производства. В зависимости от особенностей организации труда системы делятся на: индивидуальные, бригадные. Формы и системы определяют порядок начисления з/п с учетом результатов работы для измерения и учета труда затраченного на производство продукции и использования 2 показателей:

1) затраты рабочего времени

2) количество выпущенной продукции.

Различают 2 формы оплаты:

1) повременную

2) сдельную.

Каждая из форм в зависимости от показателя производства имеет разновидности системы оплаты труда. При повременной оплате труда з/п начисляется за фактически проработанное время. Целесообразно применять при условиях:

1)если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции

2) если отсутствуют количественный показатели выработки продукции.

3) если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени.

При сдельной оплате труда, труд рабочего, бригады оплачивается из установленных сдельных расценок за количество фактически изготовленной продукции. Условия: 1) научно обоснованное нормирование труда.

2) хорошо поставлен учет изготовленной продукции.

3) строгий контроль за качеством работы.

Системы: безтарифная и рейтинговая