- •2. Метод и принципы трудового права.
- •6. Работодатели как субъекты трудового права.
- •10. Понятие и формы занятости населения в рф.
- •14. Порядок организации и привлечения безработных к общественным работам.
- •18. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.
- •22. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •26. Понятие и виды рабочего времени.
- •30. Виды отпусков и порядок их предоставления.
- •34. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •38. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •42. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •46. Защита трудовых прав профсоюзами.
- •50. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, исполнение решений.
50. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, исполнение решений.
В соответствии с ТК инициативу по образованию комиссии по трудовым спорам могут проявить как работник, так и работодатель. Состав КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работников в КТС избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию КТС руководитель организации обязан в установленный срок представить ей необходимые документы.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. ТК РФ предусматривает, что в решении КТС должны быть указаны:
1) наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
2) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
3) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
4) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
5) результаты голосования.
Надлежащее заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник в соответствии с ТК РФ вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.
Непосредственно в судах в соответствии с ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1) работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
2) работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
3) об отказе в приеме на работу;
4) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
5) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
Решение КТС в соответствии сТК РФ подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.