38. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей. При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует:

• немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка;

• оформить соответствующий акт;

• затребовать от работника письменное объяснение.

После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта, он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы:

• докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка;

• письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка;

• письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания. Обязанность работодателя получить от работника объяснения или зафиксировать факт отказа от дачи объяснений является одной из составляющих порядка применения дисциплинарных взысканий. Срок предоставления работником письменного объяснения составляет два рабочих дня;

• график рабочего времени или копию приказа о режиме рабочего времени (при совершении сотрудником прогула). График рабочего времени поможет удостовериться, что дисциплинарный проступок был совершен в рабочее время. Трудовые обязанности работник выполняет в рабочее время, а вменение работнику нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, совершенного им вне рабочего времени, как уже отмечалось выше, - неправомочно;

• другие документы, необходимые для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания и (или) применения мер материального воздействия (Н.,должностные инструкции, копии нормативных документов). При решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и выборе вида дисциплинарного взыскания, работодатель должен руководствоваться принципами индивидуализации и соразмерности наказания. Также необходимо учитывать соответствие степени тяжести проступка с выбранной мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В нем отразить:

• существо дисциплинарного проступка;

• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

• вид применяемого взыскания; Основанием для издания приказа (распоряжения) об объявлении дисциплинарного взыскания являются документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка, и документы, содержащие объяснения работника. На работодателе лежит обязанность ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения), не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом (распоряжением), составляется акт об отказе, допускается довести до его сведения вышеуказанный приказ путем прочтения вслух, что отражается в акте об отказе. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся (за исключением случаев увольнения работника по соответствующим основаниям). Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, вправе обжаловать его в государственные инспекции труда или комиссии по трудовым спорам. В комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться с жалобой в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда действующим трудовым законодательством не ограничен. Срок для обращения в суд установлен три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом. Срок действия взыскания и порядок его снятия. За исключением увольнения, меры дисциплинарных взысканий носят временный характер. Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом приказа (распоряжения) не требуется, ибо дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически, а если досрочно, то оформляется приказом. Допускается возможность работодателя досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание, при условии, что подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. При этом работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и просьбе самого работника, либо по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.