Социальная характеристика респондентов исследования.
Наше исследование имело пилотажный характер. В октябре 2011 года было опрошено 451 человек. Это работники предприятий металлургической отрасли Челябинской области.
Таблица 1.
Количество опрошенных работников предприятий металлургической отрасли Челябинской области.
N: |
Значения: предприятия |
чел. |
1 |
ООО "Мечел Материалы" |
25 |
2 |
ОАО Урал КУЗ |
3 |
3 |
ОАО ЧМК |
211 |
4 |
ОАО к-т Магнезит |
110 |
5 |
ЗАО Электросеть |
2 |
6 |
ОАО "Челябвтормет" |
33 |
7 |
ММК |
20 |
8 |
МЦ3 ГКП№7 |
1 |
9 |
ЛУКОЙЛ |
1 |
10 |
ДОЦ |
1 |
11 |
ОАО «ЧЦЗ" |
1 |
12 |
ООО СК Траст |
1 |
13 |
ЗАО «СЧПЗ" |
1 |
14 |
АГП |
1 |
15 |
ОАО «КМ", Управление |
1 |
16 |
ОАО ЗМЗ |
30 |
17 |
ЧФ ООО "Мечел-энерго" |
9 |
18 |
ОАО "Трубодеталь" |
13 |
|
Всего |
451 |
По роду своего занятия 34,1% опрошенные работники являются специалистами, 24,5% ‑ квалифицированные рабочие, около 15% ‑ руководители высшего, среднего и высшего звена.
Таблица 2.
Род занятий опрошенных работников
N: |
Значения: род занятий |
% |
1 |
руководитель среднего и высшего звена |
6,5 |
2 |
руководитель низшего звена управления (участка, бригады, группы |
8,2 |
3 |
Специалист |
34,1 |
4 |
служащий из числа технического и обслуживающего персонала |
14,3 |
5 |
квалифицированный рабочий |
24,5 |
6 |
Неквалифицированный рабочий |
4,6 |
7 |
учащийся, студент |
2,4 |
8 |
Пенсионер |
1,5 |
9 |
Другое |
1 |
10 |
Нет ответа |
2,9 |
В число опрошенных работников вошли гетерогенные группы, структура по полу в основном состоит из равных группы мужчин и женщин.
Рис. 1. Структура опрошенных работников предприятий по полу.
В возрастной структуре в основном преобладает группа опрошенных от 20 до 30 лет (53%).
Таблица 3.
Возрастная структура опрошенных работников.
N: |
Значения: |
% |
1 |
До 20 лет |
1 |
2 |
20-29 |
58 |
3 |
30-35 |
22 |
4 |
35-45 |
14 |
5 |
свыше 45 |
5 |
Большинство опрошенных работников имеет высшее (51,0%) и среднее специальное образование (34%).
Рис.2. Образовательная структура опрошенных работников.
Вместе с тем еще каждый десятый имеет среднее образование. Это конечно радует и указывает нам на то, что уровень организованности, ответственности опрошенных работников для объективной оценки анализа исследования, безусловно, достаточен. Однако данные работники, к сожалению, порой не совсем понимают значение исследования, что прослеживается и в дальнейших их ответах.
Около 60 % опрошенных работников имеют семью. Но доля неженатых и незамужних работников, к сожалению велика, отсюда в Челябинской области возможно и наблюдаются тенденции проблемы демографической политики.
Рис. 3. Семейное положение опрошенных работников.
Это коррелирует, как мы видим с ответами о детях у опрошенных работников почти 40% не имеет детей. Вместе с тем более половина в семье имеют детей: одного ребенка - 37,5 %, двух – 22,9%. Из полученных данных можно сделать вывод, что среднестатистическая семья работника металлургической отрасли Челябинской области имеет одного-двух детей не более.
Таблица 4.
Наличие детей у опрошенных работников
N: |
Значения: |
% |
1 |
Нет |
38,1 |
2 |
Да, имею одного |
37,5 |
3 |
Да, имею двух |
22,9 |
4 |
Да, имею трех |
1,5 |
Большое число детей может обернуться непосильными затратами нервной и физической энергии, скомпенсировать которую ни отдельная личность, ни семья будут не в состоянии. Сегодня дети как социальный феномен перестали выступать в качестве награды за сверхнормативные нагрузки мужчин и женщин, работающих ради увеличения своих заработков на производстве и зачастую в нескольких местах. Молодые семьи сегодня не стремятся иметь детей, безусловно, на это оказывают влияние объективные и субъективные социально-экономические факторы. Практически отсутствуют многодетные семьи.
Как правило, это связано с уровнем доходов, которые имеет семья.