55. Особенности российского рынка труда

В прошлом раб. Сила в социалистическом хозяйстве не рассматривалась как товар. Однако, в реальной жизни не очень сопряженной с политико-экономическими изменениями, люди вступали и вступают в отношение по поводу найма раб.силы.

РТ в нашей стране отягощен многочисленными диспропорциями, которые влияют на ее формирование и развитие:

1.Наличие административных, правовых, экономических ограничений препятствующих довольно свободной продажи труда работников на более выгодные условия.

2. Функционирование рынка жилья, определяющего ограниченное количество потенциальных работников в разных городах.

3. Не развитость гос. Регулирования и контроля в сфере занятости.

Другой особенностью российского РТ выступает огромное количество работников, совмещающих 2 или несколько работ одновременно. Имеются противоречивые данные, с точки зрения исследования трудоустройства профессионала в различных отраслях: В США – 15%, в странах западной Европы -6%.

ГЛАВНОЙ ОСОБЕННОСТЬЮ российского РТ по прежнему является наличие достаточного большого % скрытой безработицы, т.е. существует такая ситуация, при которой определенное количество сотрудников используются не рационально и они могли бы быть уволенными, но по ряду причин их оставляют на работе, что обуславливает избыток раб. Силы на промышленных предприятиях. Функционирование промышленных предприятий на территории РФ обуславливается в частности не сбалансированностью на РТ. Большинство регионов страны за 90-е гола стали трудо-избыточными. Анализ данных позволяет сформулировать ряд проблем России в области занятости и управления труд. Ресурсами, решение которых несомненно обеспечит развитие трудовой базы государства, что в свою очередь определит эконом. Рост и повышение конкурентоспособности на мировом рынке. ДАННЫЕ ПРОБЛЕМЫ:

1.ухудшение демографических показателей ведет к сокращению базы формирования труд.ресурсов, что ведет к ухудшению их качественных характеристик.

2. снижение жизненного уровня населения значительно отражается на формировании труд.потенциала.

3. преодоление неэффективной занятости, которая выражается в концентрации раб.силы на убыточных предприятиях, что приводит к недоиспользованию раб.времени занятых в производстве, неэффективной организации труда.

4. Ухудшение качественных характеристик системы раб. Мест

5. Снижение мотивации к труду, низкая З\П.

6. система проф.образования недостаточно адаптирована к условиям хозяйствования.

7. привлечение молодых специалистов в ряды профессионалов рабочих специальностей.

55.Особенности российского рынка труда.

Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, в которые вступают прежде всего основные контрагенты: работодатели и лица, желающие стать наемными работниками. Это определяет основную конъюнктуру рынка труда, на которую, кроме того, влияет государственная политика на рынке труда. Разработанная Министерством здравоохранения и социального развития концепция развития рынка труда на ближайшие три года призвана помочь преодолеть нарастающий кризис на рынке труда и создать условия для притока квалифицированной рабочей силы в ключевые сектора экономики. На ближайшие три года план-минимум таков:

· перераспределение работников по территории страны, корректировка объема подготавливаемых специалистов по тем или иным профессиям;

· изменение отношения к высшему образованию;

· исправление дисбаланса в структуре занятости за счет корректировки числа и качества подготавливаемых специалистов, в первую очередь, по заказам работодателя;

· совершенствование трудового законодательства и законодательства о занятости;

· повышение минимального размера оплаты труда (на начало 2007 года он составлял 4,9 тыс. рублей) до уровня прожиточного минимума для трудоспособного гражданина (однако отмечается, что «резкое» повышение нежелательно, так как это может привести к краху отдельных предприятий и даже отраслей, в частности, в сельском хозяйстве);

· совершенствование системы мониторинга рынка труда, повышение территориальной мобильности работников, стимулирование экономической активности населения, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения в Россию иностранной рабочей силы, повышение качества рабочих мест.

В трудоспособном возрасте в России находится 93,3 млн. человек, экономически активное население составляет 74,5 млн., занятых в экономическом производстве 69,1 млн., безработных по методике Международной организации труда насчитывается 5,1 млн., тогда как официально зарегистрированных безработных всего лишь 1,7 млн. человек.

По прогнозам с 2005 по 2015 год естественная убыль трудоспособного населения в РФ составит 9 млн. человек. Ожидается также естественная убыль населения вследствие длительной тенденции к старению во всех федеральных округах, хотя и с уменьшением ее интенсивности. В любом случае даже явные позитивные демографические сдвиги не смогут дать результаты в короткие сроки. По мнению ряда экспертов, России необходимо восполнить убыль трудоспособного населения за счет притока иммигрантов. Некоторые авторитетные ученые даже высказывают тезис, что «любая миграция является благом для страны». На наш взгляд, это опасное заблуждение. В погоне за экономической выгодой не следует забывать о необходимости сохранения традиционного этнокультурного баланса страны. Для будущего важно не только количество, но и качество иностранной рабочей силы.

56. Динамика и структура занятости.

Занятость – деятельность работников труда в общественном хозяйстве,

армии с целью получения дохода.

Показатели занятости:

1. Абсолютное число занятых

2. Уровень занятости

3. Самодеятельное население – количество работников, которые сами себя

обеспечивают работой.

Динамика занятости – увеличение занятых в сфере услуг и сокращение в

традиционных отраслях (угольной, текстильной).

Можно выделить следующие формы занятости в соответствии с временным

критерием: временная, надомничество, гибкий рабочий день, концентрированная

рабочая неделя и неполная занятость.

Уровень занятости населения определяется как отношение занятого

населения к предложению рабочей силы.

По структуре выделяют отраслевую, профессиональную и квалификационную

занятость, а также по секторам экономики. Научно-технический прогресс

влияет на изменение в структуре занятости. Отмирают старые профессии,

возникают новые профессии и специальности, увеличивается число

высококвалифицированных кадров, повышается удельный вес специалистов в

составе занятых в производстве. Центр тяжести переносится на использование

умственных способностей, происходит увеличение числа занятых в сфере услуг

и информатики. Так, 73,3% всех работающих американцев занято в сфере услуг.

К 2000 году каждые четыре из пяти рабочих мест будет приходится на эту

сферу.

Высокий уровень занятости обеспечивает и соответствующие доходы

основной части населения. В этой связи необходимо отметить, что для

рыночной экономики неприемлема категория «полной занятости», в том числе и

по вполне «естественным» причинам.

Актуальной проблемой в связи с безработицей является миграция рабочей

силы, которая выступает в двух формах: внутренняя (в пределах одной страны)

и внешняя (из одной страны в другую). При этом экспорт рабочей силы

эффективнее экспорта товаров.

Предприниматели должны согласовать вопросы найма иностранцев с

государственными органами. Так, в Германии необходимо получить специальное

разрешение, в Швеции иностранцу следует знать местный или английский язык,

в Испанию приехать на работу можно лишь при наличии гарантии обеспечения

работой или жильем. Проблемы иммиграции актуальны и в России.

57. Спрос на труд.

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется: - объемом производства и его отраслевой структурой; - степенью трудоемкости производства; - ценой труда

Спрос на труд  на макроуровне выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест. Это более 70 млн. единиц в формальном и еще несколько миллионов – в неформальном секторе экономики. В более узком смысле спрос на труд - это численность незанятых (вакантных) рабочих мест в экономике в целом или на предприятии, в еще более узком - число вакансий, зарегистрированных предприятиями, организациями в службе занятости. Последний показатель в декабре 2007 г. составил 1126 тыс. человек . Спрос на труд определяется множеством факторов, наиболее существенные из которых: уровень и динамика (спад или рост) производства валового внутреннего продукта (ВВП), производительность труда, уровень и динамика цены труда (заработной платы), инфляция, инвестиции и другие.

28. Качественные направления и количественные параметры структурных изменений на рынке труда России Количественная оценка конкретных параметров рынка труда может осуществляться в течение краткосрочного периода. На перспективу до 3-5 лет (среднесрочный прогноз рынка труда) объектами прогнозирования могут быть качественные и количественные параметры более общего типа, отражающие ситуацию на рынке труда в целом. С учетом опыта зарубежных стран возможна разработка долгосрочных прогнозов (на 5-10 лет). На их основе формируется представление о наиболее значительных структурных изменениях в занятости населения, связанных с появлением принципиально новых сфер приложения труда, развитием новых методов обучения, активным внедрением в трудовые процессы достижений НТП, созданием полноценной системы социальной защиты населения от безработицы. Разработке общего прогноза рынка труда обязательно предшествуют более частные прогнозы, различающиеся по своим объектам

33. Показатели оценки результативности мероприятий по социально-экономическому развитию и улучшению ситуации занятости в регионах Показатели оценки результативности мероприятий по социально- экономическому развитию и улучшению ситуации занятости в регионах Цели Показатели оценки Рост ВРП и совершенствование его структуры 1. Увеличение производства ВРП на душу населения; 2. Повышение в структуре ВРП доли перерабатывающих отраслей промышленности и строительства; 3. Увеличение доли рыночных услуг в структуре ВРП; 4. Увеличение доли инновационного сектора. Рост производительности труда 1. Увеличение производства ВРП на одного занятого в экономике. Рост доли сектора малого предпринимательства в структуре ВРП и в обеспечении занятости населения 1. Увеличение доли среднесписочной численности занятых на предприятиях малого бизнеса и увеличение числа индивидуальных предпринимателей в составе занятого населения; 2. Увеличение объема отгруженной продукции на малых предприятиях. Снижение напряженности на рынке труда 1. Рост численности занятых; 2.Снижение численности безработных по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости на конец года по сравнению с предыдущим годом Сокращение уровня бедности 1. Увеличение среднедушевых денежных доходов населения 2. Увеличение доли населения, имеющего денежные доходы выше прожиточного минимума

54. Образование как фактор рынка Сегодняшнюю ситуацию на рынке труда можно назвать благоприятной для квалифицированного соискателя. Потребность в грамотных менеджерах и специалистах устойчиво выше, чем существующее предложение. Работодатели отмечают, что соискателей достаточно много, но они в большинстве своем не соответствуют требованиям по уровню подготовки. Найти хорошего специалиста даже крупной фирме, обладающей приличным бюджетом, сегодня по-прежнему не просто. И дело здесь не в деньгах, а в качестве реального предложения на рынке труда. В числе факторов, обуславливающих такую ситуацию, специалисты кадровых служб чаще всего называют недостаточный практический уклон подготовки специалистов в высших и средних профессиональных учебных заведениях. Однако менеджеры по персоналу уверены, количественное увеличение дипломированных специалистов отнюдь не повлияет на отношение к ним со стороны работодателей до тех пор, пока ни изменится система формирования учебных курсов и используемых методик подготовки. Вузы до сих пор часто работают по программам и планам, далеко не всегда совпадающим с потребностями работодателей. Что же касается платного образования, при котором, учебное заведение более заинтересовано в студенте, чем студент в образовании, то оно лишь усилило опаску работодателей по отношению к представляемым дипломам. Любой уважающий себя работодатель устанавливает сегодня испытательный срок. И это не признак недоверия соискателю, а в том числе и попытка защитить себя от использования дипломов и свидетельств, в той или иной степени не отражающих его реальную квалификацию. Для любой компании сотрудник с хотя бы небольшим опытом работы, это не только тот, чьё высшее образование пополнено опытом и знаниями в ходе практической работы, но и возможность получить рекомендации от предыдущего работодателя. На этом фоне каждый выпускник учебного заведения, сумевший получить образование, ориентированное на работодателя, почувствует на сегодняшнем рынке труда явное преимущество – такие специалисты сегодня ценятся как никогда. Но как это ни покажется странным, надо быть готовым к тому, что даже при самом качественном образовании, прием на работу это не окончание, а лишь начало учебы. Скорость, с которой происходит обновление технологий (по оценкам специалистов технология производства сейчас практически полностью обновляется примерно за десять лет), приводит к тому, что выпускник вуза должен быть готов к постоянному повышению квалификации и освоению новых специальностей. Раньше трудовые биографии были стабильны. Сейчас смена работы – обычное дело. Микки Ли, внучка основателя «Самсунга», как-то сказала, что ее дед начал в мукомольном бизнесе, а закончил производством полупроводников. Однажды приобретенная специальность более не является гарантией успешной карьеры. Важными в любой серьезной компании окажутся способности быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации и новым требованиям, умение работать в команде, ладить с людьми, видеть в переломных моментах не только риски, но и шансы.