9) История развития нот в России.

Первая Всесоюзная инициативная конференция по организации труда и производства 1921г.

Участники-

1)тейлористы- выступали за максимилизацию прибыли

2антитейлористы-против зарубежных авторов в организации труда.

3)”платформа семнадцати”- считали,что научная организация труда должна пропагандироваться на заводе.

4)”группа четырёх”-против теории(рационализация трудовых операций)

О.Ерманский-антитейлорист,член РСДРП,политический деятель. Сформулировал предпосылки науки, сформулировал теорию организации труда, выступал за рационализацию труда.

Три принципа Ерманского-1) положительного подбора(сочетание сил усиливает друг друга)

2)закон организации

3)принцип оптимизма(рационализация )-сопоставление работы и затраченной энергии.

Ф.Дунаевский-концепция “Комплексность в организации, предпосылки рациональной организации”

Наука “организация управления”-на основе рациональной системы учета и распоряжения

Фазы-починная,устроительная,распорядительная.

Алексей Капитонович Гастев Основные его научные труды: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935). А. К. Гастев был самобытным ученым и писателем. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины.Научные идеи и воззрения А. К. Гастева реализовывались в работах ЦИТа. Первым программным документом института стали правила, сформулированные А. К. Гастевым в книге «Как надо работать».

Кеженцев П.М.-экономист Сформулировал теорию организации деятельности. Три объекта-труд,производство,управление.

Работа “Принципы организации” 1922 г.

Сформулировал принцип экономии.

2 конференция НОТ 1924 год.

НОТ-процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований,повыщающих общую продуктивность труда

Рационализация-разработка и осуществление мероприятий интенсивного характера,направленных на улучшение, прогрессивные изменения систем,процессов,элементов.

3 конференция НОТ 1948 год.

Вышел учебник по НОТ,сформулированы принципы и методы управления.

1960-е-кибернетика

1970-е расцвет нот,экономическое стимулирование производства.

10).Принципы, задачи и функции научной организации труда.

Функции-ресурсосберегающая,оптимизирующая,трудощадящая,гармонизация(соотношение умственной и физической нагрузки),обогащение(рост содержательности, устранение ручного труда),воспитательная,активизирующая.

Принципы-

Системность, комплексность,экономичность,гуманизация труда(все взаимосвязаны)

ЗАДАЧИ-

1)совершенствование форм разделения труда

2)рационализация методов труда

3)улучшение организации рабочих мечт

4)оптимизация нормирования труда

5)подготовка рабочих кадров.

11) Современное состояние научной организации труда в России.

«Постсоветский» период

Приведенный далеко не полный обзор событий и мероприятий, связанных со второй волной развития НОТ в нашей стране, свидетельствует о том, что в конце 60-х годов и в 70-х годах НОТ стала явлением общепризнанным, а что касается практической деятельности, работа по научной организации труда стала масштабной и разносторонней. Однако не следует строить иллюзий относительно того, что все проводимые действия и мероприятия по НОТ давали должный эффект. В силу пороков, присущих административно-командной экономике, многое из того, что осуществлялось, носило кампанейский характер. Мероприятия по НОТ, принудительно планируемые предприятиям, порождали формальный к ним подход, что вело к компрометации разумных и действительно полезных дел. Явный дефицит профессионально подготовленных специалистов по организации труда привели к тому, что вопросами НОТ зачастую занимались малокомпетентные люди, а это не способствовало ее популярности. Так исподволь готовилась почва для охлаждения интереса к вопросам научной организации труда. Отступление от достигнутых позиций относится к годам так называемой перестройки. Начиная с 1985 г., в силу причин, отмеченных ранее как по мановению волшебной палочки начали сдаваться позиции в области достижений по НОТ. Характерным для этого времени явилось содержание двух учебных пособий, подготовленных для работников министерств и ведомств, руководителей предприятий и объединений, а также для системы политучебы, в которых среди факторов «ускорения и перестройки» не нашлось места для организации труда. Подобному отношению к вопросам НОТ найти оправдания нельзя.

Вскоре от работы по НОТ отказались и профсоюзы, упразднив соответствующие подразделения в своей структуре вместе с их функциями, отменив награды за активную работу по внедрению НОТ и др. Попали под нож «перестройки и ускорения» научные исследования, проводимые НИИ труда (сейчас — Институт труда), ВНМЦентром, центрами НОТ. Стали упраздняться подразделения по НОТ на предприятиях. В 1996 г. на базе ВНМЦентра был учрежден Всероссийский центр охраны и производительности труда (ВЦОПТ). Направленность его работ определялась названием центра, координацией работ по проблемам НОТ он заниматься перестал. Таким образом, активная работа по научной организации труда вместо того, чтобы выйти на новый уровень, начала свертываться.

Современность

В настоящее время работа по организации, нормированию и оплате труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме. К пониманию этого приходят руководители разного уровня, о чем свидетельствуют материалы «круглых столов» и обсуждений проблем производительности, организации и нормирования труда, проведенных в 2000 г. в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации.

Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

В настоящее время НОТ развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента.