Договор на материальную ответственность
Договора на материальную ответственность бывают:
О полной индивидуальной материальной ответственности.
Особенности правового регулирования. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю причиненный ущерб в полном размере.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, приведен в Приложении N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Если договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен с работником не попадающим под указанный выше перечень, то к этому работнику может быть применена материальная ответственность в пределах предусмотренных ТК РФ на общих основаниях.
Форма договора. Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме.
О полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Особенности правового регулирования. Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, приведен в Приложении N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Если договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключен с работниками не попадающими под указанный выше перечень, то к этим работникам может быть применена материальная ответственность в пределах предусмотренных ТК РФ на общих основаниях.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Форма договора. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме.