Показатели качества жизненных условий
• состояние здоровья людей, включая продолжительность их жизни, физические и умственные возможности, психическое самочувствие, питание;
• наличие жилья и его комфортность, благоустройство населенных пунктов, прочность и разнообразие одежды и обуви;
• постановка общего и профессионального образования, доступность учреждений культуры;
• напряженность и эффективность труда, свобода выбора профессии и специальности;
• условия отдыха, полноценного использования досуга;
• занятость и гарантии от безработицы;
• благополучие семьи, возможности воспитания потомства.
Основные направления гуманизации труда
1. Признание приоритетной роли человека как главного компонента любой социальной системы, включая и отдельную организацию (предприятие, фирму).
2. Совершенствование организационно-технического и социально-экономического содержания трудового процесса.
3. Улучшение условий, охраны и безопасности труда с учетом приоритетной роли человека в материальном и духовном производстве.
4. Усиление мотивации и формы стимулирования работников.
5. Создание и поддержание здоровой социально-психологической и духовно-нравственной атмосферы совместной деятельности.
6. Обеспечение функционального сотрудничества и социального партнерства в трудовых отношениях.
Чем должно характеризоваться высокое качество трудовой жизни.
1. Работа должна быть интересной.
2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда.
3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу.
6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.
7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.
Состояние социальной сферы страны в начале нового тысячелетия
Важнейшие цели социальной политики государства
• стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления;
• усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости;
• обеспечение гарантии определенного уровня жизни и социальной защиты населения;
• сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности.
Российское правительство целями социальной политики считает:
• создание условий для реализации гражданами своих прав в области образования, структура и качество которых соответствуют потребностям экономики и общества;
• улучшение здоровья населения на основе реальной, доступной широким его слоям медицинской помощи и качества лечебных услуг, развития массовой физкультуры и спорта;
• развитие культурного потенциала и сохранение культурного наследия страны, обеспечение культурного пространства и доступности культурных ценностей широким слоям населения;
• создание эффективного цивилизованного рынка труда;
• усиление социальной поддержки населения;
• обеспечение финансовой устойчивости пенсионной системы, повышение реального размера пенсии;
• создание условий для осуществления права граждан на жилье с учетом их платежеспособности, спроса и в соответствии с социальными стандартами жилищных условий.
Характерные черты социальной политики западноевропейских стран
Влияние социальной политики государства на организацию.
Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность заключается в том, что крупная компания несет ответственность перед обществом, в котором она действует. Первая ее обязанность — оставаться мощной и эффективной на благо акционеров и сотрудников, внося одновременно ощутимый вклад в экономику и благосостояние страны.
На практике КСО подразделяется на следующие категории:
1. Предприятие. Поддержка и развитие инициатив, направленных на поддержку подающим надежды предпринимателям и на развитие предприятия.
2. Образование. Содействие созданию новых возможностей для молодежи.
3. Культура и искусство. Помощь разнообразной творческой деятельности и консолидация общественности.
4. Окружающая среда. Поддержка усилий, направленных на защиту окружающей среды и на повышение качества жизни.
Социальное партнерство охватывает систему мероприятий, обеспечивающих взаимозаинтересованное сотрудничество, с одной стороны, работников, представляемых трудовыми коллективами и профсоюзами, а с другой стороны — работодателей, объединяющих их ассоциаций предпринимателей.
Этот механизм обычно действует на основе соблюдения следующих принципов:
• полное равенство сторон на переговорах, исключающее ущемление установленных законами страны прав как работников, так и работодателей;
• приоритетность согласительных методов и процедур в ходе переговоров;
• обязательность исполнения достигнутых договоренностей и определение ответственности за принятые обязательства;
• справедливость и доверие в отношениях партнеров;
• регулярность проведения необходимых консультаций в ходе сотрудничества.
Особенности социального партнерства в России
Социальная защита работников
Социальная защита работников — это система мероприятий по безусловному соблюдению норм действующего в стране социально-трудового законодательства, прав и социальных гарантий сотрудников.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой и социальной сферой свидетельствует, что система социальной защиты более эффективна, когда соединяет воедино свои организационно-правовые формы: социальное страхование, социальную помощь, социальное обслуживание; в этом случае, как правило, полнее решаются задачи страхования персонала от профессиональных и социальных рисков, создаются условия, укрепляющие уверенность работников в защищенности своих трудовых прав и привилегий
Социально-психологический климат коллектива
В структуре социально-психологического климата коллектива выделяются три основных компонента: нравственно-психологическая совместимость, деловой настрой, социальный оптимизм работников.
Социальная инфраструктура организации
• обобществленный жилищный фонд (дома, общежития) и объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани, прачечные и пр.) вместе с сетями энерго-, газо-, и теплоснабжения, канализации, телефонной связи, радиовещания и т.п.;
• медицинские и лечебно-профилактические учреждения — больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты, аптеки, санатории, профилактории и др.;
• объекты образования и культуры — школы, детские дошкольные и внешкольные учреждения, дома культуры, клубы, библиотеки, выставочные залы и т.п.;
• объекты торговли и общественного питания — магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов;
• объекты бытового обслуживания — парикмахерские, ремонтные мастерские, пункты проката;
• спортивные сооружения (стадионы, плавательные бассейны, спортплощадки) и базы массового отдыха, приспособленные для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий;
• коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества.