Трудовая занятость

За период с 1890 по 1982 г. уровень тру­довой занятости женщин увеличилсяс 18,2 до 52,7 %. За тот же самый период доля женщин в общей численности рабочей силы возросла с 17% в 1890 г. до 42,7% в 1982 г. За исклю­чением небольших скачков в отдельные пери­оды, например во время второй мировой вой­ны, рост занятости женщин происходил постепенно (не более 1,5% ежегодно) и пред­ставлял собой "мягкую революцию".

Характер трудовой занятости изменяется также в зависимости от семейного положения и возраста. До 1940 г. типичная работающая женщина была молода и одинока. За послед­ние несколько десятилетий численность ра­ботающих замужних женщин возросла более чем в 3 раза. К марту 1981 г. впервые в исто­рии количество замужних женщин (51%), работающих вне дома, превысило количество

СОЦИАЛЬНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН

156

замужних домашних хозяек. В 1981 г. 27% супружеских пар жили исключительно на доходы супруга; 59% семей жили на доходы как мужа, так и жены. Экономисты утверж­дают, что женщины несут потери вследствие неиспользованных возможностей, т. е. в ре­зультате того, что не являются частью опла­чиваемой рабочей силы.

Среди женщин, имеющих детей, и осо­бенно маленьких, также наметилось стремле­ние работать. В 50—60-х годах значительно повысилась занятость среди матерей, имею­щих детей школьного возраста. Однако начи­ная с 60-х годов женщины, имеющие детей-дошкольников, стали работать значительно чаще, чем другие категории матерей. В 1981 г. 48% матерей с детьми в возрасте до 6 лет имели постоянную работу, что на 18 % больше по сравнению с 1970 г.

В целом около 20% работающих женщин являются главами неполных семей (с одним родителем). Данные по таким семьям весьма неоднородны в зависимости от этнической принадлежности. По таким данным на 1981 г., семьи, находящиеся на содержании женщин, составляли 42% от общего числа негритянских, 23% — испаноязычных и 15% — белых семей. Матери-одиночки были заняты в сфере тяжелого физического труда значительно в большем количестве, чем жен­щины из полных семей, в процентном отно­шении — соответственно 68 и 56%. Количе­ство семей с женщиной во главе значительно возросло с 1970 по 1981 г. (на 70%).

Стремление работать наблюдалось и у женщин в возрасте 25—34 лет. Женщины этой возрастной группы были разведены в среднем по 2 раза, они составили 55% в об­щем росте женской занятости в 1970— 1981 гг., 64% работающих женщин жили с мужьями до конца этого периода по сравне­нию с 79% на его начало. С 50-х годов значи­тельное число женщин в возрасте от 45 до 59 лет пошли работать после того, как выросли их дети.

Таким образом, в связи с поздними брака­ми и материнством, уменьшением количест­ва детей, наличием одного родителя в семье и с экономическими факторами в настоящее время значительно больше женщин участву­ет в наемном труде, и период их трудовой деятельности стал более продолжительным; в среднем их трудовой стаж равен 28 годам по сравнению с 38 годами у мужчин.

Профессиональная сегрегация

С изменением экономических условий росла трудовая занятость женщин. Хотя мож-

но было бы ожидать, что это укрепит эконо­мическое положение женщины, однако при­чины, способствующие расширению участия женщин в рынке труда, лишь усилили про­фессиональную сегрегацию по признаку по­ла, в результате чего оплата труда женщин значительно ниже, чем мужчин. Высокая ра­бочая занятость женщин частично объясня­лась наличием рабочих мест: с 1956 г. значи­тельно выросла сфера обслуживания в связи с постепенным переносом центра тяжести экономики США с "синих воротничков" на "белые" (В. Оппенхеймер, 1970). Эти изме­нения привели к росту рабочих мест, которые традиционно занимали женщины. Но значи­тельное увеличение рабочих мест мало по­влияло на сегрегацию женщин, что явилось отражением отношения общества к женщине как вспомогательной силе.

Трудовая деятельность женщин ограни­чивается небольшим количеством профес­сий. 72% женщин являются клерками (34%), работниками сферы обслуживания (20%), квалифицированными врачами или другими медицинскими работниками (18%). Эта Последняя группа включает в себя прежде всего специалистов-техников и преподавате­лей начальных школ и реже — врачей-стома­тологов и директоров школ, хотя число женщин, занимающих высокие профессио­нальные посты, несколько возросло. Боль­шинство женщин заняты на традиционно "женской" работе. Хотя несколько возросла доля женщин на рабочих местах, которые традиционно считаются мужскими (А. Бел-лер, 1982), по-прежпему существуют весьма значительные ограничения профессиональ­ных возможностей для женщин.

Последствия подобной сегрегации огром­ны. Самое первое и важное — женщины за­рабатывают гораздо меньше мужчин. Во-вто­рых, женщины лишены возможности развивать свои профессиональные навыки, что наводит на мысль, что в большинстве сво­ем женщины страдают от неполной занято­сти. Наконец, имеется большой разрыв в оплате труда женщин и мужчин, оправдыва­емый традиционно "женскими" профессия­ми, причем неравенство в более интегриро­ванных и общих структурах не столь велико. Подобная сегрегация дает возможность обхо­дить законы, такие, как Закон о равной опла­те (Ф. Роузен, 1979).