2. 10 Определение потребного числа единиц оборудования рмц

Зная общую трудоёмкость станочных работ, действительный годовой фонд времени работы станка и число смен работы РМЦ, определяем потребную численность станков по формуле:

Рст=Тст^общ/(Фдейств^обор×Кз)

где Кз – коэффициент загрузки оборудования РМЦ. Кз=0,75÷0,8. Для дальнейших расчётов принимаем Кз=0,8.

Рст=(подробная подстановка – округлить до целых)

2.11 Расчёт штатов рмц

Зная общую трудоёмкость работ РМЦ, трудоёмкость слесарных и станочных работ, можно рассчитать потребное число производственных рабочих.

Определяем численность станочников по формуле:

Чст=Тст^общ/Фдейств^рабоч (результат округлить до целого числа)

Определяем численность слесарей (в том числе кузнецов, сварщиков) по формуле:

Чсл=(Тсл^общ+Тпр^общ)/Фдейств^рабоч (результат округлить до целого числа)

Учитывая опят действующих предприятий и объём работ РМЦ, принимаем численность руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала следующие:

- старший мастер -1 человек

-технолог-нормировщик -1 человек

-контролер - 1 человек

-кладовщик -1 человек

- бухгалтер - 1 человек

-уборщик -1 человек

Итого: 6 человек

Всего: …. человек (рассчитать)

2.12 Штаты ремонтников по обслуживанию оборудования

Для определения численности слесарей-ремонтников, занятых техническим обслуживанием технологического оборудования и его текущим ремонтом используются нормы обслуживания оборудования, предусмотренные в «положении о системах технического обслуживания и ремонта оборудования на предприятиях лёгкой промышленности».

Численность слесарей-ремонтников, занятых межремонтным обслуживанием оборудования, определяется по формуле:

Чрем=Σ(Q×Кр.с.)/Нобсл (примечание: полученный результат НЕ округлять!) ;

где Q- количество установленного оборудования

Кр.с. – категория ремонтной сложности

Нобсл. – норма обслуживания

Справочно:

Нормы времени межремонтного обслуживания различного оборудования, ремонтных единиц на одного слесаря-ремонтника в смену

Раскройные, вырубочные и пошивочные цехи……………….150

Нормы межремонтного обслуживания предусматривают выполнение слесарей-ремонтников объёма работ, входящих в круг его обязанностей, включая периодические осмотры оборудования. Если нагрузка на одного слесаря-

ремонтника по межремонтному обслуживанию оборудования ниже предусмотренной нормой, допускается использование его на работах по ремонту оборудования.

2.13 Расчёт фонда оплаты труда рмц

Решая вопросы оплаты труда, следует иметь ввиду следующие факторы:

• финансовое положение предприятия

• уровень стоимости жизни

• уровень заработной платы, которые выплачивают конкуренты за такую же работу

• рамки государственного регулирования в этой области.

Законы РБ предоставляет право предприятиям самостоятельно устанавливать нормы, системы и размеры оплаты труда. Центральным звеном реформы оплаты труда выступает республиканская тарифная система, состоящая из тарифной ставки, единой тарифной сетки и единого тарифно-квалификационного справочника. При этом в централизованном порядке устанавливается только минимальный уровень заработной платы, который при наличии финансовых возможностей на предприятии может быть выше. В связи с изменением минимальной величины заработной платы проводится корректировка единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов. Должностной разряд работника определяется умножением тарифной ставки первого разряда, утверждённой правительством, на величину тарифного коэффициента согласно единой тарифной сетке по занимаемой им должности.

В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, расценкам, окладам, а также премии, доплаты и выплаты различных видов.

В зависимости от состава выплат при планировании фондов заработной платы для рабочих различают: часовой, дневной, годовой (месячный) фонды заработной платы, которые затем используются для расчёта соответствующих средних заработков.

Часовой фонд заработной платы – оплата за планируемые (отработанные) человеко-часы в течение года.

Дневной фонд заработной платы представляет собой выплаты за планируемые человеко-дни в течение года

Годовой (месячный) фонд заработной платы – полный фонд заработной платы в течение года

В Таблице 2.8 представлен расчёт общего фонда заработной платы рабочих.

Примечание: принять Часовую тарифную ставку 5-го разряда (Тст^час._vраз)=… рублей.

Предварительно произведем дополнительные расчеты:

Дополнительный расчет 1 – часовые и дневные тарифные ставки (по 1-му тарифному разряду и разрядам, используемым в Таблице 4 ):

Наименование показателя	Тарифный коэффициент (Ктi))	Часовая тарифная ставка, руб. (Ст^часi)
Тарифная ставка 1-го разряда	1,0	4450
Тарифная ставка 2-го разряда	1,16
Тарифная ставка 3-го разряда	1,35
Тарифная ставка 4-го разряда	1,57
Тарифная ставка 5-го разряда	1,73
Тарифная ставка 6-го разряда	1,9

Часовая тарифная ставка разряда работника (i-го разряда) определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент разряда работника:

Ст^часi= Ст^час₁×Ктi;

Например, для второго разряда

Ст^час₂= Ст^час₁×Кт₂= (руб)

В Таблице 2.8 представлен расчёт общего фонда заработной платы рабочих.

Таблица 2.8- Расчёт общего фонда заработной платы рабочих.

Состав фонда заработной платы рабочих	Исходные данные, (%Д) %	Размер фонда тыс.руб. (результат округлить до целых)
Часовой фонд (ФЗП ^час):
Прямой фонд (ФЗП^пр)	-
Доплаты в часовом фонде (Дчас)
премия ночные часы за обучение за бригадирство - резервным рабочим	25 2,1 1,2 0,4 0,3
ИТОГО часовой фонд (ФЗП ^час)	-
Дневной фонд (ФЗП^дн)
Часовой фонд (ФЗП^час)		= «итого часовой фонд»
Доплаты в дневном фонде: (Ддн):
- льготные часы подросткам - льготные часы учащимся	0,4 0,8
ИТОГО дневной фонд (ФЗП дн)	-
Месячный (годовой) фонд заработной платы (ФЗП ^мес (год))
Дневной фонд (ФЗП дн)	-	= «итого дневной фонд»
Доплаты в месячном (годовом) фонде: (Дмес (год)):
очередные отпуска учебные отпуска выполнение государственных и общественных обязанностей	6,5 1,5 0,6
ИТОГО месячный (годовой) фонд (ФЗП мес (год))	-	= «итого месячный (годовой) фонд»

Рекомендации по расчету Таблицы (округлять до целых)

ФЗП^пр=Ст.час_vраз*Т^общРМЦ = …..руб = …..тыс. руб (округлить до целых)

Суммы доплат рассчитываем по формуле:

В часовом фонде

Дчас=(ФЗПпр×%Дчас)/100 ;

В дневном фонде

Ддн=(ФЗПчас×%Ддн)/100 ;

В месячном (годовом) фонде

Дмес (год)=(ФЗПдн×%Дмес (год))/100 ;

Фонды заработной платы рассчитываем по формуле

часовой ФЗП час = ФЗПпр + Дчас ;

дневной ФЗП дн = ФЗПчас + Ддн ;

месячный (годовой) ФЗП мес(год)=ФЗПдн + Дмес (год) ;

В Таблице 2.9 производится расчёт штатов и фондов заработной платы руководителей, специалистов, служащих и МОП.

Таблица 2.9 – Штаты и фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих и МОП,

Наименование должностей	Число работников	Месячный оклад, тыс. руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Премия (30%) тыс. руб.	Годовой фонд оплаты труда с учётом премии тыс. руб.
Руководители
Мастер цеха (старший)
Специалисты
Технолог-нормировщик
Бухгалтер
Кладовщик
Прочие Служащие
МОП (младший обслуживающий персонал) Уборщик производственных помещений
Итого

Всего фонд оплаты равен: ….