14.Социология семьи.

Семья- социальная группа, члены которой связаны узами родства, брака или усыновления и строят совместную жизнь на основе экономического сотрудничества и заботы о детях. Брак - это исторически обусловленная, санкционированная и регулируемая обществом форма отношений между мужчиной и женщиной, устанавливающая их права и обязанности по отношению друг к другу, к детям и обществу. Нуклеарная семья включает в себя только два поколения - родителей-супругов и их детей и является формой моногамного брака. Расширенная семья включает в себя три и более поколения, которые проживают совместно и ведут общее хозяйство. Патриархальные, матриархальные, и эгалитарные, в которых жизненно важные решения принимаются супругами совместно.

Патрилокальные (супруги живут в семье родителей мужа, ведут сними одно домохозяйство), матрилокальные (супруги живут в семье родителей жены) и неолокальные (супруги живут отдельно от родителей).

Репродуктивная, воспитательная, хозяйственно-экономическая, рекреационная, социально-статусная функции.

15.Социально-территориальные общности.

Социально - территориальная общность представляет

собой совокупность людей, постоянно проживающих на

определенной территории и осуществляющих совместную

деятельность для удовлетворения своих экономических и

социальных потребностей.

Город - это крупный населенный пункт, жители

которого заняты несельскохозяйственным трудом.

основные признаки:

-преобладание анонимных, деловых, кратковременных и

поверхностных контактов в межличностном общении, но в то же время - высокая мера избирательности в эмоциональных

привязанностях;

-высокая субъективно- эмоциональная значимость семьи для

ее членов, но в то же время распространенность интенсивного

внесемейного общения;

-слабо развитые, избирательные и, как правило,

функционально обусловленные соседские связи;

-многообразие стилей жизни, культурных стереотипов,

ценностных ориентаций;

16.Руководство и лидерство в организациях.

Организация может успешно осуществлять свои функции

только при условии эффективного лидерства.

Власть-способность или возможность влиять и определять действия других людей. Различают два вида власти: 1) власть руководителя, исходившая от позиции должности (позиционная)\ 2) власть лидера, исходившая из авторитета личности (персональная).

Руководитель - должностное лицо, облеченное властью и

ответственностью. Различия между руководителем и лидером выражаются в следующих чертах:

•Руководитель либо назначается, либо избирается .

Лидер-это участник группы, который как правило, выдвигается на роль неофициального руководителя.

•Лидер в основном призван осуществлять регуляцию

межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации.

•Официальное руководство носит более стабильный

характер, лидерство - менее стабильно, так как зависит от

групповых настроений, связанных с межличностными

отношениями в коллективе.

•У руководителя процесс принятия решения носит более

сложный и многократно опосредованный характер, чем в условиях стихийного лидерства.

•Руководитель наделен правом применять официально

установленные санкции, лидер имеет только систему моральных санкций.

•Руководитель представляет свою группу во внешних

организациях и решает вопросы, связанные с официальными

отношениями, лидер ограничен внутригрупповыми отношениями.

•Руководитель, в отличие от лидера, несет ответственность

перед законом за состояние дел в группе, лидер же несет

моральную ответственность только перед своими сторонниками.

•С личностью руководителя идентифицируются

формальные групповые нормы, с личностью лидера -

специфическая система групповых норм и ценностей.

Для оптимизации деятельности организации очень важны

совпадение позиционной и персональной власти, чтобы

руководитель одновременно сочетал в себе и черты лидера.