3. Расчет фондов оплаты труда

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год).

Фонды заработной платы рассчитываются по каждой категории работающих.

При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат: заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; премиальные доплаты и доплаты по прогрессивным системам, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, оплата отпуска и другие доплаты, установленные КЗоТом.

3.1. Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле:

Ф _{ГОД.ОСН.} = ∑Ф _{ТАР.i ОСН} + Д _ПРЕМ. + Д _ПР. + Д _ПК., ( руб.) (3.1)

где:

∑Ф _{ТАР.i ОСН} - прямой (тарифный) фонд заработной платы по i-тому разряду работ.

Д _ПРЕМ. - премиальные доплаты, руб.

Д _ПР. - прочие доплаты, руб.

Д _ПК - доплаты по поясному коэффициенту, руб.

Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе сдельной расценки или трудоёмкости работ. Расчет производится по каждому разряду работ отдельно по формуле:

Ф _{ТАР.i ОСН} = (Т _ГОД.i * Т _СТ.i * К _{ПОВ )} / n _ОБС. , руб. (3.2)

где:

Т _ГОД.i - годовая трудоемкость работ по i-тому разряду, норма-час.;

Т _СТ.i - тарифная ставка i-того разряда работ, руб.;

n _ОБС - норма обслуживания;

К _ПОВ - коэффициент увеличения тарифной ставки (в пределах нормы обслуживания К _ПОВ = 1, сверх нормы обслуживания К _ПОВ = 1,5)

Таблица 3.1 Годовая трудоемкость работ по профессиям и разрядам.

Профессия	Разряд	Tштi, мин.	ТГОД. i (н-час)	ТГОД. УЧ. (н-час)
Токарь станка с ЧПУ	3	8	6500	65000
	4	3	2437,5
Токарь	3	14	11375
Оператор сверлильного станка с ЧПУ	3	5	4062,1
	4	10	8125
Фрезеровщик станка с ЧПУ	3	13	1062,5
Слесарь	2	5	4062,5
Оператор сверлильного станка	3	11	8937,5
Фрезеровщик	3	5	4062,5
Долбежник	3	6	4875
Итого:		80		65000

∑ Ф _{ТАР.i ОСН} = 2893117,884

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% - 50% от прямого фонда заработной платы.

Д _ПРЕМ = 0,4 * ∑ Ф _{ТАР.i ОСН} , руб. (3.3)

Д _ПРЕМ = 0,5 * 1758085,04 = 879042,07

Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время, оплаты перерывов кормящим матерям и др., доплаты установленные КЗоТом. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 10-12% от прямого фонда заработной платы.

Д _ПР. = 0,12 * ∑ Ф _{ТАР.i ОСН} , руб. (3.4)

Д _ПР. = 0,12 * 1758085,04 = 210970,24 руб

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 60% от общего заработка с учетом доплат.

Д _ПК = 0,6 * ( ∑ Ф _{ТАР.i ОСН} + Д _ПРЕМ + Д _ПР. ), руб. (3.5)

Д _ПК. = 0,6 * 2848098,34 = 1708859,04 руб.

Ф _{ГОД.ОСН.} = 1758085,04+210970,24+879042,07+1708859,04 = 4556956,98руб

Отчисления в фонды социального страхования от начисленной заработной платы определяются по формуле:

С _СОЦ = 0,30 * Ф _{ГОД.ОСН.}, руб. (3.6)

С _СОЦ = 0,30 * 356956,97 = 1367087,09 руб.