Глава 22. Нормирование труда

Работникам гарантируются:государственное содействие системной организации нормирования труда;применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

18. Особенности правового регулирования труда работников лесного хозяйства и лесной промышленности

Права и обязанности лесничего как служащего государственной гражданской службы установлены Положением о лесничем Федеральной службы лесного хозяйства России. Ему обеспечивается денежное содержание, состоящее из должностного оклада, надбавок за выслугу лет и классность, премий за выполнение установленных заданий; ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесном хозяйстве <4>. Лесничий имеет право на ношение служебного оружия <5>.

В организациях для работников лесной промышленности устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно (лесосечные работы в зимний период и другие), устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем совместно с представительным органом работников, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с органом местного самоуправления. За счет средств организации работникам, исходя из типовых норм, выдается спецодежда, спецобувь, предохранительные и защитные приспособления.

В случае производственной необходимости допускается временный перевод работников на срок до 3 месяцев на другую, не обусловленную трудовым договором работу в пределах одного предприятия с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 3 месяцев в течение календарного года. В период напряженных работ в лесном хозяйстве допускается увеличение продолжительности рабочей смены, но не более чем до 10 часов, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность рабочей смены в таких случаях устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.При заключении трудового договора с работниками лесной промышленности, при письменном согласии работника, с учетом его квалификации, может быть указан перечень дополнительных (не более трех) работ, которые он будет выполнять в течение года, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии. В процессе работы, по мере необходимости, работодатель, с согласия работника, может вносить изменения, дополнения и уточнения в перечень ранее обусловленных работ <7>.

В лесной промышленности работы могут носить сезонный характер. Поэтому при регулировании возникающих в ходе сезонных работ трудовых отношений, рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на время выполнения сезонных работ необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45 - 46 Трудового кодекса РФ.Ограничения, льготы и преимущества

С учетом специфики работ, работникам лесной промышленности предусмотрен ряд льгот, в том числе:

- право на дополнительный отпуск <10>;

- отпуск древесины для личных нужд на льготных условиях;

- бесплатная перевозка работников и их детей при определенных условиях.

В соответствии с Перечнем рабочие и служащие, занятые на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, имеют право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности в установленном порядке. Следует основываться еще на таких документах, как Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, и порядок оплаты труда при удлиненных и сокращенных рабочих сменах, Особенности заключения трудового договора с рабочими и служащими на предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства; Для отопления жилых помещений работникам отпускаются отходы древесины и валежник бесплатно, а дрова - на льготных условиях. При отсутствии пассажирского транспорта общего пользования работодатель должен обеспечить бесплатную перевозку:1) работников к месту работы и обратно, если их местожительство находится на расстоянии более трех километров от места работы, с отнесением расходов по перевозке на себестоимость продукции и стоимость сплавных, лесоперевалочных и лесохозяйственных работ;2) детей работников от их местожительства до школы и обратно.Детям работников лесной промышленности и лесного хозяйства, которые обучаются с отрывом от производства в учебных заведениях всех типов, работодатель должен оплачивать один раз в год их проезд от места постоянного жительства родителей до места нахождения учебного заведения и обратно. Кроме того, дети работников, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, должны пользоваться преимуществом при поступлении в профессионально-технические, средние специальные и высшие учебные заведения по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов лесной отрасли.