Лекции 6.

Должности государственной службы классифицируются по группам:

1) высшие должности - 0,8-1% от общей численности должностей гос.службы- должности руководящего надзорно-контрольного организующего уровня (заместитель министра, начальник управления, департамента, отдела и т.д.)

2) главные должности - 4% - начальник отдела

3) ведущие должности - 20-22% - советник министра, старший советник

4) старшие -42-43% - второй секретарь посольства, референт, секретарь-референт

5) младшие - 21-22% - специалист 1-го разряда, 2-го разряда

Дает четкое представление карьерного роста служащего.

Карьерная стратегия и умная служебная тактика зависимы друг от друга.

Полный перечень должностей гос. службы содержится в Реестре должностей федеральной гос. службы, который утвержден в 2005 г.

В этом реестре четко прописаны подразделения гос. аппарата, строится по:

- гос. органам,

- по категориям,

- по группам должностей.

В нем точно прописано название должности, менять название должности не позволительно.

Каждое название гос. должности имеет свой регистрационный номер и код.

Документ - штатное расписание.

Лекция 7.

Квалификационные требования по должности гос. службы устанавливаются с учетом 3 критериев:

1) уровень профессионального образования

2) стаж государственной службы или стаж работы по соответствующей специальности

3) наличие профессиональных знаний и умений, которые предусмотрены данной конкретной должностью

I.В соответствии со статьей 12 закона " О гос. службе" в число квалификационных требований по должностям руководителей, помощников и специалистов всех 5 групп должностей, а также обеспечивающих специалистов первых 3 групп, входит наличие высшего профессионального образования. Однако, некоторые должности обеспечивающих специалистов старшей и младшей группы допускают наличие среднего специального образования.

II. Критерии по стажу работы определяются специальным указом Президента РФ № 11/31:

- высшие - не менее 6 лет ( в структурах гос. службы) или не менее 7 лет работы по специальности

- главные - не менее 4 лет в структурах гос. службы или не менее 5 лет работы по специальности

- ведущие - не менее 2 лет в структурах гос. службы или не менее 4 лет работы по специальности

- старшие - стаж не требуется

- младшие - стаж не требуется

III. Знания и умения:

- знание постановлений, указов Президента, Конституции РФ

- знание основ экономики

- знание правил делового этикета

- информатика

- коммуникабельность

и т.д.

Должностные регламенты

Должностной регламент - это основной нормативный документ, который определяет статус, содержание, формы, методы служебной деятельности, а также эффективность этой деятельности.

Они введены в практику не так давно, в рамках последней административной реформы.

Разрабатывается по каждой должности в данном гос. органе и в момент назначений работника на эту должность. он под расписку знакомиться со своим регламентом служебной деятельности, он выдается ему на руки, а второй экзмепляр содержится в личном деле. Он является неотъемлемой составной частью общего административного регламента всего гос. органа.

Включает в себя:

- должностей обязанности, права, уровень ответственности за некачественное исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей

- условия и основания в соотвествтвии с которыми принимается решение о назначении на эту должность (квалификационные требования)

- перечень вопросов, по которым служащий вправе самостоятельно принимать управленческие решения

- сроки и процедуры подготовки документов

- порядок взаимодействия в аппарате

- перечень гос. услуг, которые вы должны предоставлять физ. и юрид. лицам

- показатели и критерии эффективности служебной деятельности

Должностной регламент позволяет не только лучше организовать служебную деятельность, но и поставить служащего в ответственное положение, но и оценить качество его работы.