Пример оформления распоряжения об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

Примечание:

Распоряжения об увольнении готовятся и оформляются по тем же правилам, что и соответствующие приказы.

Распоряжения по личному составу, как правило, издаются руководителями или иными уполномоченными лицами коллегиальных органов.

Пример оформления уведомления работнику об увольнении

Примечание:

Согласно ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекра­щается с истечением его срока. Наиболее распространенной разновидностью срочного трудового договора является контракт.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1¹ Указа № 180). В случае, если инициативу в прекращении трудовых отношений проявляет наниматель, она письменно фиксиру­ется в уведомлении.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 43 ТК при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить об этом работника. Такое предупреждение также оформляется в виде уведомления.

В локальных нормативных правовых актах организации (например, в коллективном договоре) может быть предусмотрена обязанность нанимателя уведомить работника о предстоящем увольнении и по другим основаниям.

Срок хранения уведомления работнику об увольнении - 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).

Пример оформления уведомлении профсоюзу об увольнении работника

Примечание:

Согласно ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя про­изводится после предварительного уведомления соответствующего профсоюза за исключением:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе! вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Уведомление профсоюза должно быть осуществлено не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения.

В то же время положения коллективного договора могут предусматривать необходи­мость уведомления профсоюза не только в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, но и по другим основаниям, в том числе в связи с истечением срока действия трудового договора.

Уведомление профсоюзу об увольнении оформляется по тем же правилам, что и уведомление работнику об увольнении.

УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) унифици­рованной формы может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Текст уведомления об увольне­нии может быть дополнен более обстоятельным изложением причин увольнения, напри­мер, обоснованием невозможности перевести работника, с его согласия, на другую рабо­ту в случаях, предусмотренных п. 1, 2 и 3 ст. 42 ТК. Неизменными во всех случаях долж­ны оставаться состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на доку­менте, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.

Срок хранения уведомления профсоюзу об увольнении работника - 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).