- •Лекция 1 Сущность и типы предприятия
- •Лекция 2 Основные средства предприятия
- •1.Сущность и состав основного капитала
- •2.Учет и оценка основных средств
- •3.Амортизационные отчисления
- •Лекция 3 Эффективность использования основных средств
- •Лекция 4 Трудовые ресурсы и производительность труда
- •2. Метод расчета потребности в рабочих кадрах.
- •3. Производительность труда. Методика расчета производительности труда.
- •Лекция 5 Формы оплаты труда
Лекция 3 Эффективность использования основных средств
Критериями эффективности ОС является повышение производительности труда и рентабельности производства. Показатели использования ОС могут быть разделены на 4 группы :
1. Натуральные технико-экономические показатели использования оборудования (коэффициент сменности оборудования, показатель интенсивного (по мощности)и экстенсивного(по времени)использования оборудования)
2. Показатели, характеризующие производственную мощность и степень использования площадей
3. Показатели эффективности использования основных средств
- фондоотдача = стоимость валовой продукции /среднегодовая стоимость основных средств. Данный показатель характеризует сколько приходится валовой продукции на 1 рубль основных средств.
- фондоемкость = среднегодовая стоимость основных средств/стоимость валовой продукции. Данный показатель характеризует сколько приходится основных средств на 1 рубль валовой продукции.
- фондовооруженность = среднегодовая стоимость основных средств/среднесписочная численность работников. Данный показатель характеризует сколько приходится основных средств на 1 среднесписочного работника.
- фондорентабельность (норма прибыли, рентабельность фондов = прибыль/стоимость основных средств + среднегодовая стоимость оборотных средств). Данный показатель характеризует сколько приходится прибыли на рубль основного капитала.
4. Показатели движения основных средств
- коэффициент обновления основных средств = стоимость основных средств, введенных в эксплуатацию/стоимость основных средств на конец года
- коэффициент выбытия основных средств = стоимость выбывших основных средств/стоимость основных средств на начало года
-коэффициент прироста =стоимость введенных в эксплуатацию-стоимость выбывших/стоимость основных средств на начало года
Выручка за реализацию продукции составила 4,5 миллион руб. Затраты на производство – 3 млн. руб. Стоимость основных средств на начало года – 12 млн. руб. Введено в эксплуатацию основных средств на сумму 4 млн. руб. Выбыло в текущем периоде – 5 млн. руб. среднегодовая стоимость оборотных средств – 2 млн. руб. среднесписочная численность работников – 500 человек. Рассчитайте:
Фондоотдачу
Фондоемкость
Фондовооруженность
Рентабельность фонда
Фондоотдача = 4500000/2000000=2,25
Фондоемкость =
Лекция 4 Трудовые ресурсы и производительность труда
Трудовые ресурсы и степень их использования
Методика расчета потребности в рабочих кадрах
Производительность труда. Методика расчета производительности труда.
Формы и системы оплаты труда
Труд – целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы труда для своих потребностей.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимыми умственными и физическими различиями, знанием и опытом для работы в народном хозяйстве.
Трудоспособным считается население для женщин от 16 до 55 лет, для мужчин от 16 до 60 лет.
К трудовым ресурсам относят:
работников общественного сектора
лиц, занятых в личном подсобном хозяйстве
лиц, находящихся на профессиональной подготовке (на службе в армии, повышение квалификации)
лиц, находящихся в дееспособном возрасте, но являющихся безработными
Рабочая сила – лица, занятые в процессе производства товаров и услуг. Рабочую силу подразделяют:
постоянные рабочие
сезонные рабочие (не более 6 месяцев)
временные рабочие (не более 2 месяцев)
Производственный персонал – работники, занятые в процессе производства и обслуживания.
В соответствии с общероссийским классификатором производственный персонал подразделяют на рабочих служащих.
Рабочие предприятия – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг.
Рабочие подразделяются:
основные (работники, создающие товарную продукцию и занятые в технологических процессах)
вспомогательные (обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах)
В группе служащих выделяют следующие категории:
руководители – работники, занимающие определенные должности на предприятии или в структурных подразделениях (директор, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты). Код категории 1.
специалисты – работники, занятые инженерно-техническими или экономическими работами, а также оказывающие юридические консультации. Код категории 2.
Непосредственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации (делопроизводителей, кассиров, табельщиков). Код категории 3.
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров. Структура также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм.
Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация – характеризуют меру овладения работниками данной профессии или специальностью.
Требования к квалификации работников отражаются в квалификационных разрядах и категориях.
По уровню квалификации:
Высококвалифицированные
Квалифицированные
Малоквалифицированные
Неквалифицированные работники
Специалисты делятся по квалификационным категориям:
Специалист без категории
Специалист 3 категории
Специалист 2 категории
Специалист 1 категории
Специалист высшей категории