- •Лекция 1 Сущность и типы предприятия
- •Лекция 2 Основные средства предприятия
- •1.Сущность и состав основного капитала
- •2.Учет и оценка основных средств
- •3.Амортизационные отчисления
- •Лекция 3 Эффективность использования основных средств
- •Лекция 4 Трудовые ресурсы и производительность труда
- •2. Метод расчета потребности в рабочих кадрах.
- •3. Производительность труда. Методика расчета производительности труда.
- •Лекция 5 Формы оплаты труда
Лекция 5 Формы оплаты труда
Простая повременная оплата труда – заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время (часовая, дневная, месячная) тарифная ставка.
З п.м.= Тч*Чф
Где:
Чф-фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работника.
Окладная система оплаты труда – производиться не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.
Данная система используется для руководителей, специалистов и служащих.
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие им месячные оклады.
Переменная часть заработной платы включает:
Доплаты
Надбавки
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на:
Компенсационные
Стимулирующие
Виды доплат и надбавок:
За работу в вечернее и ночное время
За сверхурочную работу
За работу в выходные и праздничные дни
За высокую квалификацию (специалистам)
За совмещение профессий (должностей)
За увеличение объема выполняемых работ
Сдельная система оплаты труда
Сдельная система оплаты труда – когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.
Оплата производится по сдельным расценкам, в соответствии с количеством произведенной продукции.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:
Ред=Тст/Нч выр или (Тст*Тсм)Нсм выр
Тст – часовая тарифная ставка
Сдельная расценка:
Индивидуальная
Коллективная
Простая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной (годной) продукции.
Зед=Ред*В
Где:
Зед – сдельный заработок
Ред-расценка
В-количество произведенной продукции (годной)
Сдельно – премиальная – когда оплата включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей работы:
З сд.пр. = З сд + З пр или З сд.пр. = З сд * (1 + П пр/ 100)
Косвенно-сдельная система оплаты труда – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработа основных рабочих, труд которых они обслуживают:
Р х = Т с / Q
Где:
Рх – косвенна сдельная расценка, руб
Тс – иарифная ставка, руб
Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает вспомогательный рабочий
Аккордная система оплаты труда – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. При индивидуальной форме :
Р ак = Общая сумма PiGi
При коллегиальной форме:
Рак = Общая суммаPiGi/Q
Сумма аккордного заработка:
Зак = Общая сумма Рак*Q
Где:
Рак – аккордная сдельная расценка, руб
Pi - расценка i-того вида работ, руб
Gi – объем i-того вида работ в натуральных измерителях
Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях
Коллективно-сдельная – применяется, когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результата работы всей бригады, участка и т.д.
Коллективно-бригадная сдельная – применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и др., нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.
Р б = Общая сумма ТсНвр или Рб= Общая сумма Тс/Нвыр
Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:
Зб = Общая сумма Рб*Q
Где:
Рб – бригадная сдельная расценка, руб
Тс – тарифная ставка разрда выполняемой работы, руб
Нвр – норма выработки
Нвыр – бригадная норма выработки
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:
За объем работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке
За объем работ, превышающей нормы выработки
Бестарифная модель – направлена на совершенствование организации и стимулирование труда. Ее сущность в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.
Применяются:
На основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника
На основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного работника
Задачи:
Работник изготовил 3500 деталей, из них 20% составляет брак. Расценка единицы продукции – 2 рубля. Определить заработную плату.
3500*0.2 = 700 – брак
(3500-700)*2 = 5600 – заработная плата
Норма времени на изготовление 1 продукции – 30 минут, тарифная ставка 4 разряда составляет 25 рублей. Найти расценку на изготовление 1 продукции.
Р = 25*0.5 = 12.5 рублей
Оклад работника 18000 рублей, в месяце 24 рабочих дня, работник отработал 18 дней. Найти заработную плату.
(18000/24)*18=13500 рублей
Работник-сдельщик за месяц изготовил 1200 деталей, расценка 5 рублей 20 копеек. По плану работник должен был изготовить 1000 деталей, за превышение плана на 100 деталей расценка увеличивается на 10%, найти заработную плату.