53. Ученический договор

Ученический договор - договор, обучение по которому осуществляется самим работодателем.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с соискателем т.е. лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и соответственно регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;

• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

• срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

• Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ст. 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Комментарии и дополнения к разделу ТК РФ Ученический договор:

Работник (т.е. лицо состоящее с работодателем в трудовых отношениях) должен получить от работодателя согласие на прохождение профессионального обучения с отрывом или без отрыва от производства:

1. Ученический договор на профессиональное обучение работника без отрыва от работы.

В этом случае работодатель обязан создавать работнику условия для сочетания работы с профессиональным обучением.

2. Ученический договор, заключаемый с работником для прохождения профессионального обучения с отрывом от производства.

Такой договор предполагает освобождение работника на период обучения от выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление предусмотренных законодательством льгот (сохранение места работы и среднего заработка, выплата компенсаций, установленных для лиц, направляемых в служебные командировки).

Ст. 204 ТК РФ. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Ст. 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства

 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ст. 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ст. 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества