101. Особенности регулирования труда спортсменов

Государственная Дума приняла во втором и третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, направленные на регулирование труда спортсменов и тренеров. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, предлагается упорядочить отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями в связи с тем, что в настоящее время возникает множество проблем, связанных с оформлением спортсменов на работу. Особенности заключения трудового договора

Статья 348.2. регламентирует особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, тренерами. Так, данная статья предусматривает обязательное включение в трудовой договор для спортсменов несколько обязанностей спорстменов и работодателей, а именно:

Дополнительные обязанности работодателя:  1)обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спорстмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;  2)обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг.

Дополнительные обязанности работника (спортсмена)  1)соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;  2)принимать участие в соревнованиях только по указанию работодателя;  3)не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль.

Кроме того, обязательным условием является еще одно: условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств. Трудовым договором может быть также предусмотрено:  - согласие спортсмена на передачу его персональных данных и копии трудового договора в общероссискую спортивную федерацию по соответствующим видам спорта, а в случае включения состав спортивной сборной команды РФ — в соответствующий федеральный орган исполнительной власти;  - обязанность тренера, спортсмена использовать в рабочее время спортивную экипировку, представленную работодателем;  - обязанность спортсмена, тренера соблюдать положения и регламенты о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с их трудовой деятельностью. Медосмотры  Статьей 348.3 регламентирована обязанность по прохождению спортсменами обязательного медицинского осмотра как при приеме на работу так и в период действия трудового договора. Такие осмотры проводятся за счет работодателя с сохранением за спортсменом должности на время осмотра и среднего заработка.

Временные переводы  Спортсмен, если его работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, может быть временно переведен (на срок не более года) к другому работодателю. При этом с временным работодателем заключается срочный трудовой договор. За что можно отстранить от участия в соревнованиях  Также предусмотрены 2 основания, когда спортсмен может быть отстранен от участия в спортивных соревнованиях (статья 348.5):  спортивная дисквалификация спортсмена и требование общероссиской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. В период отстранения спортсмена от участия в соревнованиях, за ним сохраняется часть заработка, в размере определяемом в трудовом договоре, но не менее чем установлено нормами статьи Дополнительный отпуск  Спортсменам, тренерам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее календарных 4 дней. Продолжительность дополнительного отпуска опеределяется коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Основания расторжения трудового договора  Помимо оснований расторжения договора, предусмотренных ТК РФ, статьей 348.11 предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:  1)спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;  2)использование спортсменом, в том числе однократное, использование допинговых средств.

Что еще регламентировано  Также в новой главе ТК РФ регламентирован порядок направления спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды РФ, особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет, особенности регулирования труда женщин-спортсменов.