11. Персонал предприятия, его состав и структура.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов производства. Персонал предприятия в зависимости от степени участия в производственном процессе делится на 2 части:

Промышленно-производственный персонал;
Непромышленный персонал.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемой функции делится на следующие категории: рабочие, ученики, ИТР, младший обслуживающий персонал, работники сторожевой охраны.

В условиях рыночного хозяйствования больше применяется следующая классификация: Рабочие, специалисты, обслуживающий персонал, управленческий персонал.

Соотношение отдельных категорий персонала в общей численности, выраженное в процентах, называется структурой персонала.

12. Порядок определения потребной численности персонала на предприятии.

При определении потребной численности персонала необходимо исходить из следующих соображений:

1. Недостаточная численность сказывается на качестве выполнения работ.

2. Излишняя численность ведет к повышению фонда оплаты труда, а следовательно и к росту издержек обращения.

При расчете численности работников, прежде всего, определяется списочный состав персонала, который включает в себя явочный состав работников и тех работников, которые в данный момент по каким-либо причинам отсутствуют. Явочный состав включает в себя численность работников, которые должны являться на работу, чтобы обеспечивать нормальный ход производства товаров. В результате приема и увольнения работников списочный состав постоянно меняется, поэтому в экономических расчетах чаще всего используется среднесписочная численность работников, которая определяется как сумма работников за каждый день, деленная на число календарных дней. Общая потребная численность работников в начале определяется по каждой категории, а затем и в целом по всему персоналу. Обычно это оформляется в виде штатного расписания.

Потребная численность рабочих, занятых на нормируемых работах, подсчитывается по каждой выполняемой работе по следующей формуле: