- •Структура программы преддипломной практики
- •V курс
- •Требования гос к уровню подготовки выпускника по специальности
- •080505.65 - Управление персоналом
- •1.1. Общие положения
- •Цели и задачи практики
- •1. Закрепляют теоретические знания:
- •2. Формируют и закрепляют умения и навыки в области:
- •Сроки и продолжительность практики
- •3. Порядок прохождения практики
- •4. Руководство практикой
- •5. Календарный план прохождения преддипломной практики
- •6. Базы практики и рабочие места студентов
- •7. Содержание практики, методические рекомендации по ее проведению
- •2. Анализ концепции управления персоналом организации:
- •9. Индивидуальное задание по специальности
- •10. Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов
- •Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы студентов
- •Задания по дисциплине «Экономика и социология труда»
- •Анализ трудовых ресурсов организации1:
- •Оценка производительности труда и рентабельности персонала2
- •Оценка производительности труда персонала организации:
- •Оценка рентабельности персонала:
- •Анализ эффективности использования фонда заработной платы3
- •12. Оформление результатов практики
- •13. Подведение итогов практики
- •12. Литература Нормативные документы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Специализированные журналы
- •Internet-ресурсы
13. Подведение итогов практики
Защита отчета о практике – ориентировочно 5 -10 ноября.
Для выхода на защиту отчета студент сдает на кафедру дневник прохождения практики, заполненный по всем разделам и подписанный автором, руководителем практики от предприятия и руководителем практики от кафедры. Отчет должен быть подписан автором и завизирован руководителем практики от предприятия, подтверждающим достоверность статистических данных и выводов по предприятию, приводимых в отчете. Руководитель от предприятия дает оценку работе студента.
По окончании практики студент защищает отчет по практике в установленный кафедрой день, в соответствии с календарным графиком учебного процесса. В результате защиты отчета по практике студент получает зачет с оценкой. При оценке учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике, отзывы руководителей практики от организации и кафедры, ответы на вопросы в ходе защиты отчета.
Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о работе, может быть отчислен из университета за академическую задолженность. В случае уважительной причины студент направляется на практику вторично в свободное от учебы время.
12. Литература Нормативные документы
1. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти РФ. М.: Росархив, 2000.
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Минтруд России, 2000.
3. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. М.: 2000.
Основная литература
1. Управление персоналом организации: Учебник/под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2005, 2006, 2007.
2. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА_М, 2006,2007.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2005.
Дополнительная литература
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2007.
5. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Уч. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2005.
7. Щур Д.Л. Труханович Л.В. Кадры предприятия.300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2003.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2006.
9. Управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 1999.
10. Эренберг Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Д. Эренберг, Р. С. Смит; пер. с англ. – Москва: МГУ, 1996. – 800 с.
11. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования персонала предприятия //…. – 2003. - №6.
12. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: ИЦ «МарТ», 2004.
13. Сафронова Е.Г. Математические методы анализа трудовых ресурсов организации //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2004. - №9.