1. Сфера действия трудового права.

2. Общее и специальное регулирование в трудовом праве.

3. Виды принципов трудового права и их общая характеристика.

4. Международные акты о труде как источники трудового права, их роль и значение в развитии законодательства о труде РФ.

5. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Законы как источник трудового права. Локальные акты как источник трудового права.

7. Подзаконные акты – источник трудового права.

8. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

9. Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.

10. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.

11. Представительская функция профсоюзов.

12. Защитительная функция профсоюзов.

13. Поянтие трудового правоотношения.

14. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

15. Общая характеристика законодательства о занятости населения в Российской Федерации.

16. Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.

17. Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

18. Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.

19. Содержание трудового договора.

20. Виды трудового договора.

21. Изменение трудового договора: понятие и виды.

22. Постоянные переводы работников на другую работу, их отличие от перемещения.

23. Временные переводы работников на другую работу.

24. Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и его правовые последствия.

25. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

27. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их правовое закрепление.

28. Специальные основания расторжения трудового договора для отдельных категорий работников, их общая характеристика и законодательное закрепление.

29. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации.

30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

31. Общие и специальные гарантии работникам, связанные с прекращением трудовых отношений: понятие, виды и общая характеристика.

32. Защита персональных данных работника.

33. Порядок и оформление увольнения и производство расчета.

34. Понятие и виды рабочего времени.

35. Правовое регулирование сверхурочных работ.

36. Правовое регулирование совместительства, его виды, отличие от совмещения

37. Режим и учет рабочего времени.

38. Время отдыха работников: понятие, виды, их общая характеристика.

39. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, продолжительность, виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

40. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, продолжительность, порядок предоставления.

41. Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии оплаты труда работников.

42. Понятие, методы правового регулирования оплаты труда, порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

43. Удержания из заработной платы: понятия, основания, ограничение удержаний.

44. Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное время, на работах с вредными и опасными условиями труда, при простое и освоении вредных производств.

45. Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.

46. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.

47. Регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организациях.

48. Поощрения за труд.

49. Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

50. Ученический договор.

51. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды и пределы.

52. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

53. Права работников в области охраны труда.

54. Несчастный случай на производстве: понятие и порядок расследования.

55. Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.

56. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

57. Забастовка и ее правовые последствия.

58. Особенности рассмотрения в суде индивидуальных трудовых споров

3) Решение практических задач.

Примеры задач и методические рекомендации к их решению приведены в Учебно-методическом комплексе дисциплины «Трудовое право».

4) Подготовка к тестам.

Примеры тестовых заданий и методические рекомендации к подготовке и написанию тестов приведены в Учебно-методическом комплексе дисциплины «Трудовое право».

5) Подготовка к зачету.

Вопросы к зачету приведены в пункте 6.2 настоящей программы. Студенты должны самостоятельно подготовиться к ответам на приведенные вопросы, основываясь на материалах лекций, семинарских занятий, основной и дополнительной литературе.

Студент не допускается к сдаче зачета в случае наличия неправильных ответов на семинарских занятиях в количестве более 60%, и (или) отрицательных результатов тестирования по пройденным темам курса.

На самостоятельную работу студентов отводится 59 ч. учебного времени.

6.2. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации, по итогам освоения дисциплины.

Виды текущего контроля:

• тестирование;

• опрос на семинарских занятиях.

Тестирование. Для проверки текущих знаний студентов по всем темам дисциплины разработаны тесты. Тестовые материалы носят закрытый характер. Предлагается только один правильный ответ. Тесты предлагаются студенту в качестве раздаточного материала на бумажном носителе.

Критерии оценки знаний студентов по результатам тестирования:

- «зачтено» - ставится в случае, если студентом дано 80% и более правильных ответов.

- «не зачтено» - ставится в случае, если студентом дано менее 80% правильных ответов.

Примеры тестовых заданий даны в учебно-методическом комплексе к дисциплине «Трудовое право».

Опрос на семинарских занятиях. Проводится как в устной, так и письменной форме на семинарских занятиях, выборочно (по желанию студентов или по выбору преподавателя), а также или всей аудиторией по вопросам, которые вынесены для подготовки к семинарскому занятию.

Критерии оценки знаний студентов при ответах на вопросы. Ответы оцениваются по трехбалльной шкале:

- «0» выставляется в случае, если ответ на вопрос не дан или допущены существенные ошибки.

- «1» выставляется студенту, если ответ в целом дан правильный, но не в полном объеме, и (или) в ответе допущены неточности.

- «2» выставляется студенту, которым даны аргументированные ответы, продемонстрированы знания, основанные не только на лекционном и учебном материале, но и дополнительной литературе.

Принципы выставления оценок:

- объективность;

- прозрачность

- гибкость

-дифференциация.

Критерии оценки знаний по дисциплине на зачете:

Отметка "зачтено" ставится студенту, усвоившему учебный материал в соответствии с программой курса, овладевшему понятиями и категориями правоведения ориентирующемуся в учебной литературе, нормативном материале и юридической практике, умеющему использовать нормативный материал и юридическую практику для обоснования выводов.

Отметка "не зачтено" ставится студенту, который не знает значительной части учебного материала, не может сформулировать определения понятий, не ориентируется в законодательстве и юридической практике.

Итоговая аттестация студента очной формы обучения осуществляется при условии положительного результата по итогам контроля знаний . Формой контроля знаний является выполнение трех заданий: Устное теоретическое задание, (перечень вопросов выносимых на зачет приведен в программе курса), проверка знаний основных терминов и тесты. Тест проверяет общие знания студентов по курсу, включая темы, пройденные как на лекциях, так и вынесенные на самостоятельное изучение.

Вопросы к зачету:

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права.

4. Понятие и виды принципов трудового права, их значение и законодательное закрепление.

5. Источники трудового права: понятие, виды.

6. Понятие коллективно-договорного регулирования в трудовом праве и его формы.

7. Понятие соглашений и их виды.

8. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

9. Понятие и виды субъектов трудового права.

10. Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.

11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.

12. Профсоюзы – субъекты трудового права: понятие, правовой статус, органы профсоюзов.

13. Понятие трудового правоотношения.

14. Субъекты и содержание трудового правоотношения.

15. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

16. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

17. Понятие права на обеспечение занятости населения.

18. Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.

19. Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

20. Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.

21. Содержание трудового договора.

22. Виды трудового договора.

23. Изменение трудового договора: понятие и виды.

24. Определенные сторонами условия трудового договора: понятие, правовые основания и последствия их изменения.

25. Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и его правовые последствия.

26. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.

27. Порядок и оформление увольнения и производство расчета.

28. Понятие рабочего времени и методы его правового регулирования.

29. Виды рабочего времени.

30. Режим и учет рабочего времени.

31. Время отдыха работников: понятие, виды, их общая характеристика.

32. Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии оплаты труда работников.

33. Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.

34. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.

35. Регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организациях.

36. Поощрения за труд.

37. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

38. Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

39. Права и обязанности работника и работодателя в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

40. Ученический договор.

41. Материальная ответственность работодателя перед работником.

42. Материальная ответственность работника и ее виды.

43. Пределы и размер материальной ответственности работников.

44. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

45. Основные требования охраны труда по трудовому законодательству.

46. Организация охраны труда.

47. Права работников в области охраны труда.

48. Понятие трудовых споров, их классификация.

49. Подведомственность и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

50. Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.

51. Понятие коллективных трудовых споров и принципы взаимоотношения субъектов при их разрешении.

52. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

53. Забастовка и ее правовые последствия.

54. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.