3. 3. Трудовые ресурсы. Баланс затрат труда
Трудовые ресурсы (ТР) – лица, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.
Численность ТР складывается из численности трудоспособного населения трудоспособного возраста и численности работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. (Из этого числа исключают неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте).
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством (для женщин – от 16 до 55 лет, для мужчин – от 16 до 60 лет).
Статистика изучает численность и состав ТР, их отраслевую структуру, динамику, естественное и механическое движение, интенсивность воспроизводства, коэффициенты нагрузки, коэффициенты воспроизводства. В частности, коэффициент нагрузки трудоспособного населения (Кн.тр.) определяется в результате группировки населения по возрасту и подсчета численности групп: Sподр – моложе трудоспособного возраста, Sпенс – старше трудоспособного возраста, Sтр – в трудоспособном возрасте. Тогда
Кн.тр. = (Sподр + Sпенс) / Sтр .
Баланс затрат труда (БЗТ) – система показателей, отражающих численность, состав ТР и их распределение: по экономической активности, по отраслям, по формам собственности. Он представляет собой таблицу, состоящую из двух разделов: в первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение. Баланс затрат труда составляется по среднегодовым данным.
Система балансов затрат труда – это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий. Балансы составляются по городам, сельским районам, областям, краям и по стране в целом.
На основе данных БЗТ можно проанализировать структуру распределения ТР, проследить динамику их перераспределения между отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.
3. 4. Показатели движения рабочей силы
Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников (вследствие принятия на работу и увольнения с работы), приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель – списочный состав работников, который устанавливается на каждый календарный день с учетом явок и неявок на работу (в праздничные и выходные дни численность работников принимается равной численности за предыдущий день). В списочный состав включаются: работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу (в том числе принятые на неполный рабочий день или неделю, неполную ставку), и не включаются – внешние совместители; работающие по договорам подряда; проходящие практику и стажировку; направленные на обучение или на работу в другую организацию без сохранения заработной платы. На основе этих данных определяется среднесписочная численность за месяц (ССЧ):
.
Сумма списочной численности также может быть определена как сумма явок и неявок за весь месяц. По среднемесячным данным определяется численность (ССЧ) за квартал, полугодие, год. По данным о количестве явок аналогично можно определить среднеявочное число работников за месяц как отношение суммы явок к сумме дней месяца.
При учете движения рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютные показатели:
оборот по приему (ОП) равен общему числу принятых на работу за период (по всем источникам поступления: по направлению служб занятости, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с других предприятий, после окончания учебных заведений);
оборот по выбытию (ОВ) равен числу уволенных за период (по всем причинам увольнений: призыв в армию, поступление в учебные заведения, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, выход на пенсию, смерть работника, сокращение штата, по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины);
излишний оборот рабочей силы (ИО), или ее текучесть, равен числу уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (так как эти причины не представляют необходимый оборот рабочей силы, а связаны с личностью работника). Следует отметить, что в настоящее время увольнения за нарушение трудовой дисциплины утратили свою актуальность, и статистика ограничивается учетом текучести только в части увольнения по собственному желанию;
валовой оборот рабочей силы определяется величиной:
ВО = ОП + ОВ;
постоянный состав (ПС) равен числу работников, постоянно работавших в течение периода на данном предприятии (определяется по списочному составу на начало периода за вычетом уволенных из них в течение периода).
Относительные показатели:
коэффициент оборота по приему:
;
коэффициент оборота по выбытию:
;
коэффициент текучести:
;
коэффициент постоянства состава:
;
коэффициент замещения рабочей силы:
.
Если КЗ > 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места. Если КЗ < 1, то происходит сокращение рабочих мест (в целом по экономике это означает увеличение безработицы).
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.