Показатели использования рабочего времени

На основе абсолютных показателей использованного и неиспользованного рабочего времени (в балансе рабочего времени) исчисляют следующие относительные показатели, характеризующие степень использования рабочего времени.

1. Коэффициент использования календарного фонда:

,

где Т_КФ – время календарного фонда (чел.-дн.); Т_факт – фактически отработанное время (в урочное время, чел.-дн.).

2. Коэффициент использования табельного фонда:

,

где Т_ТФ – время табельного фонда.

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда:

,

где Т_МВФ – время максимально-возможного фонда.

4. Коэффициент использования рабочего периода:

,

где Д_ф – среднее число дней, фактически отработанное одним работником за период; Д_н – число рабочих дней периода.

5. Коэффициент использования рабочего дня:

,

t_ф.у. – средняя фактическая урочная продолжит-ть рабочего дня,

t_н – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени:

.

Аналогично рассчитываются показатели, определяющие удельный вес неиспользованного рабочего времени (удельное число чел.-дней неявок, целодневных простоев, времени, неиспользованного по уважительным и неуважительным причинам, удельный вес потерь рабочего времени) в максимально возможном фонде. С помощью К_инт определяется удельный вес общих потерь рабочего времени – целодневных и внутрисменных.

На предприятиях и в отраслях, работающих в сменном режиме, рассчитываются показатели сменности и использования рабочих мест, которые исчисляются обычно для категории рабочих.

1. Коэффициент сменности (рассчитывается на определенную дату – К_с(дат) и за календарный период – К_{с (пер)}):

,

.

2. Коэффициент использования сменного режима:

, N – установленное число смен на предприятии.

3. Коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену:

,

4. Интегральный показатель использования рабочих мест:

.

3. 6. Статистика трудовых конфликтов

Статистика трудовых конфликтов является новым разделом отечественной статистики труда и базируется на международных статистических нормах в этой области.

Понятие трудового конфликта в статистике подразумевает ситуацию, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам, по поводу чего трудящиеся или работодатели выдвинули требования или выразили недовольство, либо поддержали требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1. трудовые конфликты без остановки работы – разрешаются путем переговорного процесса либо организованными действиями в нерабочее время;

2. трудовые конфликты с остановкой работы подразделяются на:

- забастовки (временное прекращение трудящимися работы с целью удовлетворения выдвинутых требований);

- локауты (полное или частичное закрытие работодателем одного или нескольких мест работы либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников с целью навязать свои требования или противодействовать другим).

Трудовые конфликты классифицируются также по вызвавшим их причинам, которые подразделяются на две группы. К первой группе относят конфликты, возникающие в результате зашедших в тупик коллективных переговоров между представителями трудящихся и работодателей, ко второй – конфликты, возникающие в других ситуациях (в связи с оплатой, с условиями труда и др.).

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно и учитывают:

• число забастовок и локаутов;

• количество предприятий и организаций, вовлеченных в конфликт;

• число трудящихся, вовлеченных в конфликт;

• продолжительность трудового конфликта;

• потери рабочего времени;

• убытки предприятия.

Для анализа этих данных составляются группировки по причинам конфликтов, их продолжительности, числу участников. Определяются также средние показатели:

• среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку;

• среднее количество неотработанного времени (на одну забастовку);

• средняя продолжительность одной забастовки;

• среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося из числа вовлеченных в конфликт.

Эти показатели разрабатываются для отдельных отраслей, регионов, экономики в целом.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять следующие показатели (для характеристики трудовых конфликтов по отраслям):

1. потери рабочего времени в результате конфликта (на 1000 работников);

2. число вовлеченных в конфликт трудящихся (в расчете на 1000 работников).

Согласно новому Трудовому кодексу проведение забастовок должно соответствовать некоторым положениям. Перед прекращением работы необходимо создать примирительную комиссию и провести предварительные переговоры, а затем общее собрание (конференцию), на которое должно собраться не менее 2/3 членов трудового коллектива. Собрание должно проголосовать большинством голосов за отказ от работы. В противном случае акция будет признана незаконной.