2. Классификация перевода на другую работу

2.1. Переводы на другую работу в зависимости от сроков

2.2. Переводы на другую работу в зависимости от субъектов трудового права

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника как общего субъекта трудового права

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника как специального субъекта трудового права

Задача

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

КоАП ст. 5.28; 5.29; 5.31.

ГПК

ГК ст. 139

ФЗ «О государственной тайне» от 21.07.1993 с изм

ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.03.2004 ст.ст. 4,5.

Правила заполнения трудовых книжек, Постановление Правительства РФ от 16.04. 2003 с изм. 6.02.2004

Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения, приказ Госархива СССР от 25.05.1988.

Основная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 9 § 1-11

2. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.135-182, 280-282.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дополнительная литература

1. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция трудового Кодекса// Журнал российского права.1998.№6.

2. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора// Право и экономика.1999.№1.

Вариант 9

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника)

2. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора

2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора

2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора

3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

   0. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

   1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника)

Задача

Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата. Она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером — 2 года, иждивенцев не имеет.

Правомерны ли действия администрации? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература: