- •3. Социально-трудовые отношения в экономике рыночного типа
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
- •Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии, используемые для оценки социально-трудовых отношении
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
- •4. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
- •Социально-экономическая сущность занятости населения и ее виды
- •Виды безработицы
- •Показатели и методы, используемые для измерения состояния безработицы
- •Рынок труда
- •Механизм действия рынка труда
- •Классификация рынка труда
- •Методы регулирования рынка труда
- •Роль Федеральной государственной службы занятости в регулировании рынка труда
- •Роль Федеральной миграционной службы при Правительстве Российской Федерации в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Политика государства на рынке труда
- •Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда
Роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы
Международная организация труда (МОТ) – это межправительственная организация. Но в отличие от других организаций системы ООН она является трехсторонней: в ней представлены и правительства, и социальные партнеры-предприниматели, и трудящиеся, призванные сообща решать поставленные перед ними задачи путем диалога и переговоров.
МОТ, аккумулирующая опыт множества стран в решении проблем занятости, предлагает свои нормы в этой области, содержащиеся в ее конвенциях и рекомендациях. Правовая значимость этих документов различна. Конвенции подлежат ратификации и, будучи ратифицированными, возлагают на государство юридические обязательства по их практическому осуществлению; рекомендации ратификации не подлежат – они представляют собой модель, которую государство может, но не обязано использовать при осуществлении правового регулирования труда. Именно поэтому конвенции являются главной нормой творческой деятельности МОТ и именно конвенции оказывают основное влияние на регулирование условий труда в тех или иных государствах. За последние 30 лет зарегистрировано почти 2000 случаев проведения членами МОТ своего законодательства в соответствии с требованиями ратифицированных конвенций.
Большинство норм о труде, предлагаемые МОТ в форме конвенций и рекомендаций, не носят революционного, инновационного характера и не являются универсальными, но важно то, что они предлагают зарекомендовавшие себя с положительной стороны или единственно правильные методы решения проблем занятости, опробованные во многих странах.
Они также способствуют разработке Государствами собственной политики в области занятости в общем международном контексте и решению национальных проблем занятости с использованием и одновременным развитием международного сотрудничества.
Направления в области политики занятости, рекомендуемые МОТ, основываются на международных гуманитарных принципах и ценностях и использовании их при решении проблемы занятости;
Основными документами МОТ, содержащими нормы о политике в области занятости, являются:
• Конвенция № 168 и Рекомендация № 176 «О содействии Занятости и защите от безработицы», 1988г.;
• Конвенция и Рекомендация № 122 «О политике в области занятости», 1964 г.;
• Рекомендация № 169 «О политике в области занятости (дополнительные положения)», 1984г.;
• Рекомендация № 136 «О специальных программах для молодежи», 1970 г. и др.;
В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ, содержащими нормы о политике в области занятости, направленной на стимулирование экономического роста и развития, повышение уровня жизни, удовлетворение потребностей в рабочей силе и ликвидацию безработицы, каждое государство – член МОТ должно провозгласить и осуществлять в качестве главной цели активную политику, направленную на то, чтобы:
а) имелась работа для всех, кто готов приступить к ней;
б) работа была как можно более продуктивной;
в) существовали свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного или социального происхождения.