- •3. Социально-трудовые отношения в экономике рыночного типа
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
- •Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии, используемые для оценки социально-трудовых отношении
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
- •4. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
- •Социально-экономическая сущность занятости населения и ее виды
- •Виды безработицы
- •Показатели и методы, используемые для измерения состояния безработицы
- •Рынок труда
- •Механизм действия рынка труда
- •Классификация рынка труда
- •Методы регулирования рынка труда
- •Роль Федеральной государственной службы занятости в регулировании рынка труда
- •Роль Федеральной миграционной службы при Правительстве Российской Федерации в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Политика государства на рынке труда
- •Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда
Классификация рынка труда
Согласно зарубежной классификации существует два типа рынка труда: внешний (профессиональный) и внутренний, основными отличительными признаками которых являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствует своя система производственных отношений.
Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:
законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;
основную форму профподготовки – систему ученичества;
мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);
регулирование производственных отношений на основе жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;
организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.
Внутренний рынок труда нацелен на:
подготовку работников к выполнению работ, специфических для конкретной фирмы;
движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали работник перемещается на новую должность, функции и характер которой сходны с прежней, либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);
ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;
регулирование производственных отношений: гарантии занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии; классификация работ на основе взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; рассчитанность производственного процесса на труд работников широкого профиля;
организацию профсоюзов внутри компаний.
В современных условиях происходит ослабление внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей (и не только их). Фирмы все больше ориентируются на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения.
Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетом особенностей экономического развития каждой из них. Поэтому модели рынка труда в разных странах существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний (профессиональный) рынок труда соответствует потребностям - циклического развития производства, а внутренний рынок труда – структурным изменениям в экономике.
На практике деление рынка труда на два названных типа весьма условно, поскольку общие тенденции развития производства сближают модели рынка труда.
Рынки труда дифференцируются по:
пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный рынок труда;
степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;
демографическим, профессиональным и другим признакам – секторальные;
демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;
профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.;
управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда;
характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).