Вариант 2

Задача 1.

Петрова обратилась в ЗАО «Краснодарская мануфактура» с заявлением о приеме ее на работу на должность швеи. Ее заявление было рассмотрено и удовлетворено. 31.08.2007 Генеральным директором был издан приказ о приеме Петровой на работу. Петрову ознакомили с данным приказом под расписку. 01.09.2007 она вышла на работу и была допущена администрацией предприятия к исполнению своих обязанностей.

Обязано ли ЗАО «Краснодарская мануфактура» при вышеуказанных обстоятельствах заключить с Петровой трудовой договор?

Задача 2.

Иванова работала в ЗАО «Гипростекло» по трудовому договору, в котором был установлен режим работы с 9-00 до 18-00. В августе 2009 года Иванова три дня подряд опоздала на работу на 1 час. Через неделю она ушла с работы на два часа раньше. Узнав о нарушении Ивановой режима работы генеральный директор ЗАО «Гипростекло» потребовал от Ивановой объяснений ее поведения. Давать какие либо объяснения Иванова отказалась в присутствии двух других работников акционерного общества, в подтверждение чего был составлен акт. После этого генеральный директор, руководствуясь п.5 ст.81 ТК РФ, уволил Иванову за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Соответствует ли законодательству РФ приказ генерального директора ЗАО «Гипростекло», если до увольнения Иванова не имела дисциплинарных взысканий?

Задача 3.

Федотов работает прорабом в ЗАО «Стройка», расположенном на территории Санкт-Петербурга. Согласно заключенного между ЗАО «Стройка» и ОАО «Речфлот» договора строительство очередного объекта должно осуществляется ЗАО «Стройка» на территории Вологодской области. Федотов был направлен в командировку сроком на один месяц.

Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении его в служебную командировку?

Задача 4.

Тюрин обратился с иском в суд о снятии неправомерно наложенного на него дисциплинарного взыскания (выговор), которое было наложено приказом 25.10.2007 г. По утверждению истца, он 23.09.07 преждевременно, за три часа до окончания рабочего времени, ушел с завода по разрешению старшего лаборанта отдела Павлова, в непосредственном подчинении которого он находится. Павлов подтвердил, что Тюрин просил его отпустить раньше, но Павлов указал на необходимость получить разрешение от главного конструктора Якимова, но Тюрин ушел. Факт, что Тюрин ушел с работы раньше подтверждается докладными записками от 23.09.07 Павлова и Якимова на имя директора завода.

Какое решение примет суд? Удовлетворит ли он требования истца? Обоснуйте?

Вариант 3

Задача 1.

ООО «Дизайн» является производителем одежды, которая пользуется постоянным спросом у потребителей. Численность работников составляет 200 человек. Со всеми работниками ООО «Дизайн» заключило трудовые договоры (контракты) сроком на один год.

Правомерны ли действия ООО «Дизайн»?

Задача 2

10. 15.08.2004 Петров был уволен по собственному желанию из ООО «Нестор». По причине отсутствия в кассе организации наличных денежных средств, причитающиеся Петрову суммы вместе с трудовой книжкой были выданы ему через неделю после увольнения.

Правомерны ли действия работодателя? В какой срок работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет?

Задача 3.

Иванова работает в ООО «Импульс» маляром. 15.09.2004 она получила повестку о вызове ее 01.10.2009 в 10-00 в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд. В связи с этим Иванова сообщила руководителю организации о возможной задержке на работу 01.10.2009, однако руководитель сказал, что его не интересует участие Ивановой в судебном разбирательстве 01.10.2009 в качестве свидетеля, поэтому она обязана в этот день выйти на работу с соблюдением установленного режима работы.

Правомерны ли действия руководителя организации?

Задача 4.

Иванов, будучи инвалидом II группы, работал штамповщиком в цехе. При очередном освидетельствовании ВТЭК в заключении было указано, что он в дальнейшем не может выполнять указанную работу. Ему была рекомендована работа без большой физической нагрузки. Администрация предложила ему работу вахтёром. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем согласен работать штамповщиком и со своей работы справляется.

Правомерно ли данное увольнение?

Кому подведомственен данный трудовой спор?

Решите дело по существу.