Контрольные вопросы

1. Какие признаки оборотных фондов можно выделить?

2. Что включают в себя фонды обращения?

3. В чем основные особенности структуры оборотных средств в добыче нефти и бурении?

4. Каковы основные источники формирования оборотных средств предприятия?

5. Что влияет на величину оборотных средств бурового предприятия?

6. Для чего нормируются оборотные средства?

7. Какие группы оборотных средств являются нормируемыми?

8. Что учитывает норматив оборотных средств в производственные запасы?

9. Что влияет на величину норматива по готовой продукции?

10. Какие показатели характеризуют использование материалов?

11. Что показывает коэффициент закрепления оборотных средств?

12. Какие факторы влияют на скорость оборачиваемости оборотных средств?

13. В чем заключается значение ускорения оборачиваемости оборотных средств?

4. Производительность труда и оплата труда на предприятии

Нефтяная и газовая промышленность имеет свою специфику, свои технологические особенности, влияющие на определение показателя эффективности использования персонала - производительности труда.

В бурении про­изводительность труда зависит от природных (горно-геологических) условий.

При стабильных горно-геологических условиях бурения (эксп­луатационного и разведочного) производительность труда опреде­ляется натуральным показателем

, (4.1)

где П_т — производительность труда, м/чел;

Н— проходка за определенный период времени, м;

Ч — среднесписочная численность работающих за определен­ный период времени, чел.

Однако наи­более широкое применение нашел такой специфичный натуральный по­казатель, как объем проходки (м) на буровую бригаду в единицу времени (месяц, год).

Натураль­ный показатель имеет серьезные недостатки и несопоставим по предприятиям, площадям и во време­ни при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Основные показатели, определяющие производитель­ность труда в бурении, - это коммерческая скорость и удельная численность персонала

, (4.2) где П_т - производительность труда, ;

С_мц - станко-месяцы полного цикла строительства скважин;

V_К - коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес.;

Ч_уд - удельная численность работников, чел./ст-мес.

Более универсальным показателем производительности труда в бурении, позволяющим соизмерить количественно неоднородную продукцию, является стоимостной (в руб./чел.). Он характеризует объем работ в сметной стоимости в рас­чете на одного работника в единицу времени

, (4.3)

где S -сметная стоимость выполненного объема работ, руб.;

Ч - среднесписочная численность работающих, чел.

В нефте- и газодобыче производительность труда зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизичес­ких свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки ме­сторождения и т.д. Поэтому применяют показатель трудоемкости, т.е. количество человек, прихо­дящихся на обслуживание одной скважины

, (4.4)

где Ч_ппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.;

Э - эксплутационный фонд скважин, шт.

Этот показатель позволяет сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи.

В системе транспорта и хранения нефти и газа наибольшее распространение получили натуральные измерители производительности труда.

Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:

, (4.5)

где Q - количество транспортируемой нефти или газа в т, м³, в год;

Ч_ср.г. - среднегодовая численность персонала.

, (4.6)

где L - протяженность участка нефтегазопровода, км;

Q*L - транспортная работа (грузооборот) тн-км, 1000 м³ км.

Производительность труда на транс­порте и хранении нефти и газа в стоимостном выражении определяется следующим образом:

, (4.7)

где В_т - тарифная выручка (произведение установленного тарифа на транспортную работу), руб.

Кроме того, производительность труда определяется при помо­щи показателя трудоемкости обслуживания ( ) 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или 1000 кВт установленной мощности (N):

, (4.8)

, (4.9)

где - количество насосных (компрессорных) станций

. (4.10)

Для определения уровня производительности труда на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях используют методы: натуральный, стоимостной, трудовой.

По натуральному методу производительность труда оп­ределяют по формуле

, (4.11)

где - количество выработанной продукции в натуральном вы­ражении.

Этот показатель используется для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.

Стоимостной метод - наиболее распространенный, по которому производительность труда определяется

, (4.12)

где - объем товарной продукции в стоимостном выражении;

Q_i и Ц_i - объемы и цена производства отдельных продуктов переработки.

Определение производительности по трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции проводится в два этапа.

Сначала определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам. Для этого все затраты предприятия распределяют между установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно с производством продукции. Затем определяется трудоемкость отдельных про­дуктов.

Предприятия машино-аппарато- и приборостроения харак­теризуются широкой номенклатурой выпускаемой продукции. Поэтому для определения уровня производительности труда здесь используются в основном стоимостной и трудовой методы:

, (4.14)

где и - валовая или товарная продукция в готовых ценах предприятия.

При трудовом методе определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряется в нормо-часах:

, (4.15)

где ВП (ТП) - трудоемкость изготовления продукции в нормo-часах.

В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно с учетом специфики производства и стоя­щих перед ним задач устанавливает фонд заработной платы по отдель­ным категориям работников.

Расчетные величины, которые берутся в основу оплаты труда различных групп работающих, определяются тарифной системой, включающей в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой перечень рабочих профессий с их тарифно-квалификационными характеристиками.

Тарифная сетка служит для определения соотношений расчетной заработной платы рабочих разной квалификации и является средством регулирования заработной платы в квалификационном разрезе. В нефтяной и газовой промышленности, нефтеперерабатывающей отрасли применяются шестиразрядные тарифные сетки.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени и дают возможность дифференцировать заработную плату по условиям труда и формам оплаты труда. В нефтяной, газовой и нефте­перерабатывающей промышленности тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, по усло­виям труда: на работах с нормальными условиями труда, на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего или работы.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень опла­ты труда по данному разряду выше оплаты труда по I разряду. Часовая тарифная ставка любого разряда образуется умножением ставки I раз­ряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Соотношение тари­фных коэффициентов VI и I разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Средний тарифный коэффициент ( ) по группе рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина

, (4.16)

где k_ср - средний тарифный коэффициент;

k_i - тарифный коэффициент i-го разряда;

Ч_i - численность рабочих i-го разряда;

n - число разрядов.

На основе действующей тарифной системы в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности применяются сдельная и повременная формы оплаты труда.

Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда ( ) заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции (работы) :

, (4.17)

где Р - сдельная расценка, руб.;

Н_ф - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, штук (т, м³, м², км и т. д.);

Р_час - часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;

Н_выр - норма выработки за расчетный период;

t_шт - норма времени, ч.

Коэффициент выполнения нормы выработки ( ) определяется по формуле

. (4.18)

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования.

Заработок рабочего по этой системе ( ) определяется по формуле

, (4.19)

где З_сд-_прем- заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

П_в - процент премии, выплачиваемой при выполнении показателей премирования;

П_пи - процент перевыполнения показателей премирования;

П_и - процент премии, выплачиваемой при перевыполнении показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция (работа), произ­веденная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы - по повышенным расценкам.

Общий заработок ( ) можно определить при этом по формуле

, (4.20)

где П_н - процент выполнения нормы выработки;

П_исх - исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполне­ния нормы выработки;

k_р — коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.

При бригадной сдельной оплате труда заработная плата начисляется по фактической выработке и сдельным расценкам, а распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с количеством отра­ботанного времени и тарифными разрядами.

Бригадная сдельная расценка определяется по формулам:

, (4.21)

, (4.22)

где Р_бр - бригадная сдельная расценка на единицу продукции (работы), руб.;

Т_ст - тарифные ставки членов бригады соответственно разрядам рабочих, руб.;

Н_бр - норма выработки, установленная для всей бригады;

t_е — нормированная трудоемкость работ по каждому разряду работ, нормо-час.

Общая сумма заработной платы бригады составляет

, (4.23)

где З_бр - общий заработок бригады, руб.;

Н_ф - фактическая выработка бригады.

Общий заработок каждого члена бригады определяется по формуле

, (4.24)

где З_раб - заработная плата одного рабочего бригады, руб;

Т_бр - общий тарифный заработок бригады (исходя из количества отработанных каждым рабочим часов и их тарифных ставок по разрядам), руб.;

Т_раб - тарифный заработок отдельного рабочего.

Заработная плата при косвенной сдельной системе оплаты труда ( ) определяется по формуле

, (4.25)

где Р_час - часовая или дневная тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

n -число обслуживаемых объектов (рабочих, бригад, агрегатов и т.п.);

Н_выр - часовая (дневная) норма выработки одного обслуживаемого рабочего (бригады, агрегата), штук (нормо-час);

Н_ф — фактическое выполнение заданий по отдельным объектам обслуживания, штук (нормо-час).

Заработная плата рабочего, обслуживающего много объектов, определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому объекту, рассчитываемых так же, как при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов, Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию.

При повременной оплате труда заработная плата рабочего за проработанное время рассчитывается по формуле

, (4.26)

где З_п - заработок повременщика за отработанное время, руб;

Т - фактически отработанное за расчетный период время по данным табельного учета, ч.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей премирования.

К основным видам доплат относятся: доплата за работу в ночное время; перерывы в работе кормящих матерей, которые засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку; оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной ставке за каждый непроработанный час. Оплату очередных и дополнительных отпусков рассчитывают исходя из средней длительности отпуска по бюджету рабочего времени и средней заработной платы; оп­лата времени выполнения государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате очередных и дополнительных отпусков.