3. Содержание и форма трудового договори.

Содержание трудовог о договора - это совокупность условий, которыми определяются нрава и обязанности сторон. Онн подразделяются на два вида:

- Условия, определяемые соглашением сторон, и - условия, устанавливаемые законодательством о труде.

Условия трудового договора, определяемые соглашением сторон, в зависимости от волеизъявления этих сторон классифицируются так:

- Обязательные (необходимые), без договоренности о которых трудовой договор считается недействительным;

- Факультативные (дополнительные).

К обязательным (необходимых) относятся следующие условия: а) о трудовой функции, то есть, кем будет работник - техником, оператором, слесарем и т.д. б) о месте рабо ты, т.е., где именно он будет работать (с указанием цеха, отделения или без определение места работы) в) о сроке действия трудового договора (па неопределенный или на определенный срок и т.д.) г) о времени начала выполнения трудовой функции (через день, два или неделю и т.д.) г) о размере вознаграждения за выполненную работу.

Несколько иные аспекты факультативных (дополнительных) условий трудового договора. Они не являются обязательными, по если стороны договорятся о них, то становятся и могут влиять на судьбу трудового договора. Условно их можно классифицировать по двум видам: такие, которые прямо указаны в законодательстве о труде, и такие, которые определяются самими сторонами при заключении трудового договора на основании их дозволенности законом. Например, к первому виду относятся условия: а) об установлении испытания (ст. 26 КЗоТ Украины) б) об установлении неполного рабочего дня или недели (сг. 56 КЗоТ Украины) в) о работе в одну смену при многосменном режиме работы и т.п. . Ко второму виду относятся такие условия, как обеспечение жильем, предоставление для ребенка рабочего места в дошкольных детских учреждениях (яслях, саду) и т.д.. 11равовая сущность дополнительных условий состоит в том, ч то они уточняют, дополняют и развивают условия конкретного трудового договора.

При этом, наряду с указанным, действующее законодательство Украины о труде предусматривает случаи, когда при принятии работника на работу испытания пе устанавливается. К таким работникам относятся: а) несовершеннолетние работники б) молодые рабочие после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений в) молодые специалисты после окончания вузов г) лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы г) инвалиды, направленные на работу но рекомендации медико-социальной экспертизы; д) лица, которые меняют работу в связи с переездом в другую местность, или с переходом на другое предприятие и в других предусмотренных законодательством случаях.

По правовому статусу работник на период испытания не ограничивается в трудовых правах. Напротив, он имеет право на оплату труда, надлежащие условия труда, зачисление в трудовой стаж срока испытания, а также обязан выполнять нормы труда, соблюдать внутреннего трудового распорядка и т.д..

Важной особенностью трудового договора является форма и правила его заключения, а также виды. Относительно формы, то согласно ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В этой же статье указывается на обязательное соблюдение письменной формы трудового договора: а) в случае заключения трудового контракта б) но требованию самого работника в) в случае заключения (рудового договора с несовершеннолетним работником и в других предусмотренных законодательством случаях.