5.Порядок заключения трудового договора.
Трудовое законодательство устанавливает единые требования относительно порядка заключения трудового договора. 11редусмотрено, в частности, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, нанимается на работу, трудовую книжку и документ, удостоверяющий личность. Если такое лицо поступает на работу впервые, и она не имеет трудовой книжки, то необходимо предоставить справку с места жительства. Городские жители подают справки из жилищио-эксплуатационной организации, а жители сельских населенных пунктов - справки из сельсоветов. Лица, уволенные из Вооруженных Сил, подают при поступлении на работу военный билет. Статья 25 КЗоТ Украины запрещает при заключении трудовою договора требовать от лиц, поступающих на рабо ту, докумен ты, предоставление которых ие предусмотрено законодательством. Поэтому нельзя требовать сведения о партийной, национальной принадлежности, а также о происхождении человека и о месте ее регистрации.
Вместе с тем законодательство предусматривает представление дополнительных документов в тех случаях, когда занятия должности или выполнения определенной работы требует соответствующего образования или квалификации. Например, диплома об образовании, удостоверение водителя и т.п.. Статья 24 КЗоТ Украины запрещает заключать трудовой дог овор с гражданином, которому предложена работа, согласно медицинскому заключению противопоказана по состоянию здоровья.
По общему правилу лица моложе 18 лет принимаются на работу после обязательного медицинского осмотра. Существует перечень категорий работников, которые могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра. Такие медицинские осмотры при приеме на работу проводятся с целью установления физической и психофизиологической пригодности лиц к работе по конкретно определенной профессии, специальности, должности, для предотвращения заболеваний и несчастных случаев, выявления заболеваний, представляющих угрозу заражения работников и продукции, выпускаемой продукции.
Однако законодательством Украины могут в виде исключения устанавливаться определенные ограничения при приеме па работу некоторых лиц.
В частности, работодатель вправе вводить ог раничения относительно совместной работы лиц, являющихся близкими родственниками или свояками, на одном и том же предприятии. Такое
ограничение может устанавливаться только при условии, что родственники в связи с выполнением трудовых обязанностей непосредственно подчинены друг другу. Статья 25-1 КЗоТ Украины дает перечень таких родственников и свойственников. К ним относятся родители, супруги, братья, сестры, дет и, а также родители, братья, сестры, дети супругов. Порядок заключении трудового договора условно можно разделить на несколько этапов:
1) обращение лица к работодателю с предложением о заключении трудового договора;
2) рассмотрение заявления работодателем и принятия им решения;
3) издание приказа или распоряжения о зачислении работника на работу;
4) оформление трудовой книжки.
На первом этапе работник, предварительно переговорив с работодателем, выясняет возможности своего трудоустройства. После этого он подает заявление с просьбой принять его на работу, где указывает, какую должность или вид работы может выполнять и срок начала работы. К заявлению прилагаются необходимые, предусмотренные законодательством документы об образовании, состоянии здоровья и т.д..
В последнее время в уже традиционных требований на данном этапе добавились еще и просьбы к претенденту па должность представить так называемое резюме о себе. Здесь он указывает сведения о своей предыдущей трудовой деятельности, а также собственные пожелания по использованию его в должности, на которую он претендует. Во многих случаях работодатель проводит устное собеседование с претендентом на занятие соответствующей должности.
Статья 24 КЗоТ Украины установила правило, согласно которому заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу.
В приказе или распоряжении необходимо указать: кто принимается на работу, трудовые функции работника, установить размер заработной платы, срок начала работы. Если заключен срочный трудовой договор, необходимо установить срок, па который заключен договор. Согласно ст. 26 КЗоТ Украины в приказе необходимо оговорить условия об испытании, если такое обусловлено сторонами, с указанием его продолжительности. Также должны быть отражены и другие факультативные условия трудового договора. Приказ также должен содержать номер и дату его издания. Работник обязан ознакомиться с приказом под расписку.
В случае отказа рабо тника от ознакомления с приказом о приеме на работу, об этом составляется акт, где говори тся о таком отказе.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение о приеме работника на работу не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Фактический допуск к работе имеет место лишь тогда, когда работник допущен к работе с ведома работодателя или им лично. Если же работа выполнялась без ведома работодателя, то трудовой договор не считается заключенным.
До начала работы работодатель обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать об условиях труда, а также о его правах на льготы и компенсации за работу на вредных и опасных работах;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
Правила заключения трудового договора предусматривают представления работником соответствующих документов: а) трудовой книжки б) паспорта или справки по месту жительства в) документа об образовании (диплома) г) иных документов, представление которых предусмотрено действующим законодательством. Например, диплом об образовании обязателен, когда принимают на работу врача, преподавателя высшего учебного заведения и
др..
Справку о медицинском освидетельствовании обязательно подают: а) несовершеннолетние работники б) работники, которые принимаются на работу на предприятия с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, в) работники пищевой промышленности, предприятий водоснабжения, детских учреждений.