2.2 Функциональная структура

Функции управления и комплекс задач представлены в Приложении 2. Матрица распределения функций управления между структурными подразделениями представлена в Приложении 3.

2.3 Ролевая структура

Ролевая структура коллектива определяет состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками.

Таблица 2 - Анализ ролевой структуры

Роли	Люди
	Д	ГД	ЗД	ГБ	ГА
1. Творческие: - генератор идей; - компилятор идей; - эрудит; - эксперт; - энтузиаст; - критик; - организатор	+ + + + +	+ + +	+ + +	+ + +	+ + +
2. Коммуникационные: - лидер; - делопроизводитель; - связной; - “сторож”; - координатор; - проводник	+ + +	+ +	+ + + +	+ + + +	+ +
3. Поведенческие: - оптимист; - нигилист; - комформист; - догматик; - комментатор; - кляузник; - борец за правду; - общественник; - “важная птица”; - “казанская сирота”; - “ерш”; - “себе на уме”; - лентяй; - “наполеон”.	+	+ + +	+	+ +	+ +

Д – директор, ГД – главный дирижёр, ЗД – заместитель директора, ГБ – главный бухгалтер, ГА – главный администратор.

2.4 Социальная структура

Социальная структура характеризует трудовой коллектив организации как совокупность общественных групп, квалифицированных по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению.

Рисунок 1 – Классификация по половому признаку

Рисунок 2 – Классификация по возрастному признаку

Рисунок 3 – Классификация по стажу работы в компании

Рисунок 4 – Классификация по уровню образования

Рисунок 5 – Классификация по социальному происхождению

Рисунок 6 – Классификация по национальному признаку

Рисунок 7 – Классификация по семейному положению

Рисунок 8 – Классификация по мотивационному признаку

Рисунок 9 – Классификация по отношению к собственности

Рисунок 10 – Классификация по уровню жизни