4. Метод трудового права: характеристика и основные черты. Элементы метода трудового права. Особенности метода трудового права, его отличие от методов смежных отраслей права.

Метод правового регулирования представляет собой совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли права на её предмет. Характер законодательного регулирования в современных условиях в основном сводится к установлению различного рода прав и гарантий для сторон ТО и, прежде всего, работников («гарантированный минимум прав»), а также их основных трудовых обязанностей. Ряд вопросов может быть урегулирован на уровне социального партнерства (КД и соглашения), а в детальном виде – на уровне локальных нормативных актов работодателя. Универсальным и главным юридическим фактом, на основании которого возникают ТО, является ТД (соглашение работника и работодателя по условиям труда), что позволяет выделять индивидуально-договорный уровень регулирования. Метод ТП характеризуется органичным сочетанием законодательного регулирования с договорным и локальным регулированием.

Метод ТП характеризуется следующими чертами: 1)сочетанием централизованного и локального регулирования; 2) сочетанием нормативного и договорного способов установления условий труда; 3) установлением правовых норм общего и специального значения; 4)сочетанием юридического равенства и подчиненности сторон трудового договора; 5)наличием внесудебных способов защиты прав; 6) установлением специальных видов ответственности за неисполнение сторонами своих обязанностей;

Элементы метода: 1)характер установления прав и обязанностей; 2)юридическое положение сторон отношений по отношению друг к другу; 3) степень свободы действий субъектов права; 4) способы защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей.

Особенности метода:1) сочетание централизованного и договорного регулирования (с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);

2) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);

3) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;

4) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);

5) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);

5. Система трудового права. Элементы системы трудового права.

Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое с их одновременным внутренним разделением (группировкой) на относительно самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом. Обычно систему ТП подразделяют на 2 части: общую и особенную, но целесообразнее разделить её на три части:

1. общая – нормы, имеющие основополагающий характер, действие которых распространяется, как правило, на всю совокупность отношений, составляющих предмет отрасли. К нормам общего характера относятся: декларативные нормы (включающие положения программного характера, определяющие задачи правового регулирования отдельных видов общественных отношений) и учредительные нормы (устанавливающие исходные начала правового регулирования соответствующего вида общественных отношений, это нормы-принципы). Сюда относятся: нормы, составляющие 1)основные начала законодательства о труде; 2)институт трудовой правосубъектности (понятие и основания возникновения трудовых правоотношений, субъекты трудовых отношений)

2. особенная – нормы, действующие в пределах конкретного правоотношения, правовые институты: ТД, рабочее время, время отдыха;

3. специальная – нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников (например: совместителей, сезонных, временных работников). Это нормы, устанавливающие: 1)особые условия труда для некоторых категорий работников, частичные ограничения на применение общих правил (нормы о труде молодежи, устанавливающие минимальный возраст приема на работу, сокращающие продолжительность рабочего времени), 2)дополнительные правила (нормы о труде женщин и других работников с семейными обязанностями, устанавливающие особые правила в отношении приема на работу, переводов и прекращения ТД, режима рабочего времени).

Т.е. это нормы-дополнения, нормы-ограничения, нормы-льготы, нормы-запреты