Вопрос 7 Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

В число непосредственно связанных с трудовыми отношениями, ст. 1 ТК РФ включает следующие отношения:

• по организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так же отношения, непосредственно связанные с трудовыми, по времени возникновения принято делить на три группы: предшествующие трудовым (возникают до вступления работника и работодателя в индивидуальную правовую связь путем заключения трудового договора), сопутствующие трудовым (сопровождают процесс труда, но непосредственно не вмешиваются в него) и вытекающие из трудовых (возникают на основании существовавших в прошлом трудовых правоотношений).

Кроме того, предусмотрено, что трудовое законодательство не распространяется на определенный круг лиц, если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и не являются работниками, т.е. не состоят в трудовом отношении. К ним относятся:

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

• другие лица, если это установлено федеральным законом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Вопрос 8 Метод трудового права

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права характеризуется:

• свободой труда, договорным порядком (способом) возникновения, изменения, а в установленных законом случаях и прекращения трудовых отношений;

• юридическим равенством сторон и подчинением внутреннему трудовому распорядку;

• сочетанием государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на всех уровнях социального партнерства — на

локальном и индивидуальном уровне;

• развитием способов защиты трудовых прав и коллективных интересов работников и интересов работодателей, обеспечением исполнения работниками трудовых обязанностей.

• наличием внесудебных способов защиты

• установлением специальных видов ответственности за неисполнение сторонами своих обязанностей.