1. Субъекты тп

Субъект ТП - сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в т.ч. трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.

Субъект трудового права — это потенциальный участник правоотношений сферы трудового права, субъект же трудового правоотношения является реальным участником этого юридического отношения.

Виды субъектов ТП:

1) По предмету отрасли:

- субъекты основные (работник и работодатель как стороны трудовых отношений);

- субъекты вспомогательные, производные, т.е. стороны непосредственно связанных с трудовыми отношений (безработный, ученик, государство, профсоюзы).

2) - индивидуальные - физ.лица;

- коллективные - юр.лица; государство.

Система субъектов ТП:1) работники;2) работодатели (физ. и юр.лица);

3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;

4) профсоюзы;5) федеральные агентства занятости/частные агентства занятости,6)комиссия по трудовым спорам 7)примирительная комиссия, 8)трудовой арбитраж 9)трехсторонние комисии 20) служба охраны труда- обязательна с 2019 года.

Юридический статус субъекта ТП - базовая, основная характеристика, определяется нормами трудового законодательства, раскрывающая положение данного субъекта ТП и позволяющая ему принимать участие в право отношениях в сфере несамостоятельного труда.

Содержание юридического статуса субъекта ТП составляют следующие элементы:

- трудовая правосубъектность;

- основные трудовые права и обязанности;

- законные интересы;

- юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов;

- ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей.

Трудовая правосубъектность — признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда:

1) трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности);

2) трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности);

3) трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда)

2.Юридические гарантии для некоторых категорий граждан при переводе и увольнении.

2)Гарантия сохранения места работы (должности) за работником. он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 167 ТК РФ).

3)Увольнение по инициативе работодателя лиц,представляющих работников и участвующих в коллективных переговорах- недопускается, тольк с согласия профсоюза

4)Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя- только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5)Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

6)Беременная женщина до наступления отпуска по беременности- переводится на облегченные условия труда,на другую работу, исключающую вредные воздействия с сохранением прежнего среднего заработкаЖенщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

7)По состоянию здоровья. Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.8) опасность для жизни издоровья:При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Увольнение при ликвидации организации, сокращении численности, штата- любую другую работу, имеющуюся о работодателя.

Билет 17 1. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции развития трудового права

СТАТЬЯ 1 ТК РФ:

Целями трудового законодательства являются:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2.создание благоприятных условий труда; 3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются:

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,

правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по (

Основные тенденции развития российского трудового права.

1. Появившаяся с переходом к рыночным отношениям безработица и ее рост вызвали принятие мер по содействию занятости, что получило закрепление в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. Закрепляется легально в Законе государственная политика в области занятости населения.

2. Демократизация трудового законодательства. Это касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и иных вопросов труда: закрепление права на забастовку и ее регламентация, возрастание роли договорного регулирования труда и другие явления (увеличение основных и дополнительных отпусков и др)

3. Расширение сферы действия трудового законодательства. 4. Закрепление в трудовом законодательстве Российской Федерации норм международно-правового регулирования труда, которые становятся частью национального трудового права в соответствии со ст. 15 Конституции РФ.

5. Усиление правовой защищенности работников — расширение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда, установление в централизованном законодательном порядке уровня гарантий, ниже которого стороны договоров (соглашений) не могут устанавливать условия труда, но могут по­вышать их без ограничения в сторону улучшения положения ра­ботников.

6. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений на более высоком уровне. Трудовой кодекс вынес из всех институтов Особенной части трудового права на первое место разд. II «Социальное партнерство в сфере труда».

7.  У некоторых людей пенсионный возраст с 2019 года не меняется, предпенсионные льготы за пять лет до выхода на пенсию им все равно будут предоставлены. Например, многодетные мамы с пятью детьми смогут рассчитывать на льготы начиная с 45 лет, то есть за пять лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

2. Гарантии при приеме на работу ( ст. 64,16)

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

7. лицам до 18 лет ,а так же инвалидам гарантируется направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

8. одним из оснований возникновения трудовых отношений является судебного решения о заключении трудового договора;

9. ТК РФ гарантирует признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

10. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Билет 18 1. Общая характеристика ТК РФ

Трудовые кодексы 1918, 1922,1971,2001 годов

Трудово́й ко́декс— кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

Является исторически четвертым кодифицированным российским НПА о труде. Он содержит более 400 статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей.

Наиболее существенной переработке ТК РФ подвергся в результате принятия федеральных законов от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (часто называемого «Законом о монетизации») и от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (последний Закон создал, по сути, новую редакцию ТК РФ).

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Новый Кодекс, сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др.

На данный момент минимальная зарплата соответствует прожиточному минимуму.

Состоит из 6 частей : 1 -Общие положения, 2- Соц партнёрство, 3-Трудовой договор, 4- Особен. регулир труда отдельн. категории работников (единство и диф) , 5-Способы защиты трудовых прав и свобод; ответственность за нарушение ТЗ. 6- Заключительные положения

с 1 мая 2018 все статьи начали действовать.