УМК ЭП 2011
.rtfЗадания по специальному курсу Коллективные трудовые споры
и порядок их разрешения.
ВАРИАНТ 1.
Задача 1.
На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и служащих.
Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзном организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива и предприятии не было.
На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.
Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?
Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?
В какой форме в кому направляются требования работников?
Когда разногласия между сторонами трудового договора превращаются коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры?
Задача 2.
В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника.
Кто может быть посредником?
Кто формирует контингент посредников?
Какими способами и кем определяется конкретный посредник?
Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника?
Чем может завершиться спор с участием посредника?
Задача 3.
Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло большой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работодатель решил провести в период забастовки несколько действий:
во-первых, уволить зачинщиков забастовки;
во-вторых, реорганизовать производство;
в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забастовке) по сокращению численности (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ) в связи с длительным простоем производства,
в-четвертых, переместить на другое рабочее место работника, выполняющего функции посредника;
в-пятых, уволить работника, участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;
в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее выполняющего эту работу.
Дайте консультацию по этим вопросам.
ВАРИАНТ 2.
Задача 1.
Работодатель решил реорганизовать производство, в связи с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые должности были сокращены и числящиеся на них служащие были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.
Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовыми способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, определенном коллективном и трудовыми договорами.
При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перевести в трудовой спор?
Какие виды трудовых споров вы знаете?
Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?
Задача 2.
Представители работодателя, определенные приказом последнего, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.
Кто может быть представителем работодателя при разрешении коллективного трудового спора?
Как создается примирительная комиссия?
Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работодателя на заседание примирительной комиссии?
Где может далее рассматриваться коллективный трудовой спор?
Могут ли привлекаться к юридической ответственности представители работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комиссии?
Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственности за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительной комиссии, в частности?
Задача 3.
В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на условиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом как временные и сезонные работники.
Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация постоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в организации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.
Следует ответить на следующие вопросы:
-
Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?
-
Кто из названных лиц имеет право на забастовку?
-
С какими целями объявляется забастовка?
-
Как объявляется забастовка?
Законодательство и литература.
-
Трудовой кодекс РФ: Глава 61 и другие статьи, в соответствующих главах.
-
Федеральный закон РФ от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.
-
Другие законодательные акты см. по Программе спецкурса «Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения» (составитель А.К. Безина, казань, 2005 г.).
-
Учебники «Трудовое право» любых авторов по выбору студентов, но изданных в 2003 и последующие годы.
-
Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (или трудовому законодательству), изданные в 2003 и последующие годы.