Индекс Джини в странах с различной ориентацией экономических систем (34, 35)

Страны	Индекс Джини
	1999	2000	20001
Развитые страны:
США	0,397	0,449	0,441
Канада	0,394	0,43	0,41
Япония	0,3	0,34	0,4
Германия	0,265	0,283	0,270
Страны с транзитивной экономикой:
Россия	0,399	0,394	0,396
Польша	0,26	0,28	0,31
Казахстан	0,344	0,348	0,349
Китай	0,352

Таким образом, из всех анализируемых стран более равномерное распределение доходов наблюдается в Германии и Польше, что было обусловлено активной политикой перераспределения доходов и социального обеспечения. В других странах этот показатель был выше и примерно одинаковым / в 2001 г.- от 0,349 до 0,441/. Выявленные тенденции четко прослеживаются на графике, где представлены коэффициенты Джини по группам стран/ рис. 29 /. Причем явных отличий в дифференциации доходов населения между странами с различной ориентацией экономических систем не выявляется.

Рис 29. Коэффициент Джини в группе стран/ 34, 35/

В соответствии с методологией американских исследователей экономическая стабильность предусматривает поддержание уровня приемлемой безработицы и отсутствие чрезмерной инфляции.

Ситуация на рынке труда характеризуется понятиями «неполная занятость», «полная занятость» и «сверхзанятость». Для измерения уровня занятости обычно используют долю безработных / в% /, которая представляет собой отношение числа безработных к количеству самодеятельного населения, умноженное на 100%.

Единой методики расчета уровней занятости пока не существует. К примеру, в Германии неполной занятостью считают уровень выше 3%; полной занятостью – от 1 до 3%; сверхзанятостью – ниже 1%.

Применительно к анализируемым группам стран полная занятость и сверхзанятость отсутствуют / приложение 13/. Исключение составляют Япония в 1992 г./ 2,2%/ и республика Корея в 1992 и 1995 годах /2,4 и 2,0 %/. Всем другим странам присуща неполная занятость с различным удельным весом. Причем наиболее благополучная ситуация на рынке труда складывается в США / от 4,5 до 5,6% в 1998 и 2001 годах / и в Японии /от 4,1 до 5,4% в 1998 и 2001 годах /. Вместе с тем средний уровень безработицы 11 государств, вошедших 1 января 1999 г. в новый европейский валютный союз составляет 10,9% / 6, с. 520 /.

В США уровень участия рабочей силы составляет 77,5% против 69% в Германии и 59% в Италии от самодеятельного населения. К тому же зарплата в США остается самой низкой по сравнению с большинством европейских стран /17,8 долл. в час против 31,9 долл. в Германии и 19 долл. во Франции/. Наряду с этим продолжительность рабочей недели в США является самой высокой и оставляет 37,9 часов / 29 часов – в Германии, 35 – в Италии //6, с. 521-522 /. Достигнутый в США рекорд по уровню безработицы / 4% - в 2000 г. / западные эксперты объясняют гибкой политикой США в отношении создания новых рабочих мест. Вместе с тем в США возникают проблемы, прежде всего, связанные с формированием безработицы в среде менеджеров и администраторов. Наряду с этим прослеживается тенденция к увеличению частичной занятости. К примеру, в последнее десятилетие ХХ в. в США до 28% новых рабочих мест являются временными / 6, с. 523 /. Аналогичная ситуация выявляется в Канаде, Германии и в других европейских странах. Так, в Канаде доля временных рабочих составляет 18,6%, а в Германии – 16,3%./ 6, с. 523 /.

Благополучную ситуацию на японском рынке труда объясняют оригинальной системой отношений в промышленности и процедур занятости / системой Чухи Койо /. Она предусматривает для рабочих возможность работать в одной компании до выхода на пенсию. «Однако это дело обычая, а не права» / 7, с. 259 /. Такая практика присуща большим компаниям / более 1000 чел. /. Однако она, в основном, касается мужского кадрового ядра. Наряду с этим компания нанимает рабочих с неполным рабочим днем, временных рабочих и др. Они не имеют никаких прав и привилегий. Их увольняют в первую очередь. В результате по оценке Номуры, долгосрочную гарантию работы в одной компании имеют только 1/3 всех работников.

Причем статус работников с неполным рабочим днем необычный. На самом деле они работают почти весь рабочий день, то есть 6 часов при 7,5 часовом рабочем дне. В среднем, такие работники получают 60% зарплаты постоянных работников и около 15% годовой премии /7, с. 259 /. За 15 лет /1975 – 1990 годы / число рабочих с неполным рабочим днем возросло на 42,6% для мужчин и 253 % для женщин / 7, с. 259/.

Таким образом, Япония широко использует «логику дуалистического трудового рынка», объединяя выгоды преданности компании кадрового ядра с гибкостью периферийного рынка труда. Первая составляющая обеспечивает социальный мир в компании; вторая - позволяет быстро реагировать на изменения на рынке труда, используя различные дополнительные ресурсы.

Неблагополучная ситуация складывается на рынке труда в Германии, где в течение 1992 – 1998 годов безработица постоянно возрастала / 8.5; 10,4; 12,3% /. В 2000 – 2001 годах она снизилась / 10,7 и 7,9% /. Однако в группе развитых стран ее уровень оставался самым высоким.

В Канаде безработица имела тенденцию к снижению, но только с 1992 по 2000 годы; в 2001 г. она несколько повысилась и составила 7, 2%.

В странах с транзитивной экономикой ситуация на рынке труда является неоднозначной. К примеру, в Польше выявляется самая высокая безработица среди всех анализируемых групп / 15% - в 2000 г./ К тому же ей присуще скачкообразное развитие. Вместе с тем в 2001 г. наметилась тенденция к незначительному снижению.

Высокий уровень безработицы наблюдался и в России, где в 1998 г. он составил 13%. Особенно она возрастала в 1995 г. / по сравнению с 1992 г. в 1,6 раза/ и в 1998 г. / по сравнению с 1995 г. в 1,5 раза/. К тому же безработица в России была зарегистрирована лишь частично. Однако в 2001 г. уровень безработицы в стране снизился и стал равным 9,1%. Высокая безработица была присуща многим странам с транзитивной экономикой, в том числе: для Казахстана, Словении, Югославии, Словакии, Хорватии и др. Средние темпы роста безработицы выявились в Болгарии и Венгрии / примерно 9% /, а самые низкие - в Чехии / 5,6% за последнее десятилетие / /15, с.185-186/.

Высокая безработица в странах с транзитивной экономикой, объясняется характером структурных изменений, происходящих в переходных экономиках, и особенностями секторов, за счет которых обеспечивался переход к экономическому росту /2, с. 205 /.

В целом, для группы развитых стран характерна модель труда, основанная на кадровом ядре / сформированным менеджерами и «аналитиками символов», и располагаемой рабочей силой, которую можно заменить автоматизацией или временными работниками в зависимости от рыночного спроса и трудовых затрат. Страны с транзитивной экономикой не интегрированы в западную модель труда и попрежнему каждая из них сама решает проблемы на локальном уровне.

В основе классификации видов инфляции лежат три критерия: темпы роста, степень расхождения роста цен, ожидаемость и предсказуемость. С точки зрения темпов роста выделяют следующие три вида инфляции: умеренную, галопирующую и гиперинфляцию.

Умеренная инфляция предусматривает рост цен менее 10% в год. При этом стоимость денег сохраняется, а риск подписания контрактов в номинальных ценах отсутствует. При галопирующей инфляции рост цен измеряется сотнями процентов в год, деньги при этом ускоренно материализуются, а контракты привязываются к росту цен. В условиях гиперинфляции цены возрастают астрономическими цифрами. Их расхождение с зарплатой становится катастрофическим.

В целом в мире складывается умеренная инфляция. Если в 1999 г. она составляла 5,3%, то в 2001 г. – 3,3%. Аналогичная ситуация наблюдается в группе развитых стран и в новых индустриальных государствах Азии, где ее уровень равен мировым показателям. Причем для мира, в целом, характерна тенденция к снижению инфляции. Однако в странах Центральной и Восточной Европы складывается иная ситуация. Во-первых, в них выявляется уровень выше умеренной инфляции. Во-вторых, инфляция в ряде стран этой группы имеет тенденции к повышению /таблица 5/.

Таблица 5