Функция контроля
Контроль – процесс измерения и оценки фактической траектории и развития предприятия и сопоставлении ее с плановой траекторией, позволяющей достичь целей, т.е. качественная и количественная оценка и учет результатов работы.
Основным элементом в процессе контроля является обратная связь. На современных предприятиях практически отсутствует отлаженная система управленческого контроля. Поэтому необходимо для повышения оперативности создавать систему производственного контроля, основными функциями которого являются:
Учет всех работ, выполняемых на предприятии;
Оперативное планирование производственных заданий;
Оперативный анализ выполненной работы;
В последнее время на предприятиях функция контроль заменяется на контролинг.
Контролинг – совокупность всех форм контрольной деятельности, призванной объективно и качественно оценить и проанализировать работы организации по достижению заданной цели. При осуществлении контроля используют следующие принципы:
Принцип ключевых элементов контроля;
Принцип места контроля;
Принцип соблюдения сроков контроля (своевременное использование полученной информации и принятие решений);
Принцип самоконтроля.
Основными инструментами контроля являются:
Бюджетный контроль;
Управленческий аудит;
Статистическое наблюдение (записи в журнале);
Личное наблюдение;
Доклады и совещания.
Типы организационных структур
Структура управления организацией – упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие, как единого целого. В структуре выделяют 4 вида связи:
Вертикальные (связи подчинения);
Горизонтальные (связи согласования);
Функциональные (движение информации и управленческих решений по функциям управления);
Линейные (между линейными руководителями, т.е. лицами, отвечающими за деятельность организации или структурными подразделениями).
Структура управления должна быть подчинена производству и меняться вместе с производством. В зависимости от соотношения уровней управления и связей между ними, структура управления делится на 2 вида:
Иерархические (бюрократические);
Адаптивные (органические).
Главные отличительные черты бюрократического типа структур – рациональность, ответственность, иерархичность. Такие структуры эффективны в крупных организациях, в которых необходимо обеспечить слаженную работу большого коллектива на общую цель. Однако такая структура не способствует росту потенциала людей и теряется общий управленческий интеллект. Основными типами структур являются: линейная, функциональная, линейно-функциональная структура.
Линейная структура
Линейная структура характеризуется тем, что руководители низших уровней управления подчиняются непосредственно одному руководителю более высокого уровня и связаны с вышестоящей системой только через него.
Основные достоинства: отсутствия противоречивых указаний, личная ответственность исполнителя, высокая дисциплина.
Недостаток: увеличение времени прохождения информации, потребность в высокой квалификации и ответственность руководителя.
Функциональная структура
В функциональной структуре руководитель занимается вопросами (дает указания) в пределах четко определенной функции.
Достоинства:
Специализация деятельности руководителя;
Уменьшение времени прохождения информации;
Высшее руководство менее загружено, чем в линейной системе.
Недостатки:
Сложность разделения взаимосвязанных функций;
Возможность противоречивых указаний;
Сложность контроля;
Недостаточная гибкость управления.
Линейно-функциональная структура
Данная структура построена по «шахтному» принципу управленческого процесса по функциональным подсистемам организации
Результаты работы каждой службы оцениваются показателями.
Преимущества:
Четкое знание исполнителей своих функций;
Сокращение времени на решение технических вопросов производства.
Недостатки:
Сложность регулирования отношения линейных функциональных руководителей;
Перегрузка информационных связей и высших уровней управления при небольшом их количестве;
Искаженная и не своевременная информация, снижающая гибкость структуры.
Дивизионная структура
Является разновидностью иерархических. Ключевыми фигурами в управлениями являются не руководители функциональных подразделений, а менеджеры производственных отделений.
Достоинства:
Достоинства линейной структуры;
Гибкость принятия решения.
Недостатки:
Слабая координация действий в условиях резких изменений окружающей среды;
Слабый контроль над работой на низших уровнях.
Иерархические структуры не позволяли решать проблемы координации функциональных звеньев по горизонтали, а также расширение полномочий средних и низших уровней управления, освобождая высшие уровни от оперативного контроля. Поэтому требовался переход к гибким структурам, приспособленным к изменениям производства.
Органические структуры
Органической называется структура управления, которая характеризуется индивидуальной ответственностью каждого работника за общий результат, т.е. отношения формируются не структурой управления, а характером решаемой проблемы. Структуры стали появляться в 60-е годы прошлого века. Понятие органической структуры раскрыто в книге Т.Бернс и Д.Сталкера «Управленческие инновации». Органической структуре свойственно:
Решения принимаются на основе обсуждений, а не базируются на авторитете, правилах, позициях;
Главное в отношениях – доверие, а не власть; убеждения, а не команда; работа на единую цель, а не выполнение должностной инструкции;
Использование творческого подхода в работе и кооперация деятельности каждого индивида и целью организации;
Работа формулируется в виде принципов, а не установок;
Распределение работы между сотрудниками обуславливает не их должность, а характер решаемой проблемы;
Готовность организации к проведению прогрессивных изменений.
Параметр сравнения |
Иерархическая |
Органическая |
Концепция построения |
Четко определенная иерархия |
Гетерархия – постоянная смена лидеров (в зависимости от решаемой проблемы) |
Тип руководства |
Постоянный (моноцентрический) |
Полицентрический |
Формализация отношений |
Четкое определение прав и обязанностей (согласно инструкции) |
Изменяющаяся система норм, формируемая в процессе обсуждения и согласования |
Организация труда |
Жесткое разделение трудовых обязанностей |
Временное закрепление работы и функций за группами |
Источник эффективности |
Рационально спроектированная структура и обезличенность во взаимоотношениях |
Развитие персонала, самоорганизация, инициатива работников |
Органическими структурами являются следующие:
Проектные;
Матричные;
Бригадные;
Сетевые.
Проектная структура
Проектные структуры формируются при разработке организации проектов (модернизация производства, освоение новых технологий). Для этого формируются специальные подразделения – проектная команда, работающая на временной основе. Управление проектом включает определение его целей, формирование структуры, планирование и организация выполнения работ, координация действий. Такая структура обладает большой гибкостью, но при реализации большого количества программ приводит к проблеме ресурсов и затрудняет процесс работы организации, как единого целого.
Матричная структура
Представляет организацию, построенную на принципе двойного подчинения: с одной стороны руководителю функциональной службы, с другой – руководителю проекта, который наделен полномочиями для осуществления процесса управления в соответствии с запланированными сроками, ресурсами и качеством работ.
Бригадная структура
Представляет собой группу работников (5-15 человек), возглавляемых руководителем (бригадиром). Управление в такой структуре носит характер консультаций и опирается на групповое решение. Особое внимание уделяется квалификации. Основной формой организации труда является бригадный подряд, т.е. коллективу устанавливается конечный результат работы, сроки ее выполнения и гарантируется тарифный фонд заработной платы и выделяются необходимые ресурсы.
Сетевая структура
Является самой молодой. Данную структуру используют в логистических организациях, где иерархия управленческих команд превращается в цепочки заказов, поставки сырья или готовой продукции. В таких структурах ослабевают линейные вертикальные связи и усиливаются горизонтальные.
Принципы управления
Принцип управления это наиболее общие основополагающие правила и рекомендации, которые учитываются и выполняются в практической деятельности на всех уровнях управления.
К числу основных принципов могут быть отнесены:
Принцип научности(данный принцип требует построение системы управления в строго научных основах, т.е. комплексного изучения факторов, влияющих на эффективную работу организации с последующим применением полученных знаний в практике управления);
Принцип системности и комплексности(принцип системного подхода предусматривает изучение объекта управления и управляющей системы совместно и нераздельно; Комплексность в управлении это необходимость всестороннего охвата всей управляемой системой);
Принцип единоначалия в управлении и единого направления в выработке решений(решение должно разрабатываться коллективно, что позволяет всесторонне изучить проблему; Принятое решение осуществляется под персональной ответственностью руководителя);
Принцип централизованного и децентрализованного управления(централизация позволяет обеспечить жесткую взаимную координацию звеньев в рамках системы управления; децентрализация способствует структурной гибкости и быстрому реагированию на меняющиеся ситуации);
Принцип пропорциональности в управлении(данный принцип обеспечивает взаимное соответствие между субъектом и объектом управления, т.е. усложнение и рост объекта управления (производственной системы) ведет к изменению субъекта (управляющей системы); Соответствие между объектом и субъектом определяется системой количественных и качественных показателей);
Принцип экономии времени(требует уменьшение трудоемкости операций в процессе управления; Это в первую очередь относится к информации, операциям по подготовке и принятию решений; Реализация принципа возможна за счет компьютерных технологий и математических моделей и методов);
Принцип обратной связи;
Принцип приоритета функции управления при создании организации и наоборот – приоритета структуры над функцией в действующей организации(при создании системы управления устанавливаются цели; Каждая цель реализуется набором задач; Задачи группируются по общности и для них формируется набор функций, а затем управленческие и производственные звенья и структуры; в существующих системах функции управления уже распределены между управленческими звеньями и структурами; В процессе функционирования лишние элементы отмирают, а недостающие постепенно появляются);
Принцип правовой защищенности управленческого решения(взаимодействие между руководителем и подчиненным зависит от множества правовых ограничений; необходимо знать эти ограничения и принимать решения с их учетом);
Принцип оптимизации управления(оптимизация управления связана с развитием и совершенствованием организации; при этом необходимо упорядочивать и оптимизировать структуру и связи между элементами);
Принцип нормы управляемости(сколько подчиненных должно быть у руководителя; норма управляемости зависит от типа производства, от оснащенности руководителя информационными системами, от квалификации; Оптимальной считается от 3 до 7 человек);
Принцип делегирования полномочий(заключается в передаче задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение; это развивает самостоятельность и творческую инициативу подчиненного и освобождает руководителя от решения ряда вопросов; при передаче полномочий необходимо осторожно применять функцию контроля);
Принцип соответствия работника занимаемой должности(несоответствие работника занимаемой должности приводит к плохому выполнению работ и неудовлетворению самого исполнителя; наиболее эффективным способом определения степени соответствия занимаемой должности является ротация кадров, как по вертикали, так и по горизонтали);
Принцип первого руководителя(При организации выполнения важного задания контроль за ходом работ должен осуществлять первый руководитель, поскольку он видит проблему в целом. Предоставления контроля исполнителям работ снижает эффективность, поскольку они работают на благо своего участка во вред предприятию);
Принцип одноразового ввода информации(управленческая информация должна регистрироваться и учитываться однократно, накапливаться и храниться в единой для предприятия базе данных и многократно использоваться руководителями различных уровней.
Принцип повышения квалификации(поступая на работу, человек полон инициативы, но не всегда эти надежды сбываются, но после периода разочарования, человек осваивается на новом месте и начинает компетентно разбираться в задачах, ставящихся перед ним. После приобретения навыка и мастерства наступает период недовольства собой и своим местом в коллективе. Человек испытывает потребность в дальнейшем творческом развитии и повышении материального достатка. Поэтому задача руководителя отслеживать этапы и проводить мероприятия (ротация кадров, переобучение));
Принцип монтера Мечниковзаключается в том, что управленческое решение должно быть обеспечено документально либо материально.