- •Квасов д.В.
- •А.Ю.Воробьева
- •Предисловие
- •Введение
- •Тема1. Коммерческая организация как один из субъектов рыночной экономики
- •Организационно-правовые формы и формы собственности коммерческих организаций
- •Классификация предприятий по размерам
- •3.Нормативная база создания и функционирования коммерческой организации
- •4.Внешняя среда коммерческой организации
- •5.Внутренняя среда коммерческой организации
- •Тема 2. Производственная и организационная структура предприятия: принципы организации производственного процесса
- •Производственная структура предприятия
- •Элементы производственной структуры
- •Специализация цехов
- •Функциональные подразделения предприятия
- •Факторы, влияющие на производственную структуру
- •2. Типы промышленного производства
- •Единичное производство
- •Серийное производство
- •Массовое производство
- •3. Организация производственного процесса
- •Принципы рациональной организации
- •Содержание производственного процесса
- •4. Производственный цикл
- •Структура цикла
- •Продолжительность цикла
- •5. Понятие организационной структуры управления
- •Линейная структура управления Особенности и области применения
- •Преимущества и недостатки
- •Функциональная структура управления Особенности и области применения
- •Преимущества и недостатки
- •8. Дивизиональная структура управления Особенности и области применения
- •Преимущества и недостатки
- •9. Адаптивные структуры управления Особенности и области применения
- •Преимущества и недостатки
- •10. Принципы построения организационной структуры управления
- •Тема 3. Формирование уставного капитала и имущества предприятия, их состав и назначение
- •1. Имущество предприятия
- •2. Капитал предприятия
- •1. Имущество предприятия
- •Состав имущества предприятия
- •2. Капитал предприятия
- •Собственный и заемный капитал
- •Уставный капитал
- •Размеры уставного капитала
- •Тема 4. Основные средства и производственная мощность коммерческой организации
- •1. Понятие основных средств. Состав и классификация основных средств. Источники поступления в коммерческую организацию
- •Учет и оценка основных средств
- •3.Износ основных средств
- •4. Затраты на восстановление основных средств. Варианты учетной политики организации в области финансирования и списания затрат на ремонт основных средств
- •5.Амортизация основных средств. Методы ее начисления
- •6. Производственная мощность организации
- •7. Показатели движения и эффективности использования основных средств
- •8. Пути повышения эффективности использования основных средств
- •Тема 5. Оборотные средства коммерческой организации
- •1.Состав и классификация оборотных средств
- •2. Источники финансирования и пополнения оборотных средств организации
- •3. Кругооборот оборотных средств
- •4. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •5. Методы оценки производственных запасов и списания их на стоимость готовой продукции
- •6. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 6. Нематериальные активы коммерческой организации
- •1. Понятие и состав нематериальных активов
- •2.Оценка нематериальных активов
- •3.Амортизация нематериальных активов
- •Тема 7. Кадры коммерческой организации. Заработная плата. Производительность труда
- •1. Кадры коммерческой организации и их классификация
- •2. Показатели состояния и движения кадров
- •3. Заработная плата . Формы и системы оплаты труда
- •Расчет заработной платы работника-сдельщика производится по следующей формуле:
- •4. Производительность труда
- •5. Резервы роста производительности труда
- •Тема 8. Производственная программа предприятия, методы ее обоснования
- •1. Организация планирования на предприятии. Составление производственной программы
- •2. Производственная мощность
- •Тема 9. Расходы организации. Себестоимость продукции
- •Тема 10 . Качество и конкурентоспособность продукции
- •Понятия и показатели качества и конкурентоспособности
- •Понятие качества продукции
- •Показатели качества продукции
- •Понятие конкурентоспособности
- •Показатели конкурентоспособности
- •Государственные и международные стандарты и системы качества
- •Понятие стандартов и стандартизации
- •Система стандартов в Российской Федерации
- •Международные стандарты и системы качества
- •Развитие систем управления качеством
- •Опыт управления качеством
- •Современные проблемы управления качеством
- •Развитие системы сертификации
- •Политика предприятия в области качества
- •Японская и американская модели управления качеством
- •Опыт зарубежных предприятий
- •Методы обеспечения качества
- •Тема 11. Цены и ценообразование
- •1. Понятие цены и ее функции
- •2. «Затратный» механизм ценообразования. Структура цены
- •3. Основы рыночного ценообразования, выбор стратегии ценообразования.
- •Тема 12. Понятие доходов и их классификация
- •1. Состав доходов от обычных видов деятельности
- •2. Состав прочих доходов
- •Тема 13. Результаты работы предприятия
- •1.Понятие прибыли и ее значение
- •2. Формирование прибыли и ее виды
- •3. Рентабельность, виды рентабельности
- •Тема 14. Налоги и налогообложение
- •1. Понятие налога и его сущность
- •2. Виды налогов и их классификация
- •3. Основные принципы налогообложения
- •4. Налоговая система Российской Федерации
- •Тема 10. Экономический эффект и экономическая эффективность
- •1.Сущность экономического эффекта и экономической эффективности
- •2. Экономическая эффективность внедрения новой техники и технологий
- •3. Экономическая эффективность инвестиций
- •Библиографический список Нормативные документы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
- •Иные информационные ресурсы
Тема 7. Кадры коммерческой организации. Заработная плата. Производительность труда
1. Кадры коммерческой организации их классификация
2. Показатели состояния и движения кадров
3. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
4. Производительность труда
5. Резервы роста производительности труда
1. Кадры коммерческой организации и их классификация
Кадры коммерческой организации представляют собой совокупность работников организации, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях согласно действующему законодательству.
Кадры организации играют огромную роль в ее деятельности и поэтому должны соответствовать по своей профессиональной подготовке уровню развития организации и ее особенностям.
Кадровая работа в коммерческой организации включает в себя процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и системы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
Существуют два главных критерия отбора и продвижения работников:
- высокая профессиональная ориентация и способность к обучению;
- опыт общения и готовность к сотрудничеству.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы коммерческой организации являются:
- отбор и продвижение кадров;
- подготовка кадров и их непрерывное обучение;
- стабильность и гибкость состава работников;
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Кадры организации подразделяются на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.
ППП – это работники организации, занятые непосредственно в производстве продукции, работ, услуг, а также управлением производства, техническим, транспортным, материальным обеспечением производства и сбытом готовой продукции.
Непромышленный персонал – это персонал организации, занятый социальным, культурным, бытовым обслуживанием работников организации.
Промышленно-производственный персонал, в свою очередь, подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие - это работники сферы материального производства, занимающиеся, в основном, физическим трудом.
Служащие - это лица, выполняющие, в отличие от рабочих, административно-хозяйственные, управленческие функции.
Из группы служащих выделяют:
руководителей;
специалистов;
прочих служащих.
Руководители – работники организации, отвечающие за организацию производственного процесса и процесса управления. Специалисты - работники, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли экономики или науки, получившие специальность по образованию или в практической деятельности.
2. Показатели состояния и движения кадров
Движение работников организации характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований. Движение работников характеризуется показателями: общего оборота, оборота по приему, оборота по выбытию, восполнения работников, постоянства кадров.
Коэффициент общего оборота представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников. Коэффициент общего оборота рассчитывается по формуле:
, (33)
где Коо– коэффициент общего оборота;
Чп– число принятых работников за отчетный период, чел.;
Чв– число выбывших работников за отчетный период, чел.;
Ч– среднесписочная численность, чел.
Коэффициент оборота по приему представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников
, (34)
где Коп– коэффициент оборота по приему;
Чп– число принятых за отчетный период, чел.;
Ч– среднесписочная численность за отчетный период, чел.
Коэффициент оборота по выбытию представляет собой отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников.
, (35)
где Ков– коэффициент оборота по выбытию;
Чв– число выбывших работников за отчетный период, чел.;
Ч– среднесписочная численность за отчетный период, чел.
Коэффициент восполнения работников характеризует восполнения работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность выбывших по различным причинам за этот же период.
, (36)
где Квосп– коэффициент восполнения;
Чп– численность принятых на работу за отчетный период, чел.;
Чв– численность выбывших за отчетный период, чел.
Коэффициент постоянства кадров отражает постоянство численности работников предприятия и рассчитывается по формуле:
, (37)
где Кпк– коэффициент постоянства кадров;
Коп – коэффициент оборота по приему;
Ков– коэффициент оборота по выбытию.
Если коэффициент постоянства кадров меньше единицы, то происходит процесс сокращения кадрового состава, если равен единице, то кадровый состав постоянен, если больше единицы, то происходит процесс наращивания кадрового состава.
Среднесписочную численность работников предприятия можно рассчитать за любой промежуток времени (за месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле:
, (38)
где Ч – среднесписочная численность работников за месяц, чел./дн.;
Чс – списочная численность работников за каждый календарный
день месяца, включая праздничные и выходные дни;
Т – число календарных дней отчетного периода.
Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.