Заработная плата.

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходили из того, что основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников, не отрицая при этом влияния соотношения спроса и предложения труда на величину заработной платы.

Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. Он выдвинул два фактора, определяющих заработную плату, - предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Необходимость введения предельной производительности труда диктовалось тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительно, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают разной величины предельные продукты, и поэтому получают разную заработную плату. Оба фактора находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы.

Одним из направлений трактовки зарплаты как цены ресурса в экономике является теория человеческого капитала. Под ним понимаются инвестиции в развитии знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда. Инвестиции в человеческий капитал со временем компенсируется увеличением доходов.

Самый важный вид инвестиций – расходы на образование, включая общее и специальное.

Другой вид инвестиций – расходы на поддержание здоровья (профилактику болезней, диетическое питание, улучшение жилищных условий и отдых). В комплексе все эти меры увеличивают продолжительность трудовой жизни, повышают производительность труда. Инвестиции повышают также мобильность рабочих – это, прежде всего расходы на повышение их квалификации. Они позволяют переходить рабочим к более производительным занятиям, обеспечивают географическую мобильность рабочей силы.

Теория человеческого капитала подчеркивает больше качественные различия в рабочей силе, что основная часть зарплаты зависит от образования, опыта и тренировки, получаемых на рабочем месте. Теория человеческого капитала утверждает, что рабочая сила – главный ресурс, а инвестиции в него – самые эффективные. Но эти инвестиции требуют средств. Школьное образование, которое формирует человека, как гражданина, должно финансироваться государством. Профессиональное обучение (в большинстве западных стран) осуществляется за счет собственных финансовых ресурсов индивидов, так как эти затраты компенсируются в будущем повышением доходов.

В России последнее время стали широко использовать рыночные отношения в оказании услуг индивидам: платные учебные заведения, страховая медицина, рынок жилья. Однако уровень зарплаты большинства нашего населения не соответствует рыночным стандартам, поэтому государство не может устраниться от решения социальных проблем.

Следовательно, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Экономическое назначение заработной платы – обеспечить условия жизнедеятельности человека. Она образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и цены на них. Ради заработной платы человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг на ряду с другими факторами производства создают в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы, принимающих разнообразные формы в виде заработной платы, ренты, процента, прибыли и специальные валюты.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают сдельную, повременную,(почасовую, дневную, недельную, месячную), повременную с элементами сдельщины; Широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д.

Все формы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь очень важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг моно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную, под которой понимается определенное количество приобретенных товаров на данную плату труда товаров и услуг.

При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:

Wp = Wн/p, где Wp- реальная заработная плата, Wн – номинальная заработная плата, P- уровень цен на предметы потребления и услуги.

Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/ 4 национального дохода .

На любом предприятии (независимо от форм собственности) трудятся рабочие различной квалификации, которые выполняют работы разной степени сложности.

Отсюда неодинаковый уровень в оплате труда работников, что обусловило дифференциацию заработной платы, т. е. установление различий в оплате труда в непосредственной зависимости от его количества, качества и условий.

Дифференциация заработной платы связана прежде всего, с различиями в квалификации труда: Высококвалифированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во – первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль, во – вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование. Существенные различия в зарплате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сталеварами и врачами, танцорами и математиками и т. д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренции между ними нет. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом и ли уникальными способностями: музыканты, гроссмейстеры, государственные деятели и т. п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.

Реальной основой роста номинальной заработной платы является рост производительности труда. Этот фактор вносит единственные различия в уровни зарплаты различных стран. Там, где существует недостаток природных ресурсов. Невысокая производительность труда и низкая технология и организация, там более низкая заработная плата рабочих.

Помимо заработной платы в общий доход работника входят зарплаты за счет фондов государства и предприятий, которые называются компенсацией. За счет общественных фондов, которые формируются на государственном уровне, решаются вопросы социального обеспечения, бесплатного здравоохранения и образования. А отдельные фирмы могут представлять своим работникам жилье, товары в заводском магазине по сниженным ценам, делать подарки к праздникам и по случаю рождения ребенка, брать на себя организацию досуга и спортивных занятий, оплачивают отпуска, праздничные дни, выплачивают премии и дивиденды.

Государственное регулирование заработной платы осуществляется раличными методами. Прежде всего государство устанавливает минимальный размер заработной платы, который служит ориентиром для установления уровней доходов всех категорий занятых. Меняя ее уровень, можно влиять на величину зарплаты во всем народном хозяйстве. Следующая форма регулирования называется политика доходов, т. е. регулирование цен, прибылей и зарплаты. Например, заморозив уровень зарплаты, правительство одновременно запрещает фирмам повышение цен на продукцию, тем самым ограничивая рост прибылей. Эта политика применяется как антиинфляционная мера. И, наконец, регулирование заплаты предполагает поддержание определенной пропорции между заработной платой и доплатами. Доплаты должны стимулировать эффективность труда.

Распределение дохода. Кривая Лоренца.

Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В основе его в конечном счете лежат различия в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное распределение собственности на ценные бумаги и недвижимое имущество. Нередко определенную роль играет везение. Удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т. д.

Факторы эти действуют разнонаправленно, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину используют кривую Лоренца.

Отложим на горизонтальной оси процент населения (или семей), а по вертикали – процент дохода. Обычно население делят на пять частей, в каждую из них входят 20% населения. Группы населения располагаются по оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают разными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода. На 40% - 40% дохода и т. д. Абсолютное равенство представлено биссектрисой АЕ. Абсолютное неравенство линий OGE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая часть населения получает обычно 5 – 6 %, а богатейшая – 40 – 45 %. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей выпуклостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И. наобот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе АЕ.

Перераспределение доходов.

В странах с развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения доходов. Та система распределения дохода, которую мы анализировали выше, отражает лишь распределение номинального дохода. К нему относятся все денежные выплаты, которые получает население включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные транспортные платежи. Однако эта система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы: садово – огороднического хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительных фондов, продовольственных товаров и т. д.)

В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает , что более обеспеченная часть населения облагается большим в процентом отношении налогом, чем беднейшая. К тому же часть полученных налогов государство использует для транспортировки платежей в пользу наименее обеспеченных слоев населения. Почти во всех странах существуют программы социального страхования и государственной помощи беднякам. Социальное страхование предусматривает страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице). Программы государственной помощи включают ряд дополнительных мер: социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделения продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, платы за образование и медицинское обслуживание).

В результате политики перераспределения доходов кривая Лоренца сдвигается в сторону большего равенства. Такая политика оправдана в долговременной перспективе, т. к. дает возможность бедным получить образование, «выбиться в люди». Принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования показывают, что наследуемое богатство является фактором, усиливающим неравенство лишь на 2 %. Неравенство доходов, наблюдаемое в настоящее время, лишь наполовину соответствует неравенству, существующему пять лет назад. Современное общество (по утверждению экономистов и политиков) с развитой рыночной экономикой предоставляет гражданам широкие и более или менее равные возможности, а остальное зависит от каждого.

3. Трудовые отношения.

Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве.

На предприятиях ведущих стран Запада отношения с администрацией у работников формируются посредством коллективных договоров.

Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1. Экономический, включающий ставки заработной платы, сверхурочные ставки, премии, надбавки, отчисления в фонды пенсионные и здравоохранения, а также регулирование стоимости жизни с учетом цен.

2. Условия труда (режим работы, сокращение рабочего времени, отпуска и т. д.)

3. Охрана труда (производственная и окружающая среда).

4. Подготовка рабочих кадров, ученичество.

5. Производственное социальное страхование и обеспечение, социальные льготы.

6. Процедурные вопросы (срок действия, договора, размещения конфликтов и т. д.)

7. Вопросы найма и увольнения.

8. Гарантии прав профсоюзов и их деятельности на предприятии.

Обычно соглашения заключаются на три года. В рыночной экономике обе стороны должны соблюдать условия договора. Новые условия, требования обычно включаются, когда истечет срок договора и надо принимать новый. На Западе коллективный договор выполняет регулятивно - защитную функцию и признается актом нормативного характера.

Трудовые отношения администрации фирмы с отдельными работниками строятся чаще всего на контрактных началах. Контракт – это договор, заключаемый между нанимателем (администрацией предприятия) и нанимаемым на определенное, обычно не очень продолжительное время, характеризуемый прежде всего тем, что при истечении срока он может быть закончен по желанию обеих сторон, либо продолжен. Особенность контракта состоит в том, что в нем четко оговариваются условия, которые должна соблюдать каждая из сторон, заключающих договор.

При нарушении обязательств пострадавшая сторона вправе рассторгнуть контракт на условиях, не выгодных для нарушевшей стороны.

Сила контрактного договора состоит в том, что заключивший такой договор постоянно ощущает его временный характер, если он заинтересован в продлении контракта, старается с первого же дня строить трудовые отношения в полном соотетствии с требованиями договора. Более того, работник понимает, что при высоком качестве работы у него повышаются шансы не только возобновить договор после окончания срока, но и заключить его на более выгодных для себя условиях.

Контрактность трудовых соглашений наряду с конкурентностью, в стремлении занять диффицитное рабочее место, служат рычагами рыночной экономики. способствующему непрерывному поддержанию интереса работника к производительному труду , к получению высоких результатов, если они служат залогом ответственности работника перед нанимателем и трудовым коллективом.

Одной из прогрессивных форм договорных отношений, регулирующих трудовую деятельность. Являются уставные договоры, которые носят типовой характер для данного вида предприятия (государственное предприятие, арендное предприятие, кооперативное) и опираются на трудовые отношения, зафиксированные в уставе таких предприятий. Характерно, что наряду с действиями договорных отношений трудящиеся обычно обладают правом инициативы в прекращении трудовых отношений, исходя из собственного желания, без предварительного уведомления администрации, тогда как администрация должна уведомить работника и в определенных случаях выплачивать компенсацию.

Если у двух сторон имеется взаимное доверие и желание, трудовой договор может стать бессрочным и даже пожизненным. Такие формы трудовых соглашений распространены в японских фирмах, которые исходят из принципа примата моральных гарантий, традиций, как главных условий обеспечения эффективности и качества трудовой деятельности.