- •Организационные принципы здравоохранения Основные теоретические и организационные принципы современного здравоохранения
- •Социальная медицина и управление здравоохранением как врачебная специальность и наука о здоровье населения
- •Этапы развития здравоохранения в России
- •Использование абсолютных и производных величин при оценке здоровья населения и деятельности учреждений здравоохранения. Общие и специальные коэффициенты
- •Виды вариационных рядов. Методы вычисления, оценки и использования средних величин во врачебной деятельности
- •Оценка достоверности статистических показателей
- •Вычисление показателей динамического (временного) ряда
- •Графические изображения при статистическом анализе
- •Методы определения причинно-следственных взаимосвязей факторов риска и здоровья населения, эффективности оздоровительных мероприятий
- •Методы изучения корреляционных связей при оценке показателей здоровья и факторов окружающей среды
- •Использование метода стандартизации при оценке здоровья населения и показателей работы учреждений здравоохранения
- •Здоровье и методы его изучения Социальные и биологические факторы здоровья
- •Понятие о профилактике. Основные ее принципы и виды
- •Образ жизни как медико-социальный фактор здоровья
- •Понятие о медицинской активности и здоровом образе жизни
- •Основные направления и методы пропаганды здорового образа жизни
- •Структура центров медицинской профилактики. Их роль в пропаганде здорового образа жизни
- •Здоровье как показатель эффективности медико-профилактической деятельности
- •Определение здоровья. Основные методы его изучения. Группы здоровья
- •Основные показатели здоровья населения России. Их медико-социальная оценка
- •Понятие о заболеваемости, распространенности, патологической пораженности. Источники и учетные признаки при изучении заболеваемости
- •Общая заболеваемость. Основные критерии и показатели. Их медико-социальная оценка
- •Инфекционная и неэпидемическая заболеваемость. Ее медико-социальное значение
- •Заболеваемость с временной утратой трудоспособности. Учетно-отчетная документация и оценка показателей. Кратность заболеваний. Индекс здоровья
- •Показатели госпитальной заболеваемости
- •Заболеваемость, выявляемая активно при периодических и массовых медицинских осмотрах
- •Структура причин смерти. Источники информации, основные показатели и факторы риска смертности населения и летальности при различных заболеваниях
- •Использование исходных статистических показателей при оценке физического развития населения
- •Болезни системы кровообращения как социально-гигиеническая проблема
- •Злокачественные новообразования как социально-гигиеническая проблема
- •Травматизм — социально-гигиеническая проблема
- •Алкоголизм, курение и наркомания как медико-социальная проблема
- •Использование демографических показателей в работе врача. Статика и динамика населения
- •Возрастно-половая структура населения. Использование этих данных в работе врача
- •Методика проведения переписи населения. Основные показатели переписи населения России, их медико-социальная оценка.
- •Специальные показатели рождаемости. Уровни и динамика рождаемости в России. Основные показатели воспроизводства населения
- •Показатели общей и повозрастной смертности населения. Уровни и динамика
- •Младенческая смертность. Перинатальная смертность. Специальные показатели младенческой смертности. Методы расчета. Уровни и динамика
- •Медико-социальные аспекты инвалидизации населения. Структура и организация работы экспертной комиссии. Порядок оформления документов по стойкой утрате трудоспособности
- •Оздоровление окружающей среды — медико-социальная проблема
- •Экономика и управление здравоохранением Управление здравоохранением на административной территории
- •Организация и структура первичной медико-социальной помощи городскому населению. Структура городской поликлиники
- •Основные показатели деятельности поликлиники
- •Функции врачебной должности врача-терапевта и нормативы обслуживания населения в городской поликлинике
- •Диспансеризация городского населения. Виды диспансеров. Основные направления их работы
- •Виды стационарной медицинской помощи при плановой и экстренной госпитализации больных
- •Структура городской больницы. Порядок направления на госпитализацию. Организация работы приемного отделения больницы
- •Основные показатели работы стационара. Качество диагностики и преемственность деятельности врачей на догоспитальном и госпитальном этапе
- •Основные принципы организации скорой медицинской помощи
- •Новые формы организации внебольничной помощи населению
- •Организация специализированной медицинской помощи. Роль консультативно-диагностических центров в профилактике и лечении заболеваний
- •Восстановительно-реабилитационные центры и их структура. Медико-социальное значение восстановительного лечения.
- •Организация медицинской помощи сельскому населению
- •Структура деятельности первичного звена медицинской помощи сельскому населению
- •Показатели организационно-методической работы областной больницы
- •Формы обслуживания работающих на промышленных предприятиях. Структура и назначение медико-санитарной части
- •Основные направления работы и функции цехового врача-терапевта
- •Профилактическая работа на промышленном предприятии. Структура комплексного плана лечебно-профилактических мероприятий
- •Порядок учета и регистрации звут на предприятиях и в учреждениях
- •Организация и порядок выдачи листков нетрудоспособности при заболеваниях и травмах
- •Анализ заболеваемости с вут как критерий оценки экономической эффективности медико-социальных мероприятий
- •Охрана материнства и детства — приоритетное направление здравоохранения. Медико-социальные и правовые основы охраны материнства и младенчества
- •Структура и показатели деятельности женской консультации и родильного дома
- •Организация амбулаторно-поликлинической помощи детям. Функциональные обязанности и показатели работы педиатра
- •Особенности работы по оказанию стационарной помощи детям. Виды стационарной лечебной и восстановительно-профилактической помощи
- •Организация стоматологической помощи. Медико-социальные факторы стоматологической заболеваемости
- •Организация санаторно-курортного лечения. Порядок оформления врачом медицинской документации
- •Социальная, медицинская и экономическая эффективность здравоохранения
- •Реформа первичной медико-социальной помощи
- •Основные направления реформы здравоохранения
- •Экономика здравоохранения. Источники финансирования. Структура распределения и финансовый план учреждения. Понятие о стоимости медицинских услуг. Платные и бесплатные виды медицинской помощи
- •Менеджмент в здравоохранении
- •Основы маркетинга
- •Медицинское страхование, его роль и пути совершенствования
- •Основные принципы и виды медицинского страхования
- •Медицинское страхование и социальное обеспечение населения
- •Основные организационно-методические принципы научной организации труда в учреждениях здравоохранения
- •Перспективное и текущее планирование медицинской деятельности, определение потребности в кадрах
- •Методы планирования индивидуальной работы врачей. Показатели качества и эффективности их работы
- •Комплексное планирование лечебно-профилактической помощи на административной территории. Структура и порядок утверждения комплексных планов
- •Система подготовки и усовершенствования кадров в условиях реформирования высшего медицинского образования
- •Деятельность врачей общей практики в России и за рубежом
- •Современные теории медицины и здравоохранения
- •Системы и тенденции развития здравоохранения в мире. Первичная медицинская помощь. Основные показатели состояния здоровья и обеспечения медицинской помощью
- •Международное сотрудничество в области медицины. Структура и роль Всемирной организации здравоохранения
- •Права и обязанности медицинских учреждений, страховых компаний и населения при обязательном и добровольном медицинском страховании
- •Прфессиональные права и обязанности медработников в условиях перехода на рыночные отношения и медицинское страхование. Понятие о врачебной и коммерческой тайне
- •Основные правовые принципы охраны здоровья населения
- •Организационно-правовые предпосылки медицинской и фармацевтической деятельности
- •Правовой статус медицинских и фармацевтических работников
- •Правовой статус лечащего врача
- •Правовой статус пациента
- •Правовой статус муниципальной системы здравоохранения
- •Правовой статус медицинских учреждений индивидуально-частного предпринимательства
- •Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды, формы и порядок заключения
- •Испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора. Условия и порядок перевода работника на другую постоянную или временную работу
- •Прекращение трудового договора. Увольнение работников по собственному желанию и по инициативе администрации
- •Материальная ответственность
- •Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения
- •Правовое регулирование обязательственных отношений. Правовые способы обеспечения надлежащего исполнения обязательств
- •Основные принципы гражданско-правовой ответственности. Ответственность за неисполнение принятых на себя обязательств
- •Деонтологические проблемы врачебной деятельности. Содержание “Клятвы врача России”
- •Закон “о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”
- •Задачи и функции Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации
- •Структура центра гсэн. Организация и основные направления его работы
- •Организационно-методическая работа областного центра гсэн
- •Штаты и кадры районных (городских) центров гсэн. Современные подходы к штатно-кадровому обеспечению деятельности госсанэпидслужбы
- •Основные нормативные правовые акты и документы, определяющие деятельность госсанэпидслужбы, разработку и реализацию федеральных и региональных целевых программ
- •Права и обязанности должностных лиц по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения
- •Права и обязанности граждан в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
- •Формы и методы планирования работы центров гсэн
- •Социально-гигиенический мониторинг
- •Особенности работы центров гсэн в новых экономических условиях
- •Основы финансирования деятельности санэпидслужбы. Составление финансового плана
- •Роль врачей-гигиенистов и эпидемиологов в проведении первичной и вторичной профилактики
- •Деятельность санэпидслужбы по контролю за санитарным состоянием лпу
- •Взаимодействие санэпидслужбы с ведомствами и учреждениями
- •Пути привлечения населения к проведению санитарных и противоэпидемических мероприятий
- •Обязанности предприятий и организаций по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения
- •Основы делопроизводства в центрах гсэн
- •Административно-правовые основы деятельности центров гсэн
- •Виды ответственности за санитарные правонарушения. Обжалование действий должностных лиц
- •Последовательность мер административного воздействия при санитарных правонарушениях
- •Система учета и отчетности в учреждениях санэпидслужбы
- •Организационные принципы здравоохранения 3
- •Медицинская статистика 6
- •Здоровье и методы его изучения 10
- •Экономика и управление здравоохранением 23
- •Организационно-правовые основы медицинской деятельности 55
- •Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения 64
- •195067, Санкт-Петербург, Пискаревский пр., 47
Изменение трудового договора. Условия и порядок перевода работника на другую постоянную или временную работу
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу — это изменение в трудовой деятельности работника, в результате которого изменяется одно из обязательных условий трудового договора: место работы, профессия, специальность, квалификация, должность.
В зависимости от причины переводы подразделяют на:
— переводы на другую постоянную работу;
— временные переводы.
Трудовое законодательство знает 3 вида постоянных переводов:
— перевод на том же предприятии, в учреждении и организации на другую работу;
— перевод на другое предприятие;
— перевод в другую местность.
Временный перевод — это перевод рабочего или служащего на другую работу на ограниченный, законодательно определенный срок. При этом за работником сохраняется постоянная работа, но временно, на определенный срок (не более предусмотренного законом), изменяются специальность, квалификация, должность.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Об изменении существующих условий труда (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы и др.) работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор подлежит прекращению.
В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Администрация имеет право перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца в течение календарного года. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.
Прекращение трудового договора. Увольнение работников по собственному желанию и по инициативе администрации
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовой договор может быть расторгнут администрацией только в случаях, предусмотренных законом. Расторжение трудового договора в случаях сокращения штатов либо численности работников, обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. В остальных случаях согласия профсоюзного комитета на увольнение не требуется.
Материальная ответственность
Самостоятельным видом юридической ответственности, закрепленным в трудовом законодательстве, является материальная ответственность за ущерб, причиненный организации. Материальная ответственность заключается в обязанности рабочих и служащих возместить (в ограниченном размере или полностью) имущественный ущерб, причиненный по их вине организации при исполнении трудовых обязанностей.
Рабочие и служащие несут материальную ответственность за ущерб, причиненный организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения рабочего или служащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
На рабочих и служащих не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Рабочие и служащие могут быть привлечены к материальной ответственности за прямой действительный ущерб лишь при наличии следующих обязательных условий:
— если ущерб причинен противоправными действиями или бездействием работника, то есть вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, должностными инструкциями, тарифно-квалификационными справочниками рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, приказами и распоряжениями администрации;
— когда ущерб причинен по вине работника, то есть когда он причинил его умышленно или по неосторожности;
— при наличии причинной связи между противоправным поведением работника и имущественным ущербом.
Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий исключает возможность привлечения рабочего или служащего к материальной ответственности. За ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, кроме тех случаев, для которых предусмотрена материальная ответственность в иных размерах.
В соответствии с законодательством рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:
— между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
— ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследующихся в уголовном порядке;
— ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
— ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование;
— в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
— ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.