- •І Теоретичні засади управління організаційною досконалістю на сільськогосподарських підприємствах, використовуючи методику Дж.Харінгтона
- •1.1. Економічна сутність основних складових організаційної досконалості на сільськогосподарських підприємствах
- •1.2. Проблеми управління організаційною досконалістю на сільськогосподарських підприємствах
- •1.3 Світовий досвід управління організаційною діяльністю на сільськогосподарських підприємствах
- •Організаційно-економічний механізм розвитку управління організаційною досконалістю на сільськогосподарських підприємствах
- •Організаційно-економічний механізм розвитку сільськогосподарського підприємства
- •2.2 Чинний механізм розвитку управління організаційною досконалістю на сільськогосподарському підприємстві
- •2.3 Аналіз управління організаційною досконалістю на атвт «Первомайський Агрохім» Первомайського району Миколаївської області
- •3. Напрямки удосконалення управління управління організаційною досконалістю на сільськогосподарському підприємстві, використовуючи методику Дж.Харінгтона
- •3.1 Формування перспектив щодо управління організаційною досконалістю на сільськогосподарських підприємствах
- •Шляхи підвищення рівня управління організаційною досконалістю на атвт «Первомайський Агрохім» Первомайського району Миколаївської області
- •Висновки
- •Список використаних джерел
Висновки
При вдосконаленні організації виробництва у підприємстві на всіх рівнях, впровадження внутрішньогосподарського розрахунку та дотримання чіткої дисципліни праці. Головну увагу слід приділяти центрам планування та обліку у виробничих підрозділах, де повинні вирішуватися всі питання планування, організації і контролю виробництва. Основою даного процесу має стати впровадження внутрігосподарського розрахунку, нормативного методу планування, обліку, аналізу та контролю використання виробничих ресурсів.
Ділова досконалість будь-якої організації полягає в його здатності до постійних змін в здатності керувати всі компоненти лідерство у пошуку шляхів для задоволення вимог ефективності і продуктивності.
Перераховані нижче п'ять основних характеристик необхідні для досягнення кращих результатів:
1) гордості [організація персоналу] (гордість). Всі працівники повинні пишатися організації та своїх членів. Гордість працівників підприємства у тому, що вони працюють та бачать якісну продукцію, яку випускає дане підприємство та тоді, коли їх праця приносить прибуток.;
2) ефективність (роботи). Організація має зобов'язання працювати з максимальної продуктивності та ефективності;
3) рентабельності (прибутки). Організації необхідно створити достатню прибуток платити гідну зарплату і дивіденди на середній акціонерів;
4) престиж (престиж). Організація повинна бути привабливим місцем для роботи і користуватися репутації як виробник товарів і послуг збільшився попит.
5) задоволення [організації] (задоволення). Співробітники організації з радістю прийде на роботу, знаючи, що вони є корисними і в дружній атмосфері а також керівництво підприємства повинно звернути увагу на:заробітна плата, премії. В результаті цього покращиться робота підприємства, зростуть прибутки.
П'ять стовпів, на яких лежить ділова досконалості всіх організації, - це досконале управління:
процесів
проекти
зміни
знання
ресурси
Лідери будь-якої організації, в тому числі і сільськогосподарських, повинні забезпечити одночасний розвиток всіх п'яти основних складових своєї діяльності. Найвірніший способом невдачи є звернення уваги на управління одного або двох з цих стовпів.
У 2010 році порівняно з 2008 роком вартість необоротних активів збільшилась на 19,81% або на 824 тис. грн., це спричинено збільшенням основних засобів на 839 тис. грн.. або на 22,47%, а також довгострокових біологічних активів на 46,67% або на 21 тис.грн.. Натомість вартість незавершеного будівництва зменшилась на 36 тис. грн.. Що є не досить сприятливим.
За досліджуваний період власний капітал збільшився в 1,7 рази або на 4758 тис. грн.. Така зміна спричинена збільшенням у 2010 році нерозподіленого прибутку в 2,3 рази або на 3267 тис. грн. та резервного капіталу – в 2,9 рази або на 1491 тис.грн.. Така зміна є досить позитивною для господарства, адже воно є прибутковим.
Господарство не має довгострокових зобов’язань, натомість воно має поточні зобов’язання, які за досліджуваний період зменшились на 96,4% або на 3455 тис. грн.
У 2010 році порівняно з 2008 роком показники ефективності господарювання досліджуваного господарства є досить втішними. Так на 100 га сільськогосподарських угідь припадає на 18,40% більше валової продукції ніж у 2008 році, зменшилась кількість валової продукції на 1 середньорічного працівника на 35,50%. Така зміна спричинена зменшенням вартості валової продукції у 2010 році на 33,68%. Що є досить не сприятливим для досліджуваного господарства.
Чистий дохід від реалізації за досліджуваний період збільшився в 1,9 рази. Це досить позитивна зміна для підприємства. Таким чином у 2010 році на 100 с.-г. угідь припадає в 3,4 рази більше чистого доходу ніж у 2008 році, а на 1 середньорічного працівника припадає в 1,8 рази більше.
На протязі трьох років в АТВТ «Первомайський Агрохім» отримує прибуток, який 2010 році збільшився в 10 разів. Що є дуже сприятливо для господарства.
У 2010 році витрати на виробництво продукції рослинництва зменшились на 4939 тис.грн. порівняно з 2008 роком. Що є позитивною зміною, адже чим менші витрати тим краще для господарства, тим нижча собівартість продукції. Найбільшу частку в складі і структурі витрат на виробництво продукції рослинництва займають матеріальні витрати 47,32% або 2975 тис. грн.., з них найбільше займають витрати на нафтопродукти 13,22% або 831,10 тис. грн., а також на мінеральні добрива – на 8,94 % або на 562 тис. грн..Витрати з розрахунку на 1 грн. чистого доходу від реалізації зменшилися на 1,14 тис. грн.
У 2010 році витрати на виробництво продукції тваринництва зменшились на 51,60 тис.грн. порівняно з 2008 роком. Що є позитивною зміною. Найбільшу частку в складі і структурі витрат на виробництво продукції тваринництва займають матеріальні витрати 5,58% або 350,60 тис. грн.., з них найбільше займають витрати на корми 5,10% або 320,60 тис. грн.. Витрати з розрахунку на 1 грн. чистого доходу від реалізації зменшилися на 0,11 тис. грн.
Таблиця - Характеристика організаційної досконалості АТВТ «Первомайський Агрохім»
Характеристика організаційної досконалості |
Сучасний стан |
Пропозиції |
Гордість |
Гордість працівників підприємства у тому, що вони працюють та бачать якісну продукцію, яку випускає дане підприємство та тоді, коли їх праця приносить прибуток. |
Покращувати стан робочих місць для залучення нових кваліфікованих працівників та поліпшення умов праці вже існуючих працівників, заохочувати їх до роботи відповідними заходами, та тим самим покращувати імідж підприємства. |
Ефективність |
Підприємство працює ефективно |
Покращивши роботу персоналу можна підвищити прибутки підприємства
|
Прибутковість |
АТВТ «Первомайський Агрохім» є прибутковим підприємством |
Ефективніше використовувати ресурси, техніку та розробляти плани та прогнози виробництва. |
Престиж |
Товариство заробило імідж підприємства з продукцією високої якості. В нього є багато співробітників. |
Звернути увагу на: якість реклами, гарантія, упаковка; турбота про покупців і післяпродажне сервісне обслуговування; потрібно планувати постійно свої рекламні акції, вибирайте ретельно місця для реклами, тип реклами; потрібно слідкуватиза конкурентами на ринку, відстежуватиїх рекламні компанії, робитивисновки. Братиучасть в благодійних програмах, спонсорскихзаходах. |
Задоволення |
Персоналу подобається працювати в АТВТ «Первомайський Агрохім» |
Звернути увагу на:заробітна плата, премії. В результаті цього покращиться робота підприємства, зростуть прибутки. |
Головними елементами удосконалення управляння організаційною досконалістю в АТВТ «Первомайський Агрохім» є удосконалення організаційно-економічного спрямування:
1) аналіз загроз негативних впливів;
2) оцінка поточного рівня забезпечення;
3) планування комплексу заходів, спрямованих на підвищення цього рівня;
4) здійснення ресурсного планування;
5) планування роботи відповідних функціональних підрозділів підприємства;
6) оперативна реалізація запропонованого комплексу заходів щодо організації належного рівня безпеки.
Критеріями поліпшення якості роботи відділів маркетингу та збуту можуть бути:
- збільшення об’ємів реалізації продукції (послуг);
- прискорення оборотності оборотних коштів;
- поліпшення роботи з дебіторами;
- рішення інших економічних проблем.