3. Оформление на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются организацией.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом директора ЗАО «Птицесовхоз «Родина», изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При поступлении работника на работу организация обязана:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими у данного Работодателя и относящимися к трудовым функциям работника;

3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иным видам конфиденциальной информации Работодателя;

4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

Планирование деловой карьеры сотрудников и формирование кадрового резерва

Кадровый резерв — это группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью, подвергшихся отбору и прошедших целевую квалификационную подготовку.

Внутренний кадровый резерв ЗАО «Птицесовхоз «Родина» сформирован из сотрудников организации, которые после специальной подготовки и обучения переведены на управленческие должности.

Внешний кадровый резерв – специалисты, обладающие необходимыми навыками и способные заменить ключевых сотрудников компании, в настоящее время работающие в других организациях.

В ЗАО «Птицесовхоз «Родина» есть внешний кадровый резерв, потому что руководство организации хочет видеть срез отрасли, знать, специалисты какого уровня есть на рынке, какова их мотивация.

Организация оплаты труда и поощрения

Оплата работников ЗАО «Птицесовхоз «Родина» состоит из:

1. Постоянной части (оклада);

2. Переменной части:

- дисциплинарная надбавка;

- производственная премия;

3. Социальный пакет:

- дотации на транспортные расходы;

- дотация на питание в столовой компании (оплата работы сотрудников столовой, помещений, расходов на содержание и т.п.);

- оплачиваемая временная нетрудоспособность (в размере 50% от оклада).

Изменение оклада внутри окладной вилки может производиться 1 раз в квартал в размере до 1000 руб. на основании представления руководителя отдела и директора ЗАО «Птицесовхоз «Родина».

Премирование производится на основании результатов работы за месяц по установленной системе. Выплаты премиальных производятся 21-23 числа месяца следующего за расчетным.