Тема 13 – 14 – 1 час.

Тема 13. Гарантии и компенсации.

План занятия.

1. Понятие гарантийных и компенсационных выплат.

2. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.

3. Коменсационные выплаты и их виды.

Тема 14. Дисциплина труда.

План занятия.

1. Понятие дисциплины труда, ее значение в современном производстве.

2. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и работодателей.

4. Правила внутреннего трудового распорядка как форма регламентации трудовой дисциплины.

5. Меры поощрения и порядок их применения.

6. Дисциплинарная ответственность работников, налагаемая за дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая, специальная, уставная.

7. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия.

8. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

ЗАДАЧИ.

Задача 1.

Решением руководителя организации и профессионального комитета в Правила внутреннего трудового распорядка АО «Победа» было включено условие, согласно которому руководитель имеет право применять к лицам, допустившим повторный брак в течении месяца, наряду с другими мерами, штраф на сумму 50 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 100 рублей.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их принятия?

Задача 2.

На общем собрании коллектива цеха машиностроительного завода, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами администрации, одного премировать и фотографию еще одного работника поместить на заводской Доске почета. Руководитель и профсоюзный комитет завода все рекомендации выполнили, кроме последней. Свое решение они мотивировали тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит им.

Правомерны ли действия руководителя и профкома?

Каковы полномочия трудовых коллективов в сфере применения мер поощрения?

Задача 3.

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 4.

Руководитель треста с учетом мнения профкома треста утвердил Правила внутреннего трудового распорядка, в котором в числе других содержался пункт, предусматривающий право руководителя с учетом мнения профкома увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участника более чем на четыре часа. В этих же Правилах содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные Правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить Правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Задача 5.

Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще более ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснения Моисеева написал резолюцию: «В совет трудового коллектива. Прошу обсудить и принять меры».

На заседании Совета трудового коллектива Моисеев повторил свои объяснения, и члены Совета, учитывая его предыдущую безупречную работу, решили не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

Получив решение Совета коллектива, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и, поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.

Законны ли действия Совета трудового коллектива? Законы ли действия директора организаций?

Задача 6.

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Лещенко и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бутылки пива и распили их. После этого Лещенко пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий участком.

Через три дня после дачи письменных объяснений, Лещенко и Винокур были уволены по подпункту «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Законно ли увольнение Лещенко и Винокура по подпункту «б» п.6. ст.81 Трудового кодекса РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 7.

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки были допущены ею из-за невнимательности, по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли комиссия по трудовым спорам изменить меру взыскания? Подлежат ли удовлетворению требования Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Задача 8.

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4 разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить дело?

Задача 9.

Отработав половину рабочего дня, плотник Волков по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а за тем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся и Волков на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник потребовал от Волкова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, плотника 4 разряда Волкова уволить по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Законен ли этот приказ? Каков порядок увольнения по подпункту «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Задача 10.

Машинист электровоза Чибиряев за проезд запрещающего знака светофора и создание на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 360 рублей. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.

Правомерно ли требование Чибиряева?

Решите дело.

Задача 11.

Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 3, 10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Законны ли требования начальника монтажного управления?

Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку?

Задача 12.

Работники железной дороги станции «Москва-Киевская»: дежурный по станции Маслов, проводник вагона Семенов, грузчик Алимов в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, через несколько дней им был объявлен выговор каждому с лишением месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как следует решить данный спор? Подлежит ли он рассмотрению в КТС?

Задача 13.

Машиниста локомотива станции «Москва-Ярославская» Петрова, за проезд на запрещенный сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Правомерно ли наложено на Петрова дисциплинарное взыскание?

Каким актом следует руководствоваться в данном случае?

Повлечет ли за собой истечение 6 месячного срока, - восстановление Петрова на прежней работе?