Фамилии студентов от х до я

Тема 4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Примерный план работы.

1. Понятие и виды трудовых споров. Отличие трудовых споров от правонарушений и разногласий.

2. Понятие подведомственности трудовых споров. Подведомственность коллективных трудовых споров.

3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

6. Исполнение решений по коллективным трудовым спорам.

Порядок выполнения и оформления контрольной работы.

Выполнение контрольной работы предусмотрено учебным планом и обязательно для каждого студента заочной формы обучения. Данная учебная научно-исследовательская работа выполняется самостоятельно студентом, оформляется по установленным правилам.

Контрольная работа является важной формой учебного процесса в системе заочного образования. Она требует от студента внимательного изучения литературы, учит отбирать и систематизировать материал, логически излагать вопросы темы, самостоятельно и творчески формулировать свои мысли, служит формой проверки самостоятельной работы в период между сессиями, выявляет степень подготовленности к обобщениям и правильному изложению изученного материала. Важно, чтобы письменная работа была самостоятельной и являлась результатом серьезного изучения рекомендованной литературы, законодательного материала и следственно-судебной практики.

Контрольная работа ставит своей задачей проверку знаний студентов по отдельным вопросам и способности самостоятельно применять теоретические положения конкретных задач, возникающих в практике.

Контрольная работа заключается в письменном решении задач определённого варианта, выполнении упражнений, тестовых заданий и др. Решение задач начинается с ответа на поставленный в задаче вопрос. Затем следует законодательное обоснование и аргументация выполняемого задания. Если изложенная в задаче ситуация имеет различные аспекты разрешения, то необходимо рассмотреть возможные варианты.

Основные требования, которым должна отвечать контрольная работа, сводятся к следующему:

1) изложение материала должно свидетельствовать о хорошем знании темы;

2) использование теоретических источников из списка рекомендуемой и другой иной литературы. На них должны даваться ссылки в тексте работы и одновременно указываться в сноске;

3) работа должна представлять собой достаточно полное и самостоятельное изложение соответствующих вопросов;

4) ответы на поставленные вопросы, должны быть аргументированными, содержать анализ условия со ссылками на теоретические положения темы;

5) контрольная работа должна быть написана литературным языком, грамотно, чётко и аккуратно оформлена.

Структура контрольной работы, как правило, представлена следующим образом:

– титульный лист (образец см. приложение 3);

– изложение материала, решение задач, выполнение упражнений и т.п. осуществляется в произвольной форме и однообразных требований (исходя из разнообразия заданий) не установлено;

– список использованных источников (как правило, на необходимое количество указывает преподаватель, оформление см. приложение 14).

Объём выполнения заданий составляет в печатном виде 8-10 страниц, либо 15-20 страниц обычной ученической тетради в рукописном варианте, что подобное возможно только с согласия преподавателя. Работа подписывается студентом и указывается дата её выполнения.

Задания контрольных работ обычно предлагаются преподавателем, и они имеются в наличии на кафедрах, где изучаются дисциплины, по которым предусмотрено написание контрольной работы.

Унифицированные требования, предъявляемые к оформлению контрольной работы, представлены в таблице 2.

Талица 2 – Унифицированные требования к оформлению контрольной работы

№ п.п	Объект унификации	Параметры унификации контрольной работы
1	2	3
1	Формат листа бумаги	А4
2	Размер шрифта	14 пунктов
3	Название шрифта	Times New Roman
4	Междустрочный интервал	Полуторный
5	Количество строк на странице	28-30 строк (1800 печатных знаков)
6	Абзац	1,25 (5 знаков)
7	Поля (мм)	Левое, верхнее и нижнее – 20, правое – 10
8	Общий объём	8-10 страниц машинописного текста
9	Нумерация страниц	Сквозная, в нижней части листа, по середине. На титульном листе номер страницы не проставляется
10	Последовательность приведения структурных частей работы	Титульный лист. Основная часть (выполнение заданий). Список использованных источников.
11	Состав списка использованных источников	Состав и количество определяется преподавателем
12	Оформление содержания	Не обязательно

Порядок выполнения и оформления курсовой работы.

Выполнение студентом курсовой работы по дисциплине проводится с целью:

– систематизации и закрепления полученных теоретических знаний и практических умений по общепрофессиональным и специальным дисциплинам;

– углубление теоретических знаний в соответствии с заданной темой;

– формирования умений применять теоретические знания при решении поставленных вопросов;

– формирования умений использовать и применять справочную, нормативную и правовую документацию;

– развития творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;

– подготовки к итоговой государственной аттестации.

Выполнение курсовой работы предусмотрено учебным планом и обязательно для каждого студента. Данная учебная научно-исследовательская работа выполняется под руководством преподавателя – научного руководителя, оформляется по установленным правилам и защищается студентом после проверки и допуска к защите.

Темы курсовых работ обычно предлагаются преподавателем, и они имеются в наличии на кафедрах, где изучаются дисциплины, по которым предусмотрено написание курсовой работы.

Студент вправе самостоятельно определить тему, по которой он желает работать, но в этом случае её обязательно должен обсудить с преподавателем – научным руководителем.

После определения темы студент обязан написать заявление на выполнение курсовой работы на имя заведующего кафедрой, к ведению которой относится данная учебная дисциплина (образец см. Приложение 4).

После обсуждения с научным руководителем избранной темы с точки зрения её актуальности, значимости и необходимости исследования, разрабатывается и составляется план работы. В плане работы должны найти отражение следующие вопросы: срок начала и окончания работы (как правило, курсовая работа должна быть выполнена, проверена и пройти защиту к установленному кафедрой сроку); примерное содержание работы, должен быть определён список использованных источников, который включает как текстовые, так и электронные ресурсы и, как правило, содержание и список литературы обсуждается с преподавателем.

Содержание курсовой работы отличается от реферата тем, что в ней должно найти отражение нескольких проблемных вопросов, находящихся в контексте одной темы.

Введение – это часть курсовой работы, которая содержит обоснование актуальности темы исследования, краткое описание проблемы, объект, предмет, цель, задачи исследования, необходимо перечислить учёных, которые занимались и занимаются разработками по данной научной теме, т.е. содержательный обзор теоретических источников по теме исследования. При обосновании актуальности темы следует показать значимость выделенной проблемы и необходимость её разрешения, а также на степень её разработанности в теории и недостатки в решении. Что касается последнего, то следует иметь в виду, что более полное и качественное конкретное описание должно находиться в основной части работы. Во введении также должна отражаться краткая информация о замысле исследования, но не следует увлекаться ссылками на литературу и особенно цитатами. Введение должно занимать не более 2-3 страниц машинописного текста.

Количество глав и параграфов в содержании курсовой работы также определяется по согласованию с преподавателем, но рекомендуется включать не более 2-3 глав и 2-4 параграфов в каждой главе.

В первой главе, как правило, раскрывается история и теория исследуемой темы, создаётся понятийный аппарат работы, даётся критический анализ литературы, показывается позиция автора. Студенту следует помнить, что любые заимствованные им тексты и отрывки должны быть приведены обязательно со ссылкой на автора/ов и информационный источник. Параграфы в главе должны быть по возможности соразмерными друг с другом, чтобы подчеркнуть этим целостность всей работы.

Вторая или третья глава должна быть посвящена практической стороне исследования, которая могла бы явиться подтверждением его выводов. Какую практику следует включить в конкретную курсовую работу, следует определять, исходя из темы работы и возможности студента к практическому материалу. Кроме того, необходимо помнить, что практический материал должен быть, не просто заимствован из его первоначального источника, но и проанализирован таким образом, чтобы стать достойной иллюстрацией текста работы. Оформлять практический материал следует, исходя из особенностей последнего, т.е. примеры из судебной практики следует включать в текст после теоретического описания проблемы, который данный пример иллюстрирует. Рекомендуется использовать юридические журналы «Вестник Конституционного Суда РФ», «Бюллетень Верховного Суда РФ», «Арбитражный и гражданский процесс», «Российская законность», «Государство и право», «Российская юстиция», «Адвокат», «Академический юридический журнал», «Право и экономика», «Законодательство», «Трудовое право», «Кадровик», «Человек и труд» и другие с тем, чтобы знать и использовать практику применения законодательных норм при осуществлении правоприменительной деятельности, а также для более углублённого изучения учебной дисциплины.

Заключение – ещё не менее важная часть исследования студента по выбранной теме. В нём содержатся итоги работы, выводы, к которым пришёл автор, указываются их практическая значимость, возможность внедрения результатов работы и дальнейшие перспективы исследования темы. Важнейшее требование к заключению – его краткость, обстоятельность и значимость. В нём не следует повторять содержания введения и основной части. Заключению отводится примерно 2-3 страницы машинописного текста.

После заключения следует список использованных источников, требования к описанию которых были изложены ранее (образец оформления см. в приложении 14). Данному разделу курсовой работы не все студенты уделяют должного внимания, т.к. по списку нормативных правовых актов, литературы и материалов юридической практики можно судить об уровне проработки студентом темы исследования. В списке использованных источников необходимо указать все использованные студентом источники информации, на которые он ссылался при изложении текста работы, и расположить их в установленном порядке. Сколько источников должно быть изучено и проработано студентом, в целом определяется им самостоятельно по согласованию с преподавателем, поскольку только им известно, насколько разработана была та или иная проблема, достаточно ли собранного материала для содержательного анализа. Тем не менее, существует общее требование, согласно которому курсовая работа должна быть написана с использованием как минимум 15-20 источников информации.

Представленный материал из судебной и иной юридической практики в виде графиков, диаграмм, схем, рисунков, таблиц и т.п. целесообразнее будет вынести его в приложение к курсовой работе, предварительно сделав ссылку в тексте исследования (образец оформления «ПРИЛОЖЕНИЕ/Я» см. в приложении 15-16).

К оформлению курсовой работы предъявляются достаточно чёткие требования. Студенту следует обратить внимание на язык, стиль и изложение материалов исследования, которые представляются аналогичными при написании бакалаврской и дипломной работы (см. описание языка и стиля указанных работ). Структура курсовой работы должна быть представлена следующим образом:

– титульный лист (образец см. приложение 4);

– содержание (образец см. приложение 5);

– введение (2-3 стр. машинописного текста);

– основная часть работы (2-3 главы, 2-4 параграфа);

– заключение (2-3 стр. машинописного текста);

– список использованных источников (не менее 15-20, оформление см. приложение 14);

– приложение/я (1-3, образец см. приложения – 15-16).

Унифицированные требования, предъявляемые к оформлению курсовой работы, представлены в таблице 3.

Талица 3 – Унифицированные требования к оформлению курсовой работы

№ п.п	Объект унификации	Параметры унификации курсовой работы
1	2	3
1	Формат листа бумаги	А4
2	Размер шрифта	14 пунктов
3	Название шрифта	Times New Roman
4	Междустрочный интервал	Полуторный
5	Количество строк на странице	28-30 строк (1800 печатных знаков)
6	Абзац	1,25 (5 знаков)
7	Поля (мм)	Левое, верхнее и нижнее – 20, правое – 10
8	Общий объём без приложений	20-25 страниц машинописного текста
9	Объём введения	2-3 страницы машинописного текста
10	Объём основной части	18-22 страниц машинописного теста
11	Объём заключения	2-3 страницы машинописного текста
12	Нумерация страниц	Сквозная, в нижней части листа, по середине. На титульном листе номер страницы не проставляется
13	Последовательность приведения структурных частей работы	Титульный лист. Задание на выполнение выпускной квалификационной работы. Содержание. Введение. Основная часть. Заключение. Список использованных источников. Список сокращений (если он необходим). Приложения
14	Оформление структурных частей	Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся с абзаца с прописной (заглавной буквы). Точка в конце наименования не ставится
15	Структура основной части	2-3 главы, соразмерные по объёму, в каждой главе 2-4 параграфа
16	Состав списка использованных источников	Не менее 15-20 библиографических описаний документальных и литературных источников
17	Результаты обобщения судебной практики	Определяется самим студентом и научным руководителем
1	2	3
18	Наличие приложений	Обязательно
19	Оформление содержания	Содержание включает в себя заголовки всех разделов, глав, параграфов, приложений с указанием страниц начала каждой части

Экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

для студентов дневного и заочного отделения – юриспруденция

1. Формы осуществления труда в общественной организации труда России.

2. Предмет регулирования норм трудового права.

3. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений.

4. Система трудового права.

5. Понятие источников трудового права и их виды.

6. Конституция РФ как правовая основа регулирования общественно-трудовых отношений.

7. Единство и дифференциация в трудовом праве. Общее и специальное законодательство о труде.

8. Классификация источников трудового права.

9. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10. Значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования условий труда.

11. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в процессе применения норм трудового законодательства.

12. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

13. Принципы правового регулирования труда и их содержание.

14. Гарантии обеспечения реализации принципов трудового права.

15. Понятие и классификация субъектов трудового права.

16. Виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта.

17. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

18. Работодатели-субъекты трудового права.

19. Руководители организации как субъекты трудового права.

20. Профсоюзные органы-субъекты трудового права.

21. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.

22. Понятие профсоюзов. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

23. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

24. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

25. Право профсоюзов на представительство интересов работников.

26. Право профсоюзов на содействие занятости.

27. Право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров.

28. Права профсоюзов в области охраны труда и социальной защиты работников.

29. Гарантии прав профсоюзов.

30. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

31. Трудовое правоотношение на современном этапе развития общества.

32. Основания возникновения и содержание индивидуального трудового правоотношения.

33. Основания изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

34. Стороны (субъекты) и объекты индивидуального трудового правоотношения.

35. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений.

36. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

37. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.

38. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

39. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством.

40. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

41. Понятие и значение коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений.

42. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

43. Структура и содержание коллективного договора.

44. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

45. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора или соглашения.

46. Соглашения. Понятие, стороны, порядок заключения, содержание.

47. Понятие и формы занятости.

48. Правовой статус безработного.

49. Права и обязанности органов государственной службы занятости.

50. Пособие по безработице: размеры, порядок назначения и сроки выплаты.

51. Трудоустройство, его формы и значение.

52. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

53. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

54. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

55. Трудовой договор как естественная правовая форма опосредования найма труда.

56. Понятие трудового договора, отличие его от смежных гражданско-правовых договоров, опосредующих другие формы труда (поручения, заказа, подряда и др.)

57. Стороны и содержание трудового договора.

58. Порядок заключения трудового договора.

59. Виды трудовых договоров.

60. Защита персональных данных работника.

61. Понятие перевода на другую работу и отличие его от перемещения.

62. Виды переводов на другую работу.

63. Изменения существенных условий трудового договора.

64. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

65. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

66. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

67. Отстранение от работы.

68. Характеристика моделей законодательного регулирования расторжения трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора, указанных в Трудовом кодексе РФ.

69. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

70. Расторжение срочного трудового договора.

71. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

72. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора.

73. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

74. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора.

75. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

76. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

77. Виды рабочего времени.

78. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

79. Правовой режим рабочего времени, порядок его установления.

80. Понятие и виды времени отдыха.

81. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни.

82. Право на отпуск и виды отпусков.

83. Ежегодный основной отпуск. Порядок предоставления отпуска.

84. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления этих отпусков.

85. Дополнительные отпуска обучающимся без отрыва от производства.

86. Понятие оплаты труда (заработной платы) по трудовому праву.

87. Принципы правовой организации оплаты труда.

88. Методы правого регулирования заработной платы.

89. Тарифная система и ее элементы.

90. Система заработной платы: повременная, сдельная, бригадная форма организации оплаты труда, бестарифная.

91. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).

92. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

93. Понятие гарантийных и компенсационных выплат.

94. Гарантийные выплаты и доплаты.

95. Компенсационные выплаты.

96. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

97. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

98. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

99. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

100. Другие гарантии и компенсации (при переводе на другую нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, направляемым на медицинский осмотр, в случае сдачи крови и ее компонентов, направляемым работодателем для повышения квалификации).

101. Понятие дисциплины труда, ее значение в современном производстве.

102. Методы обеспечения дисциплины труда.

103. Правовое регулирование дисциплины труда.

104. Правила внутреннего трудового распорядка как форма регламентации дисциплины труда.

105. Меры поощрения и порядок их применения.

106. Дисциплинарная ответственность (дисциплинарный проступок, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности).

107. Виды дисциплинарной ответственности: общая, специальная, уставная.

108. Понятие охрана труда и ее содержание.

109. Требование охраны труда как государственный нормативный стандарт.

110. Организация охраны труда работников.

111. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

112. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

113. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

114. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

115. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

116. Материальная ответственность работодателя перед работником.

117. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная.

118. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.

119. Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю.

120. Виды и размер возмещения вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, по социальному страхованию.

121. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику на производстве, страховщиком.

122. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

123. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

124. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

125. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

126. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

127. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

128. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

129. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

130. Особенности регулирования труда надомников.

131. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

132. Особенности регулирования труда работников транспорта.

133. Особенности регулирования труда педагогических работников.

134. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

135. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

136. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

137. Особенности регулирования труда других категорий работников.

138. Конституционные основы разрешения трудовых споров.

139. Понятие трудовых споров и их отличие от правонарушений и разногласий.

140. Классификация трудовых споров по субъектам спора, по характеру и спорным правоотношениям.

141. Причины возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

142. Виды органов по разрешению индивидуальных трудовых споров. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

143. Виды органов по разрешению коллективных трудовых споров. Обязательный порядок разрешения коллективных трудовых споров.

144. Характеристика процессуальных правоотношений по разрешению трудовых споров.

145. Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам.

146. Характеристика порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.

147. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

148. Рассмотрение трудовых споров в суде.

149. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами.

150. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

151. Характеристика коллективных трудовых споров. Виды коллективных трудовых споров.

152. Выдвижение требований работников и их представителей.

153. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

154. Рассмотрение спора с участием посредника.

155. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

156. Понятие забастовки. Право на забастовку. Порядок объявления забастовки. Орган, возглавляющий ее проведение. Незаконные забастовки.

157. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

158. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

159. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

160. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

161. Международная организация труда, основные функции и задачи.

162. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.