- •Методы и приемы проведения анализа Приемы факторного анализа
- •Алгоритм применения индексного метода
- •Алгоритм расчета при применении способа цепных подстановок
- •Алгоритм расчета при применении способа абсолютных разниц
- •Алгоритм расчета при применении интегрального метода
- •Алгоритм расчета при применении способа относительных разниц
- •Приемы сравнительного анализа
- •1. Метод суммы мест.
- •2. Метод расстояний
- •3. Бальный метод
Алгоритм расчета при применении способа цепных подстановок
У=abc
У – значение результативного показателя
a, b, c – факторы, оказывающие влияние на результативный показатель.
Последовательность замены факторов: У0=a0 b0 c0
Уу1=a1 b0 c0
Уу2=a1 b1 c0
У1=a1 b1 c1
Расчет влияния факторов: ∆Уа = Уу1 - У0
∆Уb = Уу2 - Уу1
∆Ус = У1 - Уу2
Баланс отклонений: ∆У = У1 - У0 = ∆Уа + ∆Уb + ∆Ус
Метод абсолютных разниц. Определить влияние факторов на изменение фонда оплаты труда механизаторов исходя из представленных данных, используя способ абсолютных разниц.
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Абсолютное отклонение |
Численность механизаторов (a) |
42 |
40 |
|
Отработано в среднем каждым механизатором, чел.-ч (b) |
1760 |
1968 |
|
Средний часовой заработок, руб (c) |
9,15 |
8,85 |
|
Фонд оплаты труда (У) |
676368 |
696672 |
|
Решение:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Интегральный метод. Полученный результата по влиянию факторов на изменение фонда оплаты труда механизаторов проверить с помощью интегрального метода.
Решение:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Алгоритм расчета при применении способа абсолютных разниц
У=abc
У – значение результативного показателя
a, b, c – факторы, оказывающие влияние на результативный показатель.
У0=a0 b0 c0
∆Уа = (a1 - a0) b0 c0
∆Уb = a1 (b1 - b0) c0
∆Ус = a1 b1(c1 - c0)
∆У = У1 - У0 = ∆Уа + ∆Уb + ∆Ус
Алгоритм расчета при применении интегрального метода
У=abc
У – значение результативного показателя
a, b, c – факторы, оказывающие влияние на результативный показатель.
У0=a0 b0 c0
Расчет влияния каждого фактора на изменение результативного показателя:
∆Уа = 1/2 ∆a(b0 c1 + b1 c0) + 1/3∆a∆b∆c
∆Уb = 1/2 ∆b(a0 c1 + a1 c0) + 1/3∆a∆b∆c
∆Ус = 1/2 ∆b(a0 b1 + b0 a1) + 1/3∆a∆b∆c
Проверка влияния всех факторов:
∆У = У1 - У0 = ∆Уа + ∆Уb + ∆Ус
Метод относительных разниц. Проанализировать и оценить влияние факторов на изменение стоимости ВП, используя способ относительных разниц. Определить отсутствующие в таблице показатели.
Показатели
|
План |
Факт |
Относительное отклонение |
Абсолютное отклонение |
Валовая продукция, тыс. руб. (ВП) |
153000 |
167994 |
|
|
Численность рабочих, чел. (Ч) |
91 |
97 |
|
|
Количество отработанных дней 1 рабочим за год, дн. (Д) |
250 |
250 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня, час. (П) |
8 |
7,7 |
|
|
Среднечасовая выработка 1 рабочего, pv6.(CB) |
840,66 |
899,69 |
|
|
Решение:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________