Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методы технико-экономического анализа.docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
14.02.2015
Размер:
100.62 Кб
Скачать

Алгоритм расчета при применении способа цепных подстановок

У=abc

У – значение результативного показателя

a, b, c – факторы, оказывающие влияние на результативный показатель.

Последовательность замены факторов: У0=a0 b0 c0

Уу1=a1 b0 c0

Уу2=a1 b1 c0

У1=a1 b1 c1

Расчет влияния факторов: ∆Уа = Уу1 - У0

Уb = Уу2 - Уу1

Ус = У1 - Уу2

Баланс отклонений: ∆У = У1 - У0 = ∆Уа + ∆Уb + ∆Ус

Метод абсолютных разниц. Определить влияние факторов на изменение фонда оплаты труда механизаторов исходя из представленных данных, используя способ абсолютных разниц.

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Абсолютное отклонение

Численность механизаторов (a)

42

40

Отработано в среднем каждым механизатором, чел.-ч (b)

1760

1968

Средний часовой заработок, руб (c)

9,15

8,85

Фонд оплаты труда (У)

676368

696672

Решение:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Интегральный метод. Полученный результата по влиянию факторов на изменение фонда оплаты труда механизаторов проверить с помощью интегрального метода.

Решение:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Алгоритм расчета при применении способа абсолютных разниц

У=abc

У – значение результативного показателя

a, b, c – факторы, оказывающие влияние на результативный показатель.

У0=a0 b0 c0

Уа = (a1 - a0) b0 c0

Уb = a1 (b1 - b0) c0

Ус = a1 b1(c1 - c0)

У = У1 - У0 = ∆Уа + ∆Уb + ∆Ус

Алгоритм расчета при применении интегрального метода

У=abc

У – значение результативного показателя

a, b, c – факторы, оказывающие влияние на результативный показатель.

У0=a0 b0 c0

Расчет влияния каждого фактора на изменение результативного показателя:

Уа = 1/2 ∆a(b0 c1 + b1 c0) + 1/3∆a∆b∆c

Уb = 1/2 ∆b(a0 c1 + a1 c0) + 1/3∆a∆b∆c

Ус = 1/2 ∆b(a0 b1 + b0 a1) + 1/3∆a∆b∆c

Проверка влияния всех факторов:

У = У1 - У0 = ∆Уа + ∆Уb + ∆Ус

Метод относительных разниц. Проанализировать и оценить влияние факторов на изменение стоимости ВП, используя способ относительных разниц. Определить отсутствующие в таблице показатели.

Показатели

План

Факт

Относительное отклонение

Абсолютное отклонение

Валовая продукция, тыс. руб. (ВП)

153000

167994

Численность рабочих, чел. (Ч)

91

97

Количество отработанных дней 1 рабочим за год, дн. (Д)

250

250

Средняя продолжительность рабочего дня, час. (П)

8

7,7

Среднечасовая выработка 1 рабочего, pv6.(CB)

840,66

899,69

Решение:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________