- •Утверждена
- •Программа государственного квалификационного экзамена
- •080400 Управление персоналом
- •Общие положения
- •Краткое содержание экзаменационных вопросов Управление персоналом организации
- •Основы кадрового аудита и контроллинга
- •Рынок труда
- •Документационное обеспечение управления персоналом
- •Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом
- •Инструкция по документационному обеспечению управления персоналом предприятия. Структура и содержание разделов данного документа.
- •Документирование процессов движения кадров
- •Ведение трудовых книжек
- •Современные системы вознаграждения персонала
- •Программа государственного квалификационного экзамена
- •Издательство Байкальского государственного университета
- •664015, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Министерство образования и науки РФ
Байкальский государственный университет экономики и права
Утверждена
на заседании совета факультета
28 января 2013 г., прот. № __
Декан факультета ______________ В.Г. Былков
Рассмотрена на заседании кафедры
18 января 2013 г., прот. № __
Зав. кафедрой _______________ Н.Г. Солодова
Программа государственного квалификационного экзамена
Направление подготовки
080400 Управление персоналом
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Издательство БГУЭП
2013
Печатается по решению редакционно-издательского совета
Байкальского государственного университета экономики и права
Составители: д-р экон. наук, проф. Н.Г. Солодова
д-р. экон. наук, проф. Т.Г. Озерникова
д-р экон. наук, проф. В.Г. Былков
канд. экон. наук, проф. Т.А. Беркович
канд. экон. наук, доц. Н.В. Балашова
канд. экон. наук, доц. Н.В. Кузнецова
(кафедра экономики труда и управления персоналом)
Программа квалификационного экзамена по направлению 080400 Управление персоналом квалификация бакалавр/ Сост. Н.В. Балашова, Т.А. Беркович, В.Г. Былков, Н.В. Кузнецова, Т.Г. Озерникова, Н.Г. Солодова – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. – 14 с.
Содержит перечень и краткое содержание экзаменационных вопросов и рекомендуемую основную и дополнительную литературу.
Предназначена для студентов выпускных курсов.
Ó Издательство БГУЭП, 2013
Общие положения
Цели государственного экзамена
Государственный экзамен является одним из видов аттестационных испытаний в составе итоговой государственной аттестации выпускников вузов. Он проводится с целью проверки уровня и качества общекультурной и профессиональной подготовки выпускников по направлению подготовки «Управление персоналом» с квалификацией (степенью) «бакалавр» и установления соответствия уровня их подготовки требованиям к знаниям и умениям выпускника по дисциплинам, предусмотренным Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» с квалификацией «бакалавр».
Компетенции, оцениваемые в ходе государственного экзамена
Программа госэкзамена составлена с целью оценки того, насколько у выпускников сформированы универсальные компетенции, связанные с комплексным видением роли и места трудовых ресурсов в развитии общества; пониманием современных проблем управления персоналом в организации; умением анализировать информацию о современных научных исследованиях в области мотивации работников, занятости, состояния рынка труда; представлением о наиболее перспективных направлениях научного поиска в области современных методов управления персоналом; пониманием взаимосвязи управления организацией в целом и ее персоналом; способностью всесторонне рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала.
Общенаучные компетенции у выпускников характеризуются наличием у них системного мышления и пониманием особенностей теорий управления о роли человека в организации как социально-экономической среде и практической реализации теоретических положений в управленческой деятельности по отношению к персоналу.
Профессиональные (инструментальные) компетенции отражают умение использовать конкретные принципы, методы, подходы к формированию системы управления персоналом, разработке систем мотивации и стимулирования труда персонала; навыки решения задач планирования потребности в персонале, разработки планов обучения, охраны труда и т.п.; навыки проведения анализа конфликтных ситуаций, социально-психологического климата в коллективах, стратегических факторов влияния на управление персоналом и т.п.
Государственный квалификационный экзамен является междисциплинарным. Вопросы квалификационного экзамена охватывают следующие учебные дисциплины: «Управление персоналом организации», «Рынок труда», «Современные системы вознаграждения персонала», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Основы кадрового аудита и контроллинга».